В 1918г. вышла его книга «Система Тейлора». Книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора» (1922 по 1925 г. - 5 изданий, переведена в Германии, Австрии, Швейцарии и других странах). В ней он писал, что проблема научной организации труда «представляет собой редкое сочетание глубокого теоретического интереса с практическим значением остро актуальной задачи».
Осуществив подробный анализ системы организации труда, созданной Ф. Тейлором, О.А. Ерманский выделил основные ее требования и среди них – самое существенное: «Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все Должно быть заранее предвидено, целесообразно построено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого, заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана».
Наиболее известной работой О.А. Ерманского была «Теория и практика рационализации», изданная в 1925 г. и переизданная до 1933 г. пять раз.
О.А. Ерманский большое внимание уделял обоснованию принципов, правил и законов организации труда, в том числе основного, как он считал, закона организационной суммы, который гласит: организационная сумма больше арифметической суммы сил, ее составляющих. Этот закон раскрывает суть значения организации труда. Его математическое выражение выглядит следующим образом:
Среди других принципов рациональной организации, обоснованных О.А. Ерманским, назовем принцип положительного подбора сил. Под ним понимается такое сочетание сил, когда они подкрепляют, дополняют друг друга. Для этого нужно знать свойства подбираемых сил (работников, средств производства) на основе овладения науками, которые исследуют законы их действия. Так, для рационального использования человека нужно знать его психофизиологию, для материалов – теорию сопротивления материалов, для машин – механику и т.д.
Одним из важнейших законов человеческой работы О.А. Ерманский называл закон накопления упражнений (навыков), который создает возможность при неизменном расходе сил получать больший результат. Условием накопления упражнений является повторение одних и тех же движений.
Обоснованный О.А. Ерманским принцип физиологического оптимума исходит из того, что в вопросах рациональной организации центральную роль играют две величины: количество достигнутого полезного результата (R) и количество расходуемой на его достижение энергии (Е). Степень рационализации должна иметь критерий для суждения о ней, но им будет не R и не Е, а максимальное значение отношения количества достигнутого полезного результата к количеству расходуемой энергии, и наоборот – минимальное значение отношения R к Е, т.е.:
Для соблюдения принципа оптимума требуется научное знание, что является стержнем проблемы рациональной организации.
Среди практических принципов рационализации О.А. Ерманский выделяет: устранение не только вредных промежутков в пространстве и во времени между производственными операциями, но и самих лишних операций; устранение обратных ходов (встречных движений); совмещение во времени и пространстве точек, под которыми понимаются материальные элементы производства, рабочие процессы (такое совмещение – один из способов экономии); правило предвидения, суть которого в согласовании выполняемой работы с той, которая должна выполняться следом за ней, т.е. надо думать и о «завтрашнем» дне; правило подготовки (для будущих работ нужно создавать организационные предпосылки); принцип одинаковости (на нем основана выгодность массового производства).
О.А. Ерманский большое внимание уделял методам изучения затрат рабочего времени и рационализации трудовых процессов, стандартизации организационных решений, механизации производства, организации массового производства и непрерывных потоков и др.
