идеал
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
морально-психологический климат
Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это
оппонент
Фазы включения работника в организацию – это
вступление в должность, первый рабочий день, подготовка рабочего места и наставника
Фазы модели М.Кубра – это
внедрение, диагноз, завершение, планирование действий, подготовка
Фазы развития личности – это
адаптация, индивидуализация, интеграция
Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это
нормы, официальное руководство, роли, статус группы
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
власти
Факторы, обусловливающие поведение, – это
биологические, психологические, социальные
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) – это
сообщение
Форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод, - это
демократия
Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат – это
деяние
Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это
влечение
Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это
психологический барьер
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это
делегирование
Формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это
нравы
Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера
характер
Формы проявления психологического барьера – это
активные, крайние, пассивные
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это
категории
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это
укомплектование штата
Характеризуется невмешательством в разговор вслушивание
пассивное
Характеризуется сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой - это тип людей
атлетический
Характерны скоротечное возникновение или проявление инцидента, высокий накал эмоций и чувств для ситуации
остроконфликтной
Характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова для типа людей
мезоморфного
Характерные черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это
независимая служба, профессиональная помощь руководящим работникам, совещательная служба
Худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип
астенический
Целостная оценка самого себя как деятеля – это_________
самосознание
Ценит хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это
интегратор
Центральное понятие, основание системы, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это
принцип
Человек – это
био-психо-социальное существо
