Нормативні акти та Література. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням)

Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 06.06.1995 р. // Відомості Верхов. Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 177.

Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.1996 р. № 116 // ЗП України. – 1996. – № 6.– Ст. 192.

Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність; Наказ Мінпраці України від 12.05.1996 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / Упорядн. і наук. ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – С. 531 - 535.

Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12. 1992 р. № 14 // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 2.

Алєксєєнко Л. Актуальні питання матеріальної відповідальності в трудовому праві //Юрид. журнал. - 2006. - №7. – С. 50-52.

Бару М.И. Регрессные обязательства в трудовом праве //Антологія української юридичної думки. – Т.9: Юридична наука радянської доби. – К.: Вид. Дім «Юрид. кн.», 2004. – С. 489-503.

Богомаз Г. проблемні питання матеріальної відповідальності роботодавця за необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу в Україні //Юрид. Україна. – 2005. - №5. – С.69-72.

Коротка О.М. Підстава і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом // Право і безпека. – 2002. – № 2. – С. 74 – 76.

Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. – Одесса: Вища шк., 1982.

Суровська Л.І. Проблеми юридичних гарантій при притягненні працівників до матеріальної відповідальності // Нова Конституція України і проблеми вдосконалення законодавства: Тематичний зб. наук. праць. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 1997. – С. 54 – 59.

Хуторян Н.М. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 89 – 103.

Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002. – 264 с.

Хуторян Н. Трудове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності // Юридичний вісник. – 2002. – № 3. – С. 110 – 115.

Шевченко Я.М, Молявко О.М., Салатко А.Л. Проблеми матеріальної відповідальності сторін трудового договору / Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. – Харків: Консум, 1999. – С. 194 – 217.

Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. – № 12ю – С. 87 – 90.

Ярошенко О.М. До питання про вдосконалення законодавства про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. / Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип. 35. – С. 93 – 96.

Тема 19. ОХОРОНА ПРАЦІ

План

1. Поняття охорони праці.

2. Правове регулювання організації охорони праці на виробництві.

3. Правовий статус служб з охорони праці підприємства.

4. Навчання, інструктаж та перевірка знань працівників з питань охорони праці.

5. Обов’язкові медичні огляди окремих категорій працівників.

6. Розслідування й облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

7. Спеціальні норми охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

8. Нагляд та контроль за додержанням законодавства про охорону праці, відповідальність за його порушення.

 

Конституційне право громадян на охорону їх життя і здоров‘я в процесі трудової діяльності підкреслює важливість існування і розвитку інституту охорони праці. Написання роботи слід розпочати з визначення поняття охорони праці, її ролі та змісту.

Оскільки гарантування безпечних умов праці, ліквідація професійних захворювань і виробничого травматизму, усунення шкідливих виробничих факторів є одним з головних завдань держави, то слід звернути увагу на основні принципи державної політики в галузі охорони праці. Визначити гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору та під час роботи.

При дослідженні теми в роботі, звернути увагу на правове регулювання організації охорони праці на виробництві, охарактеризувати правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Дослідити засади регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді.

Далі також потрібно окреслити умови організації навчання, проходження інструктажу і перевірки знань працівників з питань охорони праці, порядок атестація робочих місць за умовами праці.

Визначити засади обов’язковості проходження медичних оглядів окремих категорій працівників. Правові наслідки ухилення від медичного огляду та інструктажу.

Важливе значення для попередження виробничого травматизму, покращення умов охорони праці на виробництві має правильна організація розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Визначити особливості розслідування нещасних випадків невиробничого характеру.

Зазначте в роботі головні засади здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про охорону праці, відповідальність за його порушення.