Сокращенное рабочее время

Законодательством предусмотрены случаи когда максимальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой. В тех случаях, когда законом установлен сокращенный предел рабочего времени, этот предел в такой же мере обязателен для работодателя.

Продолжительность рабочего времени учащимися определяется с учетом двух факторов: возраста и периода работы (во время каникул или в течение учебного года).

В первом случае, на них распространяется общая норма: до 16 лет – не более 24 ч. в неделю, а в возрасте от 16до18 – не более 36 часов в неделю.

Во втором случае для работников до 16 лет – 12 ч., для работников с16 до 18 лет – 18 ч в неделю.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы и предприятия, где работает несовершеннолетний.

Для ряда категорий трудящихся максимальное рабочее время сокращено с целью облегчения условий труда. Это касается работ, сопряженных с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень таких работ определен специальным нормативным актом - списком производств, цехов, профессий, и должностей с вредными условиями труда.

Предельная продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава высших и средних учебных заведений, учителей, медицинских работников и некоторых других категорий трудящихся, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными нагрузками. также сокращена.(например воспитатель детского сада работает не более 36 ч, участковый врач не более 33 ч).

Правом на снижение недельной нормы рабочего времени пользуются инвалиды 1 и 2 групп, работающие в специальных цехах, а также инвалиды-слепые. Максимальная норма рабочего времени 36 ч в неделю установлена для женщин работающих в сельской местности, районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При заключении коллективных договоров стороны не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени превышающую определенное законом рабочее время, но оно может быть значительно сокращено для всего коллектива или для определенных категорий работников.

Закрепленная в законодательстве предельная норма продолжительности рабочего времени - основная, но не единственная правовая гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав граждан.(например норма закона о сокращении рабочего времени в предпраздничные дни - сокращается на 1 час. При 6 дневной неделе продолжительность работы сокращается и накануне выходных дней, на 2 часа и не может превышать 5 ч.

Специальной регламентации требует ночная работа. Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, но ночная работа обусловлена особенностями технологического процесса, требованиями обслуживания населения. Для ослабления неблагоприятных факторов закон устанавливает правило согласно которому в ночное время продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность ночной работы может быть уравнена с дневной в тех. случаях, когда это необходимо по условиям производства. К работе в ночную смену не допускаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, отцы и опекуны, воспитывающие детей до 3 лет без матери. Инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их согласия при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Неполное рабочее время. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть установлена индивидуальным трудовым договором. При этом не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по договоренности между администрацией и работником. Закон разрешает устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Решение о введении неполного рабочего времени принимается при наличии согласия обеих сторон трудового договора. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника администрация должна установить ему неполное рабочее время. (беременные женщины, женщины имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. или лицо осуществляющее уход за больным членом семьи) Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды при наличии необходимых медицинских рекомендаций.

Наряду с общими нормами о неполном рабочем времени имеются специальные правила, относящиеся к отдельным категориям трудящихся.

Это прежде всего женщины, работающие в условиях тяжелого физического труда или условиях Крайнего севера.

Применение неполного рабочего времени ведет к повышению эффективности производства, но в нашей стране используется еще не достаточно полно.

Таким образом, можно выделить следующие виды рабочего времени:

· нормальное рабочее время;

· сокращенное рабочее время;

· неполное рабочее время.

Наряду с рабочей неделей используются понятия «рабочий день»,(световая часть суток); и «рабочая смена», (охватывающая определенное число часов в течение суток, Н/П 3 смены по 8 часов)

Режим работы.

Под режимом работы понимается распределение работы в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности.

Различают режим работы предприятия и режим работы трудящихся. Предприятие, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно. Режим работы может быть единым для всех работников предприятия либо различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работника, если это не ухудшает условий его труда.

Работа в ночное время осуществляется с 22 ч до 6 ч утра, но к работе в ночное время не могут привлекаться подростки, беременные женщины, инвалиды, а также лица осуществляющие уход за детьми, уход за ребенком–инвалидом, и т.д.

Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок. По просьбе работников или в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться.

Также на производстве возможно применение для работников скользящего графика. Скользящий график представляет собой строго фиксированное количество часов, которое работник должен отработать и строго определенное время, когда он должен находиться на работе. Например: при 5-дневке с двумя выходными и сменой в 8 часов работник должен находиться на работе с 11 до 15 ч, исключая перерыв, остальные 4 часа он распределяет сам. Он может начать работу в 7 часов, а может и в 10 ч, но при этом он должен отработать положенных 8 часов.

Вахтовый метод. Вахтовый метод предназначен для организации работы на производственных объектах, находящихся на значительном удалении от места нахождения предприятия. работа на этих объектах осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах проживает в специально отведенных для этого местах (поселках). При вахтовом методе продолжительность смены увеличивается до 10-12 ч, сокращается время отдыха. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней.

Ненормированный рабочий день. Отдельные категории работников (руководитель предприятия, начальник цеха, юрисконсульт и др.) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо подчиняясь режиму предприятия, для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться сверх установленной нормы или приходить на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате

Сверхурочная работа. Законодательство определяет сверхурочную работу как работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Причем сверхурочной следует считать работу как сверх установленной продолжительности рабочего дня, так и сверх рабочей смены, определенной графиком сменности.

Для работников с неполным рабочим днем выполненная ими работа сверх времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной, хотя привлечение их к такой работе происходит по тем же основаниям, что и сверхурочная работа. Не является сверхурочной работой и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени лицами с ненормированным рабочим днем и трудящимися, работающими по совместительству в свободное от работы время. Законодательство устанавливает специальный порядок разрешения сверхурочных работ, перечень обстоятельств, которые могут служить основанием для их применения, ограничение количества сверхурочных работ для одного работника.

Сверхурочные работы могут осуществляться только по приказу администрации предприятия или с ведома таковой.

Запрещается привлекать к сверхурочным работе лиц, не достигших 18 лет, работников обучающихся без отрыва от производства в дни занятий, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (или ребенка инвалида до 16), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды - при условии, если такие работы не противоречат медицинским рекомендациям. ограничение сверхурочных работ распространяется на отцов и опекунов, если они воспитывают ребенка без матери.

 

ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

В соответствии с Конституцией РФ с. 37 каждый гражданин имеет право на отдых.

Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.

Время отдыха делиться на:

 

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, перерыв не включается в рабочее время. Он предоставляется как правило через 4 часа после начала работы. Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время смены.

На тех производствах, где нельзя установить перерыв, по условиям работы, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

 

2) еженедельный отдых и выходные дни. Работникам должен быть предоставлен еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч. Конкретная продолжительность выходных дней зависит от типа рабочей недели и режима труда. При 6 дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует норме, а при 5 дневной превышает его, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Оба выходных предоставляются как правило подряд.

На предприятиях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи) выходные дни устанавливаются местными органами власти.

Охраняя право трудящихся на отдых, закон запрещает работу в выходные дни, а также перенос дней отдыха на другое время. В порядке исключения отдельные работники могут привлекаться к работе в выходные дни, но только в случаях предусмотренных законодательством.

К работе в выходные не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы и опекуны воспитывающие детей в этом возрасте без матери.

Работа в день еженедельного отдыха компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Трудовое законодательство предусматривает предоставление определенным категориям трудящихся дополнительных свободных дней например женщины, работающие в сельской местности.

 

3) праздничные дни. Работа на предприятиях в учреждениях и организациях не производится в праздничные дни. В соответствии с федеральным законодательством праздничными днями в России являются: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля – день защитника отечества, 8 марта - международный женский день, 1 и 2 мая - праздник весны и труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - принятие Декларации о независимости, 4 ноября – День согласия и примирения, 12 декабря - День Конституции.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Работа в праздничные дни допускается лишь в непрерывных производствах, где приостановка работы невозможна, а также на некоторых предприятиях обслуживающих население. В эти дни могут выполняться необходимые ремонтные и погрузочные работы. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.

