Вариант 1.
Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.
Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:
1) Стаж работы существенно значимее, чем уровень образования;
2) Уровень образования слабо значимее, чем возраст;
3) Уровень образования слабо значимее, чем результаты профессионального тестирования;
4) Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;
5) Стаж работы очень сильно значимее, чем возраст;
6) Результаты профессионального тестирования слабо значимее, чем возраст;
7) Стаж работы существенно значимее, чем общее впечатление;
8) Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;
9) Общее впечатление слабо значимее, чем возраст;
10) Общее впечатление слабо значимее, чем результаты профессионального тестирования.
На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:
Кандидат А:
- магистр;
- стаж работы – 7 лет;***
- возраст – 34 лет;
- результаты проф. тестирования – 62%.
Кандидат Б:
- магистр в данной сфере с отличием;
- без опыта работы;
- возраст – 22 лет;
- результаты проф. тестирования – 98%.
Кандидат В:
- специалист;
- стаж работы – 12 лет;
- возраст – 35 лет;
- результаты проф. тестирования – 83%.
Кандидат Г:
- специалист в данной сфере с отличием;
- стаж работы – 5 лет;
- возраст – 29 лет;
- результаты проф. тестирования – 72%.
В случае если отсутствуют комментарии, то стаж работы в данной сфере
Общее впечатление о претендентах:
1) А существенно лучше, чем Б;
2) В значительно лучше, чем А;
3) Г чуть лучше, чем А;
4) В абсолютно лучше, чем Б;
5) Б чуть лучше, чем Г;
6) Г чуть лучше, чем В.
Вариант 2.
Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.
Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:
1) Уровень образования чуть значимее, чем с таж работы;
2) Уровень образования абсолютно значимее, чем возраст;
3) Уровень образования чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования;
4) Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;
5) Возраст чуть значимее, чем стаж работы;
6) Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем стаж работы;
7) Общее впечатление чутьзначимее, чем стаж работы;
8) Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;
9) Общее впечатление значительно значимее, чем возраст;
10) Общее впечатление существенно значимее, чем результаты профессионального тестирования.
На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:
Кандидат А:
- магистр в данной сфере;
- стаж работы – 10 лет;***
- возраст – 36 лет;
- результаты проф. тестирования – 23%.
Кандидат Б:
- специалист в данной сфере;
- стаж работы – 4 года;
- возраст – 29 лет;
- результаты проф. тестирования – 73%.
Кандидат В:
- специалист с отличием;
- стаж работы – 8 лет;
- возраст – 44 года;
- результаты проф. тестирования – 67%.
Кандидат Г:
- магистр в данной сфере с отличием;
- стаж работы – 2 года в другой сфере;
- возраст – 25 лет;
- результаты проф. тестирования – 56%.
