Согласно ст. 95 ТК РФ накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час. При непрерывном производстве рабочая смена не сокращается, а за переработку предоставляется дополнительное время отдыха либо с согласия работника производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. Перечень таких производств закрепляется в коллективном договоре или в ином локальном акте.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени накануне выходных дней не может превышать 5 часов (ранее по КЗоТ — не более 6 часов). Вполне очевидно, что данное требование закона не распространяется на организации, применяющие иной режим рабочего времени.
Неполное рабочее время
Неполным называется рабочее время, продолжительность которого меньше нормального или сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может выражаться в виде неполной рабочей недели (минус один-два дня) или неполного рабочего дня (минус 1—3 часа). При этом возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).
По общему правилу работодатель вправе, но не обязан устанавливать льготный режим труда каждому работнику, подавшему заявление. Решение всегда принимается с учетом интересов производства.
Однако согласно ст. 93 ТК РФ в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Закон (ст. 93 ТК РФ) называет следующие льготные категории работников:
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);
— работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В дополнение к названным работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 11 и 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Отказ работодателя удовлетворить просьбу в таких случаях может быть обжалован в юрисдикционные органы (КТС, суд, государственная инспекция труда).
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на этих условиях не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
Перевод на режим неполного рабочего времени возможен не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Гарантией трудовых прав работников в этом случае является согласование принятого решения с выборным профсоюзным органом данной организации (ст. 73 ТК РФ).
В странах с развитой рыночной экономикой институт неполного рабочего времени является обычной практикой трудовых отношений. Неполное рабочее время применяется, например, путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем. Вводятся вторые смены с составом работников, занятых неполное рабочее время, и т.п. Международный опыт применения неполного рабочего времени подтверждает его высокую эффективность, а также соответствие жизненным интересам определенных категорий работников: женщин, студентов, пенсионеров. И этот опыт должны использовать предприниматели нашей страны.
