ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН.
Основные трудовые права граждан по Конституции РФ.
Трудовые права регулируют правовое положение человека как наемного работника – участника трудовых отношений и имеют цель обеспечить человеку стабильные условия труда, защитить его от произвола работодателей, дать возможность отстаивать свое достоинство и трудовые интересы.
Трудовые права распространяются как на граждан РФ, так и, как правило, на иностранцев и лиц без гражданства, законно находящихся на территории РФ. К основным (то есть закрепленным в Конституции) трудовым правам человека и гражданина относятся:
· Право на свободный труд,
· Право на безопасные и гигиенические условия труда,
· Право на оплату труда не ниже установленного государством минимума,
· Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,
· Право на защиту от безработицы,
· Право на отдых.
Труд в РФ свободен. Следовательно, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род занятий. Свобода труда подразумевает право человека как работать так и не работать. Конституционной обязанности трудится не существует, а значит недопустимо привлекать человека к уголовной или административной ответственности (как это имело место в прошлом) за бродяжничество или тунеядство. Со свободой труда тесно связан запрет принудительного труда, т.е. безвозмездной работы на недобровольной основе под угрозой наказания или в силу какой-либо иной зависимости (рабство, сельхозработы без согласия работника и др.). Не считаются принудительным трудом обязанности, возникающие вследствие:
· воинской или альтернативной службы,
· приговора суда,
· военного или чрезвычайного положения.
Каждому работнику должны быть обеспечены безопасные и гигиеничные условия труда и уровень зарплаты не ниже установленного государством минимума (решение о размере минимальной оплаты труда регулярно принимает парламент РФ). В случае необеспечения работодателем работнику безопасных и гигиенических условий труда, причинения в этой связи вреда здоровью работника работодатель может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.
Безработица – отсутствие работы, соответствующей квалификации работника, или невозможность ее получить. В комплекс мер по защите от безработицы входят:
· Создание рабочих мест, обучение новым профессиям, трудоустройство, помощь в поиске работы;
· Защита работников от необоснованных увольнений,
· Денежные выплаты работникам, временно не имеющим работы (45-75 % от размера предыдущего оклада, но не выше среднего заработка в РФ).
Конституция РФ предусматривает возможность индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником и работодателем, а также забастовки – временной остановки работы работниками для оказания давления на работодателей с целью удовлетворения экономических требований бастующих. Неправомерное запрещение забастовок недопустимо. Однако в ряде отраслей забастовки не могут проводится вообще (государственная администрация, армия, ОВД) либо право на забастовку может быть ограничено (транспорт, сфера обслуживания). Трудовые споры также разрешаются в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке.
Каждый человек имеет право на отдых. ТК предусматривает, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, еженедельные выходные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска. В течение рабочего дня, как правило, устанавливается перерыв для отдыха и питания.
Понятие трудового правоотношения.
Труд людей характеризуется как их целесообразная сознательная волевая деятельность. Результат труда (та или иная потребительская ценность) заранее осознается в качестве цели, на достижение которой и направлено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами) представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных
либо духовных ценностей (предметов труда).
Для участия в трудовой деятельности у граждан должны быть средства и предметы труда на основании того, что они являются их собственниками либо получают к ним доступ через собственника этих средств. Граждане, желающие трудится, но обладающие только способностью к труду (рабочей силой), вступают в общественное отношение с владельцем средств производства (собственником, работодателем) и приобретают статус работника.
Общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель использует способность к труду работника (чужой труд), оплачивает его, обеспечивает здоровье и безопасные условия, является трудовым отношением.
При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя (организации). Труд работников протекает таким образом, что каждый их них участвует в коллективном процессе труда. Общественные отношения, возникающие в сфере применения труда работников, определяются как трудовые отношения. Они регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений.
Чтобы понять, что такое трудовое правоотношение следует определить, кто его участники (стороны), каково содержание этого правоотношения (права и обязанности его участников), как возникает трудовое правоотношение. Нужно отметить, что любое трудовое правоотношение возникает и осуществляется в результате заключения трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнить по поручению работодателя определенную работу, а работодатель предоставить такую работу и оплатить ее.
Возникновение прав и обязанностей между сторонами, а также многие льготы и преимущества, связаны, прежде всего, с волеизъявлением сторон работника и работодателя. Оформляется прием на работу - изданием приказа о приёме на работу, записью в трудовой книжке или выдачей справки о работе, и свидетельствуют о наличии трудового договора.
