Поняття «професія», «трудовий пост», «робоче місце»: їх значення та співвідношення

У сукупності своїх різних ознак трудовий пост виступає як багатомірне системне утворення, основними складовими якого є: соціально задані цілі та уявлення про результат праці; заданий предмет (матеріали, об’єкти, процеси - предметні, інформаційні, соціальні, біологічні); засоби праці; система професійних службових обов'язків (заданих трудових функцій); виробниче середовище, предметні та соціальні умови праці.

Професія як соціально фіксована область можливого здійснення певних трудових функцій існує у вигляді безлічі трудових постів, розподілених у суспільстві. Кожен такий трудовий пост може бути і вакантна, т. е. може існувати як би "без людини", але навіть і в цьому випадку він потенційно пред'являє деякий комплекс вимог до тієї людини, який має намір цей пост зайняти, або до того, ким хочуть замістити відповідну вакансію, скажімо, керівники трудового співтовариства.

Професія як спільність людей відносно незалежна від відповідної системи трудових постів в тому сенсі, що окремі люди не перестають бути представниками даної спільності професіоналів як у вільний від роботи час, так і при зміні місця роботи. Вони характеризуються певним самосвідомістю, складом особистості, розуму (менталітету) з відповідними соціально типовими, професійно типовими і індивідуально своєрідними рисами. Системи необхідного забезпечення та речового оснащення трудового посту створюють реальні умови і можливості досягнення відповідних трудових цілей.

Трудовий пост – одна із форм існування професії. Поняття більш вужче, ніж професія.

Робоче місце як елемент середовища включає певним чином організовані засоби, умови і предмети праці.Робоче місце є така частина виробничого простору, в якій здійснюється взаємодія трьох основних моментів праці – предмета праці, засобів праці і людини, що вкладає свою живу працю в процесвиробництва.Найважливіша наукова вимога до побудови робочого місця – щоб воновідповідало особливостям людини - анатомічним, фізіологічним, психічним і передбачала б індивідуальне регулювання, "підгонку". Важливими структурними складовими робочого місця як системи є зони активного збору оперативної інформації та управляючих впливів на засіб і предмет праці.