Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это

идеал

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это

морально-психологический климат

Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это

оппонент

Фазы включения работника в организацию – это

вступление в должность, первый рабочий день, подготовка рабочего места и наставника

Фазы модели М.Кубра – это

внедрение, диагноз, завершение, планирование действий, подготовка

Фазы развития личности – это

адаптация, индивидуализация, интеграция

Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это

нормы, официальное руководство, роли, статус группы

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы

власти

Факторы, обусловливающие поведение, – это

биологические, психологические, социальные

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) – это

сообщение

Форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод, - это

демократия

Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат – это

деяние

Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это

влечение

Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это

психологический барьер

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это

делегирование

Формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это

нравы

Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера

характер

Формы проявления психологического барьера – это

активные, крайние, пассивные

Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это

категории

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это

укомплектование штата

Характеризуется невмешательством в разговор вслушивание

пассивное

Характеризуется сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой - это тип людей

атлетический

Характерны скоротечное возникновение или проявление инцидента, высокий накал эмоций и чувств для ситуации

остроконфликтной

Характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова для типа людей

мезоморфного

Характерные черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это

независимая служба, профессиональная помощь руководящим работникам, совещательная служба

Худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип

астенический

Целостная оценка самого себя как деятеля – это_________

самосознание

Ценит хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это

интегратор

Центральное понятие, основание системы, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это

принцип

Человек – это

био-психо-социальное существо