Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати; почасову і відрядну. При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьовагош час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладам за фактично відпрацьований час.
При відрядній формі заробітної плази мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.
Системи заробітної плати характеризують взаємозв"язок елементів заробітної плати, тарифної частини, доплат, надбавок, премій. Зрозуміло, що варіантів такого взаємозв"язку може бути безліч, і будь-який з них, реально існуючий на конкретному' гтідприємстві, є системою заробітної плати. В країнах ринкової економіки системи заробітної плати, що використовуються на підприємствах, розглядаються як ноу - хау і не розголошується.
В нашій країні найпоширенішіми на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати:
1. Почасова.
1.1. Проста почасова (заробіток Зп.п. залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним часу Ч):
Зп.п. = С*Ч
1.2Почасово - преміальна (заробіток залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Ч та премії за досягнення певних кількісних або якісних показників П):
Зппр = С * Ч + П
1.3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується
щодо працівників, робота яких має стабільний характер (
службовці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів. Така оплата праці теж може бути простою (весь заробіток складається лише із встановленого окладу), і преміальною (заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються).
2 Відрядні:
2.1. Проста відрядна (відрядний заробіток Зв розраховується множен-ням кількості виробленої продукції Кнаїї розцінки Ц):
Зв = К*Ц
2.2. Відрядно - преміальна (оплата праці Звп включає відрядний заробіток Зв і премії за досягнення результатів, що заохочуються, - П):
2.3. Звп = Зв + П =к*ц+п
2.3. Відрядно - прогресивна (робота, виконана в межах встановленої норми Но,оплачується за звичайними розцінками Цо,а робота, вико-нана понад норму НП- за прогресивно зростаючими розцінками Ці):
Зпрог=Но* Цо+НП* Цп;
2.4. Нзтряма відрядна(заробіток працівника Знв залежить від ре-зультатів праці працівників, що ним обслуговуються (коефіцієнту виконання норм виробітку Квн):
Знв=С*Ч*Квн
2.5. Акордна (розмір заробітку встановлюється за виконанням всього
комплексу робіт із визначенням терміну виконання).
26. Акордно-преміальна (передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт).
2.7. Особливим різновидом відрядних систем заробітної плати є відсоткова, за якої її розмір 3 встановлюється як частка П певних показників (результатів роботи, що заохочуються - Р - відсоток від виторгу, товарообігу, доходу, прибутку тощо):
3=П*Р
Зрозуміло, що цим переліком далеко не вичерпується все різноманіття системи заробітної.плати, що можуть застосовуватися в конкретних умовах Вибір чи розробка конкретної системи заробітної плати є прерогативою роботодавця. Профспілка може не погодитися із запропонованими системами за умови, що вони вимагають надмірної інтенсифікації праці на шкоду здоров"я працівників.
Критерієм правильності вибору певної системи заробітної плати повинна бути її економічна ефективність, її вплив на зростання продуктивності праці і зменшення собівартості продукції.
