Підготовка та оформлювання наказів про заохочення і стягнення

Накази (розпорядження) про заохочення і стягнення працівників оформляються і видаються на підставі пропозицій, подання керівників відповідних структурних підрозділів, інших посадових осіб. Питання погоджуються в установленому порядку з профспілковим органом.

Заохочення

До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 143 КЗпП України).

Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення (ст. 144 КЗпП України).

Зразок наказу: ____________________________________________.

Національна акціонерна компанія «Джерела»

НАКАЗ

 

20 вересня 2003 м. Київ № 80-3

 

Про нагородження НАГОРОДИТИ:

ГЛУЩИКА Семена Дмитровича, спеціаліста відділу економічного аналізу, Почесною грамотою Президента України і грошовою премією у розмірі місячного окладу за сумлінне ставлення до своїх обов'язків та у зв'язку з 50-річчям від дня народження. Підстави:

1 Доповідна записка начальника відділу економічного аналізу.

2 Рішення профкому (протокол від 15.08.2003 № 8)

Директор ___________________

підпис

З наказом ознайомлений ___________________

підпис

Стягнення

Стягнення за порушення трудової дисципліни, передбачені законодавством про працю: догана, звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення (ст. 147 КЗпП України).

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошується в наказі й повідомляється працівникові під розписку (ст. 149 КЗпП України).

 

Зразок наказу:

ВАТ «МОДЕРН - ТЕЛЕКОМ»

НАКАЗ

12 грудня 2003 м.Київ № 12-С

 

Про стягнення

ОГОЛОСИТИ ДОГАНУ:

МІЩАН Яніні Гаврилівні, головному спеціалісту інформаційно-методичного відділу, за порушення трудової дисципліни (запізнилася на роботу на 2 години без поважної причини). Підстави:

1 Доповідна записка начальника інформаційно-методичного відділу Семенюка С.В. від 10.12.2003.

2 Пояснювальна записка Міщан Я.Г. від 09.12.2003.

Директор ________________

підпис

З наказом ознайомлена ________________

підпис

Запам'ятайте!

Жіночі прізвища на приголосний та на о не відмінюються: Соломії Гнатюк, Ольги Салій, Надію Литвинко. Аналогічні чоловічі прізвища відмінюються як відповідні іменники: Іванові Гнатюку, Олексія Салія, Петра Литвинка.

 

ТРУДОВА КНИЖКА

Трудова книжка — це головний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального, безперервного й спеціального стажу.

Під час оформлювання на роботу трудова книжка заповнюється працівниками відділу кадрів у п'ятиденний термін. До неї заносяться:

• відомості про працівника—його прізвище, ім'я, по батькові,

дата народження;

• відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,

звільнення;

• відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

• відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи й раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Зберігається трудова книжка у відділі кадрів фірми, підприємства, установи, де її власник працює, і повертається йому у зв'язку зі звільненням, виходом на пенсію. Працівник має право взяти трудову книжку з відділу кадрів на деякий час за заявою. Якщо власник втрачає її, то дублікат видається за останнім місцем роботи.

Трудові книжки оформлюють на всіх працівників підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, включаючи осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, установ, селянських (фермерських господарств), сезонних і тимчасових працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають.