Нормативні акти та Література. Про оплату праці: Закон України від 24. 03. 1995 р

Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. // Відомості Верхов. Ради України. – 1995. – № 17. – Ст.121.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р. // Відомості Верхов. Ради України. – 1993.– № 36.– Ст. 361

Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні, затв. Указом Президента України від 25.12.2000 р. № 13/75/2000 // Уряд. кур’єр. – 2000. – № 4. – 11 січня.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 // ЗП Уряду, 1995. - № 4. - ст. 111.

Про затвердження інструкції по визначенню вартості робочої сили: Наказ Мінстату України від 29.05.1997 р. № 131 // Офіц. вісн. України. – 1997. – № 28.

Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві: Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.1995 р. № 197 // Праця і зарплата. – 1995. – № 7.

Про порядок регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів: Постанова Кабінету Міністрів України від 05.05.1997 р. № 428 // Офіц. вісн. України – 1997. – № 19. – С. 95.

Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету: Постанова Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 р. № 948 // Офіц. вісн. України. – 1997. – № 36. – С. 6.

Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1996 р. № 392 // Уряд. кур’єр. – 1996. – 11 квіт.

Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04. 1993 р. № 244 // ЗП України. – 1993. – № 9. – Ст. 183.

Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон: Постанова Кабінету Міністрів України від 23.04.1999 р. № 663 // Уряд. кур’єр. – 1999. – № 83 - 84. – 6 травня.

Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів: Постанова Кабінету Міністрів України від 13.12.1999 р. N 2288 // Офіц. вісн. України. – № 50. – ст. 2469.

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: затв. Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р., №59 //Офіц. вісн. України. – 1998. - №13.

Інструкція зі статистики заробітної плати: затв. Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р., №5 //Там же. – 2004. - №4. – Ст.. 200.

Авраменко В.В. Особливості оплати праці на сучасних умовах реформування економіки України // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2002. – № 5. – С. 258 – 263.

Бурак В. Єдність правового регулювання заробітної плати як державна гарантія соціального захисту працівників /// Вісник Львівського ун-ту. Серія юридична. Вип. 34. – Львів: ЛДУ ім. І. Франка, 1999. – С. 114 – 119.

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70.

Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С.34–37.

Жигалкін П.І., Ярошенко О.М. Щодо поєднання державного й колективно-договірного методів регулювання оплати праці //Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. /Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац. юрид. акад. України. – 2008. – Вип. 97. – С.63-68.

Зубков П. За затримку заробітної плати – до відповідальності // вісник прокуратури. – 2001. – № 4. – С. 53 – 55.

Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Підприємництво, господарство і право – 1999. – № 1. – С.23–28.

Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / Прокопенко В.І., Козак З.Я., Кузнецова Л.О. та ін. – Х.: Консум, 2003. – 832с.

Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Фірма “Праця”, 1997. – 192 с.

Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата:щодо питання термінології //Право України. – 2005. - №7. – С. 81-84.

Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні //Вісн.Нац. акад.. держ. Управління при Президентові України. – 2006. - №4. – С. 79-89.

Сімутіна Я. Проблеми правового регулювання оплати праці з відхиленням від нормальних умов праці //Юрид. Україна. – 2005. - №10. – С. 44-50.

Тема 17. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ

План

1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

3. Основні трудові обов’язки сторін трудового договору.

4. Заохочення та підстави їх застосування.

5. Дисциплінарна відповідальність і її види.

6. Дисциплінарні стягнення та порядок їх застосування.

7. Оскарження і скасування дисциплінарних стягнень.

 

Роботу слід розпочати розкриттям поняття дисципліни праці, значення і ролі інституту дисципліни праці в системі трудового права, охарактеризувати трудову дисципліну в суб’єктивному і об’єктивному значенні.

Далі необхідно розглянути методи забезпечення трудової дисципліни: а) створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної праці; б переконання і виховання; в) заохочення; г) застосування дисциплінарного і громадського впливу. Потрібно розкрити сутність кожного з цих методів і вказати на спеціальні правові засоби, які використовує законодавець для забезпечення дисципліни праці. Неодмінно, слід означити та розкрити основні трудові обов’язки сторін трудового договорую.

Треба дати визначення поняття внутрішнього трудового розпорядку як частини загального правопорядку, висвітлити його зміст; а також указати нормативні акти, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок. Зокрема звернути увагу на спеціальне нормативно-правове регулювання дисципліни праці окремих категорій працівників.

В роботі обов’язково необхідно розглянути заохочення, як один з основних способів стимулювання працівників до продуктивної праці. Зазначити види та порядок застосування заохочень до працівників. Окремо, звернути увагу на державні нагороди за успіхи в роботі.

У наступній частині роботи мають висвітлюватися питання про підстави дисциплінарної відповідальності, її поняття і види. Надати визначення та правову характеристику дисциплінарного проступку, зазначити його склад. Приділити увагу порядку і строкам застосування дисциплінарних стягнень, а також порядку їх оскарження та зняття. Підкреслити особливості застосування дисциплінарних стягнень для окремих категорій працівників, проаналізувати юридичне значення заходів громадського впливу та громадських стягнень.