| Зміна фонду робочого часу за рахунок факторів: | Формула | Розрахунок | Значення |
| - середньорічної чисельності робітників | D ФРЧ ЧР = D ЧР · КД0 · ТРД 0 | 4 · 225 · 7,8 | +7020 |
| - середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік | D ФРЧКД = ЧР 1 · DКД · ТРД 0 | 164 · (-10) · 7,8 | -12792 |
| - середньої тривалості робочого дня | D ФРЧ ТРД = ЧР 1 · КД1 · D ТРД | 164 · 215 · (-0,3) | -10578 |
| Перевірка: D ФРЧ = ФРЧ 1 - ФРЧ 0 = D ФРЧ ЧР + D ФРЧКД + D ФРЧ ТРД | -16350 |
Як видно з розрахунків підприємство використовує наявні трудові ресурси недостатньо повно. В середньому одним робітником відпрацьовано 215 днів, замість 225, внаслідок чого цілоденні втрати робочого часу на одного робітника зросли на 10 днів, а на всіх – 1640 днів або 12792 годин (1640 · 7,8).
Істотними є і внутрішньо змінні втрати робочого часу: за один день вони становили 0,3 години, а за всі відпрацьовані дні усіма працівниками – 10578 год. (164 · 215 · 0,3).
Загальні втрати робочого часу становлять: 23370 годин (12792 +10578) або 8,8% (23370 / 264450).
Для виявлення причин цілоденних та внутрішньо змінних втрат робочого часу співставляють дані фактичного та планового балансу робочого часу.
Недопущення втрат робочого часу рівнозначно вивільненню праці 13 робітників (23370 / 1755).
Скорочення втрат робочого часу з вини працівників та підприємства є резервом зростання виробництва продукції, що не потребує додаткових інвестицій. Щоб його підрахувати, необхідно втрати робочого часу помножити на базисний середньогодинний виробіток продукції (284,9 грн.):
23370 · 284,9 = 6,7 млн. грн.
ІІІ. Аналіз продуктивності праці.
Для оцінки рівня інтенсивності використання персоналу застосовується система узагальнюючих, часткових та допоміжних показників продуктивності праці.
Узагальнюючі показники – це середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток продукції одним робітником, а також середньорічний виробіток продукції на одного працівника в вартісному вираженні.
Часткові показники – це затрати часу на виробництво продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або одну людино-годину.
Допоміжні показники – це затрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці – середньорічний виробіток продукції одним працівником. Фактори, які впливають на даний показник відображені на схемі:
|
|
Рис. Структурно-логічна модель факторної системи продуктивності праці.
ПП = ПВр · КД · ТРД · ГВР
Розрахунок впливу факторів можна провести методом абсолютних відхилень:
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
| Показники | Попередній рік | Звітний рік | Абсолютне відхилення |
| Обсяг випуску продукції (ОВП), тис. грн | 80 000 | 83 600 | +3600 |
| Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу (ССЧ), осіб | - | ||
| в т.ч.: середньоспискова чисельність робітників (ССЧр), осіб | +4 | ||
| Питома вага робітників в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ПВр) | 0,8 | 0,82 | +0,02 |
| Загальний фонд робочого часу, кількість відпрацьованих робітниками людино-годин (ФРЧ) | 280 800 | 264 450 | -16 350 |
| Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником за рік (КД) | -10 | ||
| Середня кількість годин відпрацьованих одним робітником за рік | 1612,5 | -142,5 | |
| Середня тривалість робочого дня (ТРД), годин | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Середньорічний виробіток одного працівника (ПП), тис. грн. | 400 | 418 | +18 |
| Виробіток робітника: - середньорічний (РВР), тис. грн. | 500 | 509,8 | +9,8 |
| - середньоденний (ДВР), грн.. | 2222,2 | 2371 | +148,8 |
| - середньогодинний (ГВР), грн. | 284,9 | 316,13 | 31,23 |
