В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання.[1]
Праця – цедіяльність, спрямована на розвиток людини і перетворення ресурсівприроди в матеріальні, інтелектуальніабодуховні блага. Вимірником праці виступає заробітна плата. Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо.На сьогоднішній день праця характеризується рядом певних особливостей, а саме:зростаючим аспектом соціального процесу, збільшенням частки упредметненої працітрудових витрат, зростання інтелектуального потенціалупроцесу праці. [2]
Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часуі. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці. Ведеться розрахункова робота первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації, яка є необхідною для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості. Наступним кроком є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності, для цього використовують рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці [3].
Системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізупотребуютьпереробки, а також нагромадженняфаховихнавичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішенняСистеми бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу потребують переробки, а також нагромадженняфаховихнавичокіумінняробітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення
При інтенсифікації виробництва необхідне подальшевдосконалення організації обліку виробітку, відпрацьованого часу та розрахунків за заробітною оплатою. Виникає потреба в більш оперативному й точному обліку кількості і якості витраченої праці, групуванні й систематизації цих даних не тільки напідприємствах, але й в об’єднанняхі в міністерствах. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державногокеруванняі правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.
1.Собко А.В., Кузьмінський А.М.Організація бухгалтерського обліку, контролю і аналізу. – Наук. Посібник. – Киів. – 2007. – 278 С.
2.Юркевич Л.М. Макроекономічнідеформації в системі оплати праці //Оплата праці: проблемитеорії та практики: Зб. Наук. Праць. – Луцьк. – 2004. – 484 С.
3.Орлов І.В. Людська праця як об’єкт бухгалтерського спостереження// Вісник ЖДТУ. – 2009. – № 47. – 280 с. – С. 275.
УДК: 657.1
Ходонюк Ю.В., cт. гр. ОА-41
Науковий керівник: Бортнікова О.О., ст. викладач
Луцький національний технічний університет
ВІДМІННОСТІ ВІДОБРАЖЕННЯ В ОБЛІКУ ДОХОДУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ ЗА МСФЗ 18 «ВИРУЧКА» ТА П(С)БО 15 «ДОХІД»
Одним із завдань бухгалтерського обліку, окрім забезпечення відображення майна власника та надання інформації для управління підприємством, є визначення фінансових результатів за певний період. Однак, у зв’язку із законодавчо встановленими вимогами, зокрема відповідно до принципів бухгалтерського обліку – періодичності, послідовності, нарахування та відповідності доходів і витрат, необхідно розглядати діяльність підприємства в розрізі звітних періодів. Враховуючи вище наведене для визначення прибутку (збитку) звітного періоду необхідно оцінити та правильно визначити суму доходів та витрат. В такому випадку для забезпечення точності та правильності віднесення доходів та витрат до відповідного звітного періоду із врахуванням особливостей обліку в сучасних умовах покладено на бухгалтерський облік, як інформаційну основу управління підприємства.
Проблеми бухгалтерського обліку доходів, та методів достовірної оцінки та правомірного визнання відповідно до національного та міжнародного законодавства, вивчали вітчизняні дослідники такі як: Бровко В.М., Гавриленко О.Є., Гоголь Т.А., Голуб Н.М., Гринчишин Я.М., Ложкина С.Л., Рабощук А.В., Рябченко А.В., Сахарцева Л.В., Сахарцева І.І.. Швиденко А.І., Шматова Є.В., Шульга Н.В. Але це питання в даних умовах розвитку міжнародних ринкових відносин потребує більш поглибленого дослідження із метою вдосконалення методичного підходу до облікового відображення доходу діяльності підприємств [5].
Методологічні основи формування в бухгалтерському обліку інформації про фінансові результати та їх розкриття у фінансовій звітності визначаються відповідним П(С)БО. У зв’язку із змінами в світовій економіці стали основним поштовхом до розробки та впровадження Міжнародних стандартів звітності, що були використані як основа при розробці та впровадженні національних в Україні. Основними позитивними сторонами застосування МСФЗ для суб’єктів господарювання є [4]:
– отримання необхідної інформації для управлінських рішень;
– порівняння звітності одних підприємств з іншими суб’єктами господарської діяльності незалежно від того резидентом тієї чи іншої країни вони є та на якій території знаходяться;
– вихід підприємств на зарубіжний ринок капіталу та ймовірність залучення іноземних інвестицій та позик.
Регулювання інформації про доходи в Україні здійснюється П(С)БО 15 [2] на основі МСФЗ 18 [1], яке рекомендоване для застосування суб’єктам господарювання. Між цими двома стандартами існують певні розбіжності:
– визначення поняття дохід в МСФЗ є більш ширшим ніж в П(С)БО;
– П(С)БО 15 на відміну від МСФЗ 18 не визнаються доходами суми попередньої оплати, авансів;завдаток під заставу; надходження від первинного розміщення цінних паперів;
– при класифікації доходів за П(С)БО на відміну від МСФЗ враховуються види діяльності. Тому при складанні Звіту про фінансові результати виникають певні розбіжності за назвами та економічним змістом;
– при визначенні доходів в П(С)БО враховується економічний зміст (ризики та переваги), а не тільки юридична сутність господарських операцій на відміну від МСФЗ;
– деякі операції згідно МСФЗ відображаються як фінансування діяльності, а за П(С)БО ці операції визначаються як звичайна діяльність.
Всі порівняння національних та міжнародних стандартів з обліку доходів дозволяють зробити висновок, що в МСФЗ ряд певних положень є більш конкретними на відміну від П(С)БО, але водночас національні положення містять певні моменти часткової визначеності та відокремлення доходів з іншими спотворенням інформації при складанні фінансової звітності [2]. Дана ситуація зумовлена національними особливостями обліку. Отже, можна зробити висновок, що незважаючи на те, що П(С)БО ґрунтуються на МСФЗ, вони не є однаковими [1].
Провівши детальний аналіз національних та міжнародних стандартів бухгалтерського обліку щодо доходів діяльності підприємства можна запропонувати для підприємств використовувати субрахунок 691 «Дохід майбутніх періодів за реалізованою продукцією (товари)» до рахунку 69 «Доходи майбутніх періодів». За дебетом субрахунку здійснюватимуться записи на суми що втрачаються підприємствами при передачі певних ризиків та переваг, вигод та контролю на товари покупцеві, а за кредитом відображатиметься визнання суми доходу від реалізації.
1. Міжнародний стандарт фінансової звітності 18 «Виручка».
2.ПсБО 15 «Дохід», затверджене Наказом МФУ від 29.11.99р. №290.
3. ПсБО 3 «Звіт про фінансові результати», затверджене Наказом МФУ від 31.03.99р. № 87.
4. Шипіна С.Б. Облікове відображення доходу від реалізації: відмінності МСФЗ 18 «Виручка» та П(С)БО 15 «Дохід» / С.Б. Шипіна. – Вісник ЖДТУ. – 2012. – №2. – С. 165-170.
5. Борисейко Ю.В. Стандарти бухгалтерського обліку доходів: вітчизняний та зарубіжний досвід / Ю.В. Борисейко. –Вісник ЖДТУ. – 2012. – № 2. – С. 134-139.
УДК 657
Хомич І.В., ст. гр. ОА-31
Науковий керівник: Зеленко С.В., к.е.н., доцент
Луцький національний технічний університет
