Профессиональные союзы и их роль

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых прав и интересов.

В процессе реализации защитно-представительной и иных функций деятельность профсоюзов направлена на:

· Защиту трудовых прав и законных интересов трудящихся;

· Охрану их от нарушений;

· Восстановление нарушенных прав;

· Установление более высокого уровня условий труда и быта трудящихся;

· Защиту своих собственных прав;

· Воспитание своих членов;

· Участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Для того, чтобы профсоюзы могли успешно осуществлять свою главную миссию, государство закрепило за ними ряд прав и гарантий в нормотворческой, правоприменительной, контрольной и юрисдикционной деятельности.

Так, профсоюзы имеют исключительное право назначать пособие по больничному листку, которое выплачивается через кассу организации, выдавать путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, право контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства.

Совместно с администрацией предприятий и организаций профсоюзы имеют право осуществлять подготовку и заключение коллективного трудового договора, определять кандидатов на Доску и в Книгу почета, представлять к наградам за выдающиеся результаты в труде, распределять жилплощадь, устанавливать 5-или 6-дневную рабочую неделю, перерывы для кормления ребенка и т.д.

Значительная часть прав профсоюзов носит согласительный характер. К их числу относятся согласие профкома на перевод членов профкома на другую работу, на увольнение по инициативе администрации члена соответствующего профсоюза без вины работника, на организацию сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, утверждение графиков сменности, очередности отпусков и др.

Наконец, остальная часть полномочий профсоюзов носит совещательный характер. В области социальной защиты работников профсоюзы имеют право:

• Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
• Участвовать в разработке мер по социальной защите работников;
• Участвовать в определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;
• Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

В области защиты права на труд профсоюзы имеют право:

• Принимать участие в разработке государственной политики занятости;
• Защищать права свих членов от незаконных переводов и увольнений и способствовать восстановлению на работе незаконно уволенных;
• Предлагать меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закреплять эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства;
• Осуществлять контроль за состоянием занятости. Соблюдением законодательства в области занятости;
• На преимущества в части ведения коллективных переговоров с работодателями и администрацией, заключения коллективных договоров и соглашений и контроля их выполнения;
• На уведомление от работодателя не менее чем за три месяца при реализации мероприятий по ликвидации организации, структурных подразделений, полной или частичной приостановке производства.

В области содействия занятости профсоюзы имеют право:

• Принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;
• Вносить в различные органы власти субъектов федерации, а также местные органы власти предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мер, связанных с высвобождением работников;
• Осуществлять защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и т.д.

В области надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства профсоюзы имеют право:

• Осуществлять повседневный контроль за охраной труда и трудового законодательства;
• Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
• Реагировать на происшествия, вызвавшие несчастные случаи на производстве;
• Разрабатывать совместно с администрацией инструкции по охране труда и контролировать их соблюдение.