Порівняльна характеристика трьох типів керівників

Дає можливість порівняти, як керівник того чи іншого типу взаємодіє з підлеглими при виконанні окремих функцій менеджменту.

Принципи керівництва

Перший: Головним завданням менеджера є: направити дії робітників на чітко визначені та зрозумілі цілі організації.

Якщо ви бажаєте керувати діями підлеглих, то повинні вміти від­повісти на питання: «Куди спрямувати їх дії?». Для цього слід перед цим розробити план дії для досягнення конкретних цілей, чітко визна­чених за термінами і результатами.

Другий (принцип єдності цілей): Організація працює найкращим чином, коли її цілі і цілі кожного окремого робітника співпадають. Це забезпечує ефективне досягнення цілей організації та задоволення роботою кожного робітника.

Якщо працівників будуть переконувати в необхідності інтенсифі­кувати свою працю для того, щоб компанія отримувала більший прибу­ток, вірогідно, вони не стануть працювати напруженіше. Однак, якщо їм пояснити, що більш напружена праця не тільки збільшить прибуток компанії, а й їхні преміальні, дозволить отримати підвищення в посаді або задовольнить інші потреби, вони охочіше погодяться інтенсифіку­вати свою працю.

Третій: Чим безпосереднішим є особистий контакт з підлеглими, тим ефективнішим буде керівництво. Хоча керівник може використову­вати об'єктивні засоби оцінки та контролю за діяльністю підлеглих, ні­чим не можна замінити безпосередній контакт. Справа не тільки в тому, що людям подобається виявлення особистого інтересу до них та їх роботи з боку керівництва, але об'єктивно інформація ніколи не буває достатньою для здійснення вірної оцінки.

Четвертий: Найбільш ефективніше комунікація буде мати місце в тому випадку, якщо керівники використовують неформальну органі­зацію у доповненні до каналів зв'язку формальної організації. Нефор­мальна організація являє собою явище, з яким керівники повинні зми­ритися. Інформація, достовірна вона чи ні, швидко проходить нефор­мальні організації. Керівники повинні використовувати переваги цього способу для виправлення невірної інформації та забезпечення передачі потрібної інформації.

П'ятий (принцип хамелеона): Цей принцип стверджує: «Щоб зберегти роботу, менеджер повинен пристосовуватись до обставин». Хамелеон — вид ящірки, яка змінює колір шкіри, щоб не відрізнятися від фону.

Принцип хамелеона потребує, щоб ви розуміли ставлення вашого начальника до застосування деяких принципів керування. Навіть якщо принцип вірний, ті, на кого ви працюєте, можуть цього не знати. Іноді ви можете вмовити свого начальника дозволити спробувати нову ідею на практиці в ролі експерименту. Якщо ви будете при цьому надто на­полегливими, вас можуть звільнити. Звичайно, що, стоячи у черзі без­робітних, ви можете втішатись усвідомленням своєї правоти.