Психологія праці як галузь психологічного знання про працю та працівників

Левітов М.Д. Психологія праці - галузь психології, яка вивчає психіку людини у тру­довій діяльності з метою підвищення продуктивності праці і формування професійно значущих якостей особистості. Платонов К.К. вказує, що психологія праці як галузь психології "вивчає психологічні особливості різних видів трудової діяльності у їх залежності від сусп-історичних і конкретних виробничих умов, від знарядь праці, методів навчання і психологічних якостей особи­стості працівника". Клімов Є.О. визначає псих. праці як науку, яка "вивчає умови, шляхи і методи науково обґрунтованого вирішення практичних задач в галузі функціонування і формування людини як S праці".

Психологія праці вивчає закономірності психічної діяльності людей в різних видах праці з урахуванням сусп-історичних і конкретних виробничих умов, а також індивідуальних особливостей особистості працівників. Предметом псих. праці є людина як S професійної діяльності, тому основні дослідження цієї галузі стосуються вивчення особливостей протікання психічних процесів (сприйняття, увага, мислення), станів і властивостей особистості у процесі трудової діяльності, в результаті її тривалого виконання.

Псих. праці включає такі основні розділи: 1. Психологічний аналіз трудової діяльності або психологія професій.2. Професійний відбір та розстановка кадрів. В свою чергу, професійний відбір включає: -професійну орієнтацію;-професійне консультування;-професійний відбір;-професійна адаптація; професійна реабілітація. 3. Професійна підготовка кадрів. 4. Психологічні питання підвищення працездатності. 5. Психологічні питання безпеки праці. 6. Психологічні аспекти проектування професійної діяльності.

Психологія праці як галузь наукового знання про працю та працівників вивчає умови і розробляє шляхи і методи вирішення практичних завдань, пов'язаних з трудовою діяльністю, аналіз трудової діяльності, професійних навичок.

Існує зв'язок психології праці з суміжними науками: а) з історією і соціологією; б) з політекономією; в) з організацією виробництва і технічним нормуванням; г) з методикою виробничого навчання; д) з фізіологією праці.

Психологія праці має взаємозв'язок з іншими галузями психології: 1) загальна психологія; 2) соціальна психологія; 3)психологія спорту; 4) військова психологія, авіаційна психологія; 5) інженерна психологія; 6) вікова та дитяча психологія; 7)педагогічна психологія; 8) психологія виховання, виправно-трудова психологія; 9)патопсихологія і медична (клінічна) психологія; 10)психологія мистецтва тощо.

Основними завданнями психології праці є вивчення та розробка практичних рекомендацій з наступних проблем: 1) психологічні особливості конкретних видів професійної діяльності (її засобів, змісту, умов і організації, аналіз помилок, класифікація професій і т. д.);2) вплив індивідуально-психологічних особливостей людини на ефективність, надійність, безпеку праці;3) психологічні закономірності формування професійної придатності людини (профорієнтація, профвідбір, профпідготовка, адаптація до праці);4) функціональні стани суб'єкта праці (втома, емоційна напруга, стрес, монотонія і ін.) і методи їх діагностики, профілактики та корекції;5) психологічні закономірності взаємодії людини і техніки;6) інженерно-психологічне забезпечення (проектування, оцінка) процесу створення та експлуатації нової техніки і т. д.

Головні завдання психології праці на сучасному етапі безпосередньо пов'язані з суспільними завданнями вдосконалення виробничих відносин та підвищення якості праці, поліпшення умов життя, усунення аварійних ситуацій, демократизації і формування психологічного типу працівника, що відповідає культурі праці.