Використання трудових ресурсів на підприємстві

 

Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв’язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.
Трудові ресурси – особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.
Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого – виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати.

Раніше вирішення основних питань оплати праці жорстко регулювалоя зверху. В наш час багато питань оплати праці господарства вирішують самостійно. Це дає їм право створювати власні диференційовані системи заробітної плати і водночас покладає відповідальність на їх керівників за розрахунки з працівниками.

Необхідною умовою ефективного ведення сільськогосподарського виробництва є досягнення високого рівня продуктивності праці, економічна суть якої полягає у зменшення її кількості на виробництво одиниці продукції. Тому значну увагу в даній роботі буде присвячено саме цьому показнику.

Оплата праці у ПП «Дмитрушки» здійснюється згідно Положення про оплату праці. Дане положення має на меті підвищення матеріальної заінтересованості працівників у збільшенні виробництва сільськогосподарської продукції з найменшими затратами праці, матеріальних і фінансових ресурсів, підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці на основі дотримання принципів організації і плати праці.

Що стосується формування місцевого ринку праці, то можна відмітити що на селі існує велика кількість безробітних. Більша їх частина займається індивідуальним веденням сільського господарства для власного споживання і частково для продажу. Щоправда, внаслідок безпосередньої близькості даного населеного пункту до районного центру м. Умань, більша частина працездатного населення працює в місті.

 

Розглянемо рівень використання трудових ресурсів у ПП «Дмитрушки» у таблиці 2.6.

Таблиця 2.6

Розрахунок показників рівня використання трудових ресурсів

Показники	2 010р.	2 011р.	2 012р.	Відхилення 2012 від 2010
Середньорічна чисельність працівників, чол.					151,61
у тому числі:
в рослинництві					292,31
в тваринництві				-9	50,00
Вироблено товарної продукції на 1 працівника, тис. грн.	156,11	102,84	168,57	12,462	107,98
у тому числі: в рослинництві	325,20	232,23	143,57	-181,6	44,15
в тваринництві	43,69	69,49	83,72	40,03	191,62
Забезпеченість трудовими ресурсами, чол./100 га с.-г. угідь				1,21	152,92
Навантаження ріллі на 1 працюючого, га	42,97	25,53	27,51	-15,46	64,03

 

Аналізуючи таблицю 2.6 можна побачити що за останні 3 роки тенденція середньорічної чисельності працівників постійно змінювалася. Так, у 2011 р. кількість працівників збільшилася в порівнянні з 2010 р. на 20 чол. А вже в 2012 році зменшилася на 4 чол.

Щодо працівників, задіяних на роботах в рослинництві, то в 2012 р. порівняно з 2010 р. відбулося значне збільшення працівників на 25 чол., за рахунок чого зменшилася кількість працівників задіяних в тваринництві на 9 чол.

Товарної продукції в 2012 р. було виготовлено на 12,46 тис. грн. більше а ніж в 2010 р., що свідчить про збільшення продуктивності праці працюючих.

Оплата праці в ПП «Дмитрушки» є досить низькою, та негативно впливає на ефективність використання трудових ресурсів. Аналіз оплати праці приведено в табл.2.7.

Таблиця 2.7

Аналіз оплати праці в ПП «Дмитрушки» Уманського району

Черкаської області

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення 2012р. від 2010 р.
Продуктивність праці, грн.	161741,8			-29634	81,68
Середньорічна чисельність працівників, чол.					151,61
Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн	950,0	1313,1	1426,8	476,8	150,19
Фонд основної заробітної плати, тис.грн	860,0	1200,4	1299,9	439,9	151,15
Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.	90,0	112,7	126,9	36,9	141,00
Питома вага основної заробітної плати у загальному фонді оплати праці	90,53	91,42	91,11	0,58	Х
Питома вага додаткової заробітної плати у загальному фонді оплати праці	9,47	8,58	8,89	-0,58	Х
Питома вага заробітної плати у валовому доході,%	19,63	25,04	18,01	-1,62	Х
Середня заробітна плата, грн.	2311,828	1961,44	2304,79	-7,04	99,70

Продовження табл. 2.7

Мінімальна заробітна плата, грн.					123,48
Відношення середньої заробітної плати до мінімальної заробітної плати, %	266,03	208,44	214,80	-51,23	х

 

З таблиці 2.7 видно, що середньомісячний розмір заробітної плати на підприємстві в 2012р. становив 2304,79 грн., що лише на 7,038 грн. більше ніж у 2010р.

Вікова структура працівників ПП «Дмитрушки»:

- 30-40 років – 8 чол.

- 40-50 років – 8 чол.

- старше 50 років – решта, а саме 23 ос.

Професійна структура трудових ресурсів господарства:

- працівники апарату управління (директор, заступник директора, головний бухгалтер, головний економіст та ін.) – 10 ос.

- доярки та доглядачі ВРХ – 10 ос.

- трактористи – 9 ос.

- водії – 2 чол.

- сторожі – 5 чол.

- мельники – 3 чол. (мельники на виробництві обмішок – 2 чол. і 1 чол. на виробництві борошна).

Оплата праці проводиться на основі тарифних сіток, ставок і окладів На підприємстві оплата праці здійснюється на підставі тарифної системи робітників-відрядників: робітників-почасовиків – по годинним тарифним ставкам за фактично відпрацьований час; керівників-спеціалістів – по місячних окладах за фактично відпрацьований час.

 

 

Таблиця 2.8

Тарифна сітка

Категорії працівників	Вид ставки	Розряди робіт	Коефіцієнт співвідношень тарифних ставок робітників І розряду
I	II	III	IV	V	VI
Міжнародні тарифні Коефіцієнти			1,09	1,2	1,35	1,55	1,8
Тракторист-машиніст	Місячні							1.29
Годинні	3,1	3,38	3,72	4,19	4,81	5,59
Денні	21,7	23,7	26,1	29,3	33,7	39,1
На ручних роботах в тваринництві	Місячні							1,16
Годинні	2,79	3,01	3,35	3,77	4,33	5,02
Денні	19,5	21,3	23,4	26,4	30,0	3,2
На ручних роботах в рослинництві	Місячні
Годинні	2,41	2,62	2,89	3,25	3,73	4,33
Денні	16,8	18,4	20,2	22,7	26,1	30,3
Годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на ремонтних роботах	Місячні							1,06
годинні	2,55	2,8	3,06	3,44	3,95	4,59

 

Оплата праці в рослинництві встановлено від кількості скошених гектарів, намолоченого зерна і т.д.

На підприємстві використовується відрядна форма оплати праці для працівників зайнятих на ручних і механізованих роботах. А погодинна форма оплати праці застосовується лише для адміністративного персоналу.

Незважаючи на підвищення рівня оплати праці, темпи її зростання в господарстві є досить повільними і не забезпечують наближення середньомісячної зарплати до рівня, що складається в галузі сільського господарства.

На мою думку, однією з причин такої ситуації є відсутність чіткої програми щодо поліпшення фінансового становища сільгосппідприємств, та визначення джерел надходження грошових коштів для належного підвищення рівня оплати праці в господарстві.