З якими завданнями, дорученнями атестуючий справляється легко, швидко і якісно? Як Ви думаєте, чому?
Яка робота виконується з труднощами? Як Ви думаєте, чому?
Виконання яких задач, і по яких причинах краще не доручати атестуючому?
На якій посаді, на Вашу думку, використання даного працівника було би найбільш ефективним?
Чому він повинен навчитись для того, щоб краще працювати? По яких темах необхідно обов’язково пройти навчання у даному році?
Чи виникають у Вас труднощі у спілкуванні з атестуючим? Які, і як Ви їх долаєте?
Чи впливає поведінка атестую чого на загальний «клімат» в відділі? Якщо так, то як? Як це відбивається на роботі відділу?
10. Наступні критерії просимо оцінити, вписуючи відповідні коментарії в правій графі – навпроти кожного питання (прохання давати відповіді в розглянутому вигляді).
| 1. | Здатність організовувати власну трудову самостійність в роботі. | |
| 2. | Здатність брати на себе відповідальність в рішеннях по виробничих питаннях. | |
| 3. | Працелюбність | |
| 4. | Якість результатів роботи | |
| 5. | Професійна грамотність складання документів | |
| 6. | Швидкість виконання завдань | |
| 7. | Степінь ініціативності (чекає нагадування або сам активно «просуває» питання) | |
| 8. | Здатність знаходити унікальне вирішення проблем, що виникають. | |
| 9. | Вміння аргументовано довести свою точку зору. | |
| 10. | Вміння швидко і зрозуміло сформулювати суть проблеми | |
| 11. | Здатність сприймати позицію співрозмовника, знайти взаємоприйнятні варіанти рішення | |
| 12. | Вміння вести переговори і конструктивно співпрацювати з по сторонніми підприємствами | |
| 13. | Об’єктивність оцінки колег | |
| 14. | Відношення до критики з сторони | |
| 15. | Самокритичність в оцінках своїх дій і поступків | |
| 16. | Стійкість до стресових ситуацій, здатність вирішувати завдання в кризових ситуацій | |
| 17. | Прагнення до підвищення професійного рівня | |
| 18. | Стиль поведінки | |
| 19. | Лояльність підприємства | |
| 20. | Готовність помогти клієнтам | |
| 21. | Культура мови | |
| 22. | Зовнішній вигляд |
Які завдання Ви ставите перед атестуючим на рік?
Що ще Ви хотіли б повідомити про даного працівника, або рекомендувати йому?
Додаток 2
Анкета
Прізвище, ім'я, по батькові _______________________________________
Підрозділ:_____________________________________________________
Дата: ________________________________________________________
1. Складіть звіт про досягнуті Вами результати в цьому році.(Вкажіть конкретні результати виконаних робіт, причини, що вплинули на результат (будь-які: пов'язані з наявністю знань, досвіду, обсягом робіт, кількістю завдань і т.п.). Які з результатів мають для Вас найбільше значення?).
2. Наскільки Ви задоволені результатами своєї роботи за рік
(Потрібне підкреслити).
Задоволений
Не задоволений
Результати перевершили очікування
Коментарі:
3. Оцініть свій професійний рівень відповідно до займаної посади.
4. Які з ставляться перед Вами завдань Ви можете виконувати легко і впевнено? Чому?
5. Які із завдань викликають труднощі? Чому?
6. Над якими з завдань, і з яких причин Вам не хотілося б працювати?
7. Виконання яких функцій Ви могли б з упевненістю додатково взяти на себе? З чим це пов'язано? Що цьому заважає?
8. Що можна або необхідно змінити в організації Вашої роботи?
(Коло обов'язків, терміни виконання робіт, конкретизація ставящихся завдань, обсяги ставящихся завдань, технічне оснащення, забезпечення матеріалами і засобами, можливість отримання інформації тощо).
9. Зі співробітниками яких підрозділів працювати легко, а з ким ні? Чому?
10. Наскільки повно в даний час використовується Ваш потенціал? Якщо потенційні можливості використовуються не повністю то, як Ви думаєте, що потрібно зробити, щоб вони використовувалися максимально?
11. Чому б Ви хотіли навчитися для того, щоб підвищити свій професійний рівень?
12. Наведіть, будь ласка, 2-3 досягнення з будь-якої сфери Вашого життя, які характеризують Вас зрілою людиною.
13. Якщо можна, назвіть свої стратегічні цілі на 2-3 роки з будь сфери Вашого життя.
14. Які базові цінності (з тих, що маєте або хотіли б мати) актуальні для Вас на даному етапі Вашому житті (маються на увазі нематеріальні цінності пов'язані як з особистими якостями, так і з роботою)?
15. Чи задоволені Ви існуючої в Компанії системою винагороди за роботу? Якщо ні, то чому? Обгрунтуйте.
16. Чи зацікавлені Ви в такому вигляді заохочення за хорошу роботу як
надання корпоративної клубної карти для занять спортом? Якщо так, то які заняття Вас цікавлять (ігрові види, тренажерний
зал, басейн і т. п.)?
17. Які завдання Ви перед собою ставите на поточний рік? Як Ви плануєте їх вирішувати?(Вкажіть, яких конкретно результатів Ви хочете домогтися, в які строки, що і як будете робити для досягнення цих результатів).
18. Як ви оцінюєте організацію роботи в Компанії? Чи є у Вас пропозиції щодо поліпшення організації роботи та поліпшення діяльності Компанії в цілому?
