Структурного підрозділу юридичної особи

Зміст генеральних угод охоплює взаємні домовленості сторін щодо встанов­лення гарантій праці і забезпечення продуктивності зайнятості, мінімальних соціальних гарантій оплати праці та умов зростання фондів оплати праці, вста­новлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, регулювання трудових відносин, режиму роботи і відпочинку, умов охорони праці і навколишнього природного середовища, задоволення духовних потреб населення та інше.

В Україні існує практика договірного регулювання охорони праці за допо­могою генеральних угод, які містили окремі розділи чи положення з охорони праці. Так зобов'язання з охорони праці були закріплені в:

- Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України (1995 р.), розділ 6 "У сфері охорони праці, здоров'я і навколишнього середовища";

- Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та профспілковими об'єднаннями України на 1997-1998 роки, розділ 6 "Охорона праці, здоров'я і навколишнього природ­ного середовища";

- Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією робото­давців України та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки, розділ II "Трудові відносини" підрозділ 2 "У сфері охорони праці";

Розділ 1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

- Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією робо­тодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки, розділ III "Умови праці та відпочинку".

У значній частині сторони генеральних угод приймали зобов'язання щодо сприяння ратифікації Україною конвенцій МОП (зокрема, Конвенції МОП №129 про інспекцію праці в сільському господарстві, Конвенції МОП №174 про запобігання великим промисловим аваріям, Конвенції МОП №176 про безпеку і гігієну праці на шахтах, Конвенції МОП №155 про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище), розробленню та прийняттю Верховною Радою України нормативно-правових актів з охорони праці (наприклад, законів України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працез­датності; про об'єкти підвищеної небезпеки; про зону надзвичайної екологічної ситуації; про державний нагляд і контроль за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про працю та охорону праці; про безпечність про­мислової продукції; про прийняття Закону України "Про охорону праці" у новій редакції). Сторони приділяли увагу питанням фінансування охорони праці (у тому числі наголошували на необхідності вжитті заходів, спрямованих на ви­значення окремим рядком витрат з охорони праці у державних бюджетах Укра­їни, обумовлювали обсяг фінансування сумою коштів не меншою ніж та, що одержана від застосування органами державного нагляду штрафних санкцій), ліквідації заборгованостей з відшкодування шкоди особам, які через нещасні випадки і професійні захворювання отримали стійку втрату працездатності, та сім'ям загиблих на виробництві.

Галузеві угоди встановлюють норми з охорони праці, що є характерними для відповідної галузі. Наприклад, у Галузевій угоді на 2003-2004 роки, укладеній між Центральною спілкою споживчих товариств України і Центральним коміте­том профспілки працівників споживчої кооперації України, більш глибше роз­глядаються питання охорони праці. Деталізуються питання організації охорони праці на підприємствах, створення і укомплектування служб охорони праці, дотримання законодавства про охорону праці, здійснення нагляду і контролю, надання консультацій з охорони праці, залучення профспілок до прийняття нормативно-правових актів з охорони праці. Встановлені у цій Угоді спеціальні норми, що передбачають додатковий захист працівників, понад норми, встанов­лені законодавством:

- надання за власні кошти підприємства працівнику матеріальної допомоги за травму, яка привела до втрати працездатності, розмір якої залежить від часу втрати працездатності,

- виплата за власні кошти підприємства одноразової допомоги сім'ї загиблого у разі його смерті від нещасного випадку на виробництві у розмірі трьох серед­ньомісячних заробітних плат,

- надання матеріальної допомоги працівникам та членам їх сімей на придбання ліків при важких захворюваннях, а також при необхідності операцій.

1.4. Нормативно-правові договори і охорона праці

Важливе значення у правовому забезпеченні охорони праці на підприємстві, в установі, організації належить колективному договору.