Под местом работы понимается расположенное в определённой местности (населённом пункте) предприятие (учреждение, организация), обладающая трудовой правоспособностью. Условие о месте работе может быть уточнено путём указания на отдельную часть или филиал предприятия (учреждения, организации,) где будет протекать трудовая деятельность работника (определённый цех или отделение, магазин, столовая и т.д.).
Наименование должности, специальности, профессии и т.д. - предопределяет комплекс прав и обязанностей, вытекающих из законодательства: от характера работы могут зависеть порядок оплаты труда и её размеры, продолжительность рабочего дня и отпусков, различные льготы в области пенсионного обеспечения и т.п.
При установлении трудовой функции служащих необходимо различать понятие “должность” и “специальность”:
Должность предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его прав и обязанностей и ответственность. Специальность характеризует род (вид) деятельности требующей соответствующих знаний и трудовых навыков, приобретаемых путём специального образования и практического опыта.
Права и обязанности сторон договора определяются:
· законодательными актами;
· правилами внутреннего трудового распорядка;
· приказами и распоряжениями администрации.
Обязательным условием трудового договора служит дата начала работы, с которого, как правило, договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают взаимные права и обязанности сторон. Без данного условия договор утрачивает необходимую определённость и конкретность. Обычно, момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах между работником и администрацией. При отсутствии соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.
Условия оплаты труда рабочих и служащих зависят от типа предприятия:
· в учреждениях и организациях, финансируемых за счёт средств бюджета применяется метод фиксированных ставок и должностных окладов;
· в хозрасчётных организациях применяются особые условия оплаты в зависимости от должности, специальности, и пр. условий.
Факультативные (дополнительные) условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Дополнительные условия, в отличие от существенных, не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. В качестве дополнительных условий могут выступать:
· соглашение об испытательном сроке;
· соглашение о неразглашении охраняемой законом государственной тайне,
· соглашение работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Если между работником и работодателем заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должен содержаться срок его действия и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Если говорить о видах трудового договора, то их можно разделить по нескольким основаниям:
- по субъекту – на индивидуальные и коллективные;
- по сроку заключения все договоры можно разделить на заключенные на неопределенный срок - (бессрочные), срочные заключенные на определенный срок но не более 5 лет, и временные – заключенные на время выполнения определенных работ;
- по отношению работника к собственности предприятия – на договоры трудового найма, договоры о совместной трудовой деятельности, и трудовой контракт.
Об индивидуальных трудовых договорах было сказано выше, если говорить о коллективном трудовом договоре, то он представляет собой правовой акт, регулирующий отношения между работником и работодателем. В данном случае сторонами договора выступают – собственник предприятия или его законный представитель в виде администрации предприятия, и коллектив работников или их законные представители в виде профсоюза. Это может считаться особым субъектом права.
ТК дает следующее легальное определение коллективного договора:
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40).
Согласно рекомендации № 91 Международной организации труда коллективный договор – это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем и одной или несколькими организациями трудящихся, или при отсутствии таких организаций представителями самих трудящихся, избранных и уполномоченных согласно законодательству страны.
В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» для заключения коллективного трудового договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне.
Коллективный договор заключается на предприятиях, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Будучи стороной коллективного договора, работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива предприятия с правами юридического лица. При этом сами работники не участвуют в процедуре заключения договора, а действуют в лице профсоюзов или иных управомоченных представительных органов.
Второй стороной является работодатель или уполномоченные им представители.
Действующее законодательство предусматривает обязательную процедуру заключения коллективных договоров. Начальной стадией являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению договора вправе вступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне и в 7 дневный срок начать переговоры.
Письменное уведомление о начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить за 3 месяца до окончания срока действия предыдущего договора.
Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней стороны формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. В качестве посредника выступает авторитетный ученый (юрист, экономист, социолог). Примирительная комиссия, либо посредник рассматривают протокол разногласий в 7 дневный срок.
При не достижении согласия по не зависящим от них причинам составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения неурегулированных вопросов, а также о сроке возобновления переговоров, и в течение трех дней формируется примирительная комиссия, либо стороны обращаются к посреднику.
Полномочные представители сторон, участвующие в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены. Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора стороны могут быть подвергнуты административному взысканию (штраф до десятикратной величины МРОТ за каждый день просрочки после истечения срока, предусмотренного для заключения договора).
Крайней мерой в процедуре заключения коллективного трудового договора может быть забастовка. Но она должна быть проведена только в строгом соблюдении закона, а работники должны известить работодателя о начале забастовки не позднее чем за 14 дней. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании коллектива предприятия в 2\3 голосов
Действующее законодательство предусмотрело процедуру уведомительной регистрации коллективного договора в органах Министерства труда и занятости РФ. Но вступление договора в силу не связано с его регистрацией, достаточно акта подписания договора сторонами.
Содержание и структура коллективного договора.
Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.
Структурно указанные условия можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.
Нормативные условия коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия.
Обязательственные условия коллективного договора. В отличие от нормативных эти условия не означают правил поведения общего характера, они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон и их исполнение.
ТК предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и т.д.
Информационные условия коллективного договора. Эти условия не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства и иных источников права.
Если говорить о делении договоров по срокам их заключения, то ст. 58 ТК указывает, что трудовые договоры могут заключаться:
· на неопределённый срок (бессрочные);
· на определённый срок, но не более 5-ти лет (срочные).
· Временные, на срок выполнения определенных работ, как правило до 2-х месяцев;
В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается без указания срока. Срочный трудовой договор заключается лишь в виде исключения.
1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с лицами направленными на работу заграницу).
2. Когда это связано с условиями выполнения предстоящей работы (при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.).
Смысл этих ограничений состоит в том, чтобы не допустить заключение срочных договоров на выполнение постоянной работы и тем самым не ущемить права работников. Нарушение этих требований как ухудшающее положение работника по сравнению с законодательством влечёт признание договора недействительным. В пределах максимального срока (5-ти лет) стороны могут определить любую продолжительность договора. Единственным ограничением служат договоры с временными работниками, которые заключаются на срок до двух месяцев. При заключении таких договоров трудящиеся должны быть предупреждены о временном характере работы, в противном случае они будут рассматриваться как постоянные работники. Срочный характер носят договоры о работе в качестве сезонного работника, о работе в районах Крайнего Севера и т.п.
При не указании в трудовом договоре срока действия он считается заключенным на неопределенный срок.
Виды трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности предприятия:
Договоры трудового найма;
