3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет.
6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет.
7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 8,5 лет.
8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет.
9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе главного экономиста работает 10 человек; стаж работы в организации 7 лет.
10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 27 человек; стаж работы в организации 15 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Уборщица центрального офиса | Слесарь | Менеджер по рекламе | Аналитик отдела ценообразования | Офис-менеджер | Экономист 1й категории | PR-менеджер | Начальник отдела маркетинга | Главный экономист | Директор по сбыту | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 26 (N=26).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.
4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.
5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; образование: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.
6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 9 лет.
7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.
8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года.
9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.
10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Дворник | Секретарь-референт | Менеджер по развитию персонала | Экономист 2й категории | Менеджер по логистике | Инспектор по охране труда | Помощник Генерального директора | Начальник отдела ценообразования | Главный бухгалтер | Директор по производству | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 27 (N=27).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 г.
4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.
5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.
6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.
7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 г.
8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года.
9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в бухгалтерии работает 23 человека; стаж работы в организации 12 лет.
10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 76 человек; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Охранник | Бухгалтер 2й категории | Психолог | Водитель Генерального директора | Офис-менеджер | Инспектор по охране труда | PR-менеджер | Начальник отдела ценообразования | Главный бухгалтер | Директор по производству | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 28 (N=28).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.
3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.
4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.
5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.
6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.
8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет.
9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 34 человека; стаж работы в организации 15 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Дворник | Экспедитор | Инспектор отдела кадров | Специалист отдела маркетинга 2й категории | Менеджер по продажам | Менеджер ВЭД | Бизнес-тренер | Начальник отдела маркетинга | Начальник юридического отдела | Директор по сбыту | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 29 (N=29).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.
4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.
6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.
7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 9 лет.
8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.
9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.
10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Разнорабочий | Кассир | Менеджер по развитию персонала | Экономист 2й категории | Менеджер по закупкам | Юрист | Юрист высшей категории | Заведующий складским хозяйством | Начальник отдела закупок | Директор департамента ВЭД | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 30 (N=30).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.
2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.
3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2 года.
4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года.
7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 5.5 лет.
8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.
10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 34 человека; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Грузчик | Плотник | HR-менеджер | Аналитик отдела ценообразования | Специалист отдела финансового мониторинга | Менеджер коммерческого отдела | Помощник Генерального директора | Начальник бюро экономического анализа | Начальник службы безопасности | Директор по закупкам | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИДЗ
Индивидуальное домашнее задание
«Расчет должностных окладов персонала на основании грейдирования должностей»
ст. гр. МО-116 Иванов И.И.
Вариант N
Таблица N.2
Оцениваемые должности и факторы оценки
| № | Факторы оценки | Должность 1 | Должность 2 | Должность 3 | Должность 4 | Должность 5 | Должность 6 | Должность 7 | Должность 8 | Должность 9 | Должность 10 | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Таблица N.3