 

4) отпуска. Существуют три вида отпусков:

· Основной;

· дополнительный;

· отпуск без сохранения заработной платы.

 

В трудовом праве понятием отпуска охватываются многочисленные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности. Цели предоставления отпусков различны (по уходу за ребенком, для сдачи экзаменов, для выполнения государственных обязанностей). Право на отпуск имеют все трудящиеся независимо от места работы, организационно-правовой формы и вида собственности на которой оно основано.

Отпуск называется ежегодным потому, что предоставляется один раз в год работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента поступления работника на работу.

В основе права на отпуск лежит стаж работы на данном предприятии. Трудовой стаж - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах. Различают общий трудовой стаж, специальный и непрерывный. Общий стаж равен всей продолжительности труда гражданина независимо от характера работы и перерывов в трудовой деятельности; специальный стаж - продолжительность работы на определенных должностях и в определенных условиях труда; непрерывный стаж - продолжительность работы на одном предприятии. В стаж работы для отпуска включается все фактически проработанное время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Эта минимальная величина отпуска гарантирована законодательством. Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена. Для этого существуют два способа:

 

1) установление в трудовом контракте (индивидуальном или коллективном) большей продолжительности отпуска;

 

2) увеличение отпуска в законодательном порядке (для работников с вредным производством или работников с тяжелыми условиями труда.

 

 

Дополнительные отпуска предусмотрены законом сверх установленной нормы основного отпуска и присоединяются к нему. Наиболее важное значение имеют отпуска предоставляемые работникам с неблагоприятными условиями труда. Продолжительность отпуска зависит от условий производства и составляет от 6 до 36 рабочих дней. В тех случаях когда работник в течение года выполнял работы различной степени вредности, отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

Дополнительные отпуска предусмотрены для трудящихся, работающих в условиях Крайнего севера и в приравненных к ним местностях. Этот вид отпуска призван компенсировать неблагоприятные факторы работы в суровых климатических условиях. Продолжительность отпуска в условиях Крайнего Севера - 21 рабочий день, в местностях приравненных - 14 рабочих дней, в остальных районах Севера - 7 рабочих дней.

Дополнительный 2-недельный отпуск установлен для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания связанные с радиацией. (работники перенесшие последствия Чернобыля, или работающие на АЭС).

Дополнительным отпуском пользуются работники с ненормированным рабочим днем. Цель предоставления такого отпуска - компенсировать лицам, работающим в таком режиме, повышенную нагрузку и переработку. Законодательством предусмотрены дополнительные отпуска за продолжительный непрерывный стаж работы, за работу в две и три смены. Работник может иметь право одновременно на два и более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем Севере и за вредные условия или ненормированный рабочий день. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков регулируется трудовым законодательством. Как правило дополнительные отпуска суммируются с основным. Предприятия и организации вправе за счет своих средств самостоятельно устанавливать порядок суммирования отпусков, не ухудшая положения трудящихся по сравнению с законодательством.

Отпуска работникам предоставляются в течение всего года. Время и очередность устанавливается графиком отпусков, который составляет администрация по согласованию с соответствующим профсоюзным органом не позднее 5 января текущего года.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников на использование отпуска в определенное время например жены военнослужащих имеют право на предоставление им отпуска одновременно с очередным отпуском их мужей.

По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в ежегодном отпуске не может быть уволен по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Отпуска без сохранения заработной платы. В случаях, специально предусмотренных в законодательстве, администрация обязана предоставить работнику по его заявлению, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется например участникам Вов, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, женам военнослужащих на срок до 2 недель.

В иных случаях, по семейным и другим уважительным причинам кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляется работнику на основании договоренности между ним и администрацией предприятия.