Труд молодежи в процессе работы на предприятиях, в учреждениях и организациях приравнивается в правах к совершеннолетним. Это положение является обязательным для лиц, не достигших 18 лет. Вместе с тем труд несовершеннолетних имеет свою особенность. Она состоит в том, что молодые люди вправе:
- поступать на работу при достижении 15 лет, а в некоторых случаях и при достижении 14, для выполнении легкой работы, а также при совмещении обучения в средних профтехучилищах и работы по специальности, но это возможно только при согласии родителей, опекунов или попечителей.
- проводить за счет средств работодателя ежегодные медицинские осмотры (для лиц моложе 21 года), с целью выявления возможных профессиональных заболеваний.
- на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня и использование его в любое удобное для них время.
- на соответствующие нормы выработки которые устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых, но устанавливаются пропорционально сокращенному времени работы.
- на заработную плату, которая при сокращенной продолжительности ежедневной работы должна выплачивается в таком же размере как и работникам соответствующей профессии при полной продолжительности рабочего дня.
- на оплату труда, для работников, допущенных к сдельным работам, которая должна оплачиваться по сдельным расценкам, установленных для взрослых работников с доплатой.
- на оплату труда учащихся школ и иных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, такая оплата проводится пропорционально отработанному времени.
- на гарантированный прием на работу, в порядке квотирования мест;
- на обеспечение работой, после окончания специальных средних и высших учебных заведений, а также по контрактам для лиц окончившим ВУЗы;
- требовать содействия от органов исполнительной власти в трудоустройстве, а также от органов государственной службы занятости оказания помощи в поисках работы, при условии их специальности и квалификации;
- требовать соблюдения законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; при этом в процессе увольнения несовершеннолетнего принимает участие государственная инспекция труда субъекта РФ, а также комиссия по делам несовершеннолетних.
- требовать трудоустройства лиц, которые были уволены по инициативе администрации вследствие сокращения штата работников и ликвидации предприятия, или при недостаточной квалификации работника.
Наряду с правами молодежь в области труда имеет комплекс предписаний. В соответствии с действующим законодательством она обязана, в частности:
- Проходить предварительный обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу (лица моложе 21 года);
- Проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр (работники в возрасте до 18 лет);
- Не применять свой труд на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и барах, в перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), если лица моложе 18 лет;
- Воздерживаться от переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы малолетние до 16 лет – 4 кг., а лица от 16 до 18 лет – не более 10 кг.
- Не трудится на ночных и сверхурочных работах, а также на работах в выходные дни (работники моложе 18 лет).
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе молодые люди из числа работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (вечерних или заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие льготы по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, коллективными договорами и соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные льготы за счет средств предприятий, направивших их на обучение.
В процессе повышения квалификационных разрядов и продвижения по работе необходимо учитывать успешную учебу работников без отрыва от производства, получение ими высшего или среднего специального образования. Вместе с тем льготы по вечерней и заочной учебе работников не зависят от формы обучения (вечерняя или заочная), но зависит от уровня обучения (класса, курса и т.д.) и от вида учебного заведения (школа, ПТУ, техникум, вуз и т.д.). Отпуска в связи с учебой более продолжительны на старших курсах, в выпускных классах льгот по сокращению рабочего времени больше, чем на первых курсах или в не выпускных классах общеобразовательных школ.
Помимо указанных льгот законодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:
· Слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;
· Студентам вузов очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, для сдачи зачетов и экзаменов – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.
Вместе с тем для работников организаций независимо от их организационно-правовых форм, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы. Такое же правило может распространяться и на лиц, совмещающих учебу с работой в средних специальных учебных заведениях.
При обучении студента (учащегося), совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих учебных заведений по выбору самого студента.
