По степени суммарного воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда (согласно «Медико-физиологической классификации работ по тяжести», разработанной НИИ труда, Москва, 1974г.) различают шесть групп условий труда:
Ø Первая категория – работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, при этом умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.
Ø Вторая категория - работы выполняются в соответствующих нормативам условиях труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на трудоспособность и состояние здоровья в течение трудового периода.
Первая и вторая категория условий труда отнесены к нормальным условиям.
Ø Третья категория - работы выполняются в не вполне благоприятных условиях и сопровождаются повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой, ухудшающей показатели физиологических функций человека и снижающей к концу работы производственные показатели.
Третья категория условий труда относится к допустимым нагрузкам.
Ø Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях, приводящих к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих.
Четвертая категория условий труда относится к вредным условиям труда, недопустимым и требующим рационализации.
Ø Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, соответствующие патологическому функциональному состоянию организма у практически здоровых людей. Для данной категории характерен высокий уровень производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости.
Ø Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, сопровождающихся тяжелыми нарушениями здоровья человека.
Пятая и шестая категории условий труда отнесены к экстремальным, недопустимым и подлежащим ликвидации.
Категория тяжести определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия производственной среды на организм человека.
С помощью специально разработанной для предприятий «Карты условий труда на рабочем месте» выявляются значимые элементы, и им присваивается соответствующий балл (от 1 до 6) с учетом времени воздействия на человека.
Наибольший эффект мероприятия по улучшению условий труда дают тогда, когда они разрабатываются на основе аттестации рабочих мест и внедряются на стадии проектирования новых, реконструкции действующих предприятий, технологических процессов, производственного оборудования.
16. Методика определения состава и уровня нормативных гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с учётом их класса и степени вредности.
По степени вредности и тяжести выделяют 3 степени вредных и тяжелых условий труда
1-я степень. Условия и характер труда, вызывающие функциональные изменения в организме работающих, которые при раннем выявлении и после прекращения их воздействия и отдыха носят обратимый характер
2-я степень. Условия и характер труда, вызывающие в организме работающих стойкие функциональные нарушения, способствующие росту уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, в отдельных случаях появлению признаков легких форм профессиональных заболеваний
3-я степень(особо вредные и особо опасные). Условия и характер труда с повышенной опасностью развития заболеваний с временной утратой трудоспособности работающих и развития профессиональных заболеваний
Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда (см. таблицу 2) представляет собой систему учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Порядок и методика проведения аттестации закреплены законодательно
За работу во вредных и тяжелых условиях труда законодательством установлены компенсации - комплекс предоставляемых нанимателем обязательных вознаграждений и преимуществ за работу в условиях, не гарантирующих здоровые и безопасные условия труда.
Статьей 225 Трудового кодекса РБ предусмотрены следующие виды компенсаций, на которые имеют право работники за работу во вредных условиях труда:
· Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда
· Оплата труда в повышенном размере
· Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда
· Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами
· Оплачиваемые перерывы по условиям труда
· Сокращенный рабочий день
· Дополнительный отпуск
· Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
· Выдача смывающих и обезвреживающих средств
