2. Конфликтология. / Под. ред..Б.С. Волков, Н.В. Волкова. М.., Академ. Проект, Трикста, 2005.
3.Конфликтология / сост. И.М. Вельм, Н.Б. Пугачева,Ижевск, УдГУ, 2006.
4..Конфликтология. /Под.ред. А.Я. Кибанов. М.,ИНФРА-М, 2006.
5.Конфликтология. Социальные кофликты / Под.ред. Т.Н. Кильмашкина. М., ЮНИТИ, 2004.
6.Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления. Ростов н/Д: Феникс, 1997
Тема 1.5. Социально-трудовые конфликты.(2 часа)
Сущность, виды, функции трудовых конфликтов.
Способы предупреждения и урегулирования социально-трудовых конфликтов
Правовое обеспечение конфликтного взаимодействия в трудовых спорах и основные пути их разрешения.
Методические рекомендации студентам:
В рамках подготовки к данной темы необходимо не только внимательно прочитать соответствующие разделы в учебниках Конфликтологии, изучить нормативно-правовую базу обеспечение конфликтного взаимодействия в трудовых спорах,но особое внимание уделить статье Андреенковаой Н. В., Воронченковой Г. А. «Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике». // Социологические исследования, 1993. - № 8..Уяснить основные признаки и специфику данных конфликтов, важность и необходимость своевременного прогнозирования и эффективного, конструктивного урегулирования социально-трудовых конфликтов. Особое внимание уделить тому, что говорит ФЗ от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» об урегулировании трудовых споров.
Практическое задание. Определить и объяснить позитивные функции трудовых конфликтов.
Рекомендуемая источники:
1.Андреенкова Н. В., Воронченкова Г. А. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике. // Социологические исследования, 1993. - № 8.
Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. — Калуга, 1993.
3.Конфликтология./ Под.ред. О.В. Аллахвердова.. СПб.: Лань, 2001.
4.Конфликтология./ Под.ред А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов., М.,ЮНИТИ, 2004.
5. Конфликтология. / Под. ред..Б.С. Волков, Н.В. Волкова. М.., Академ. Проект, Трикста, 2005.
6.Конфликтология / сост. И.М. Вельм, Н.Б. Пугачева,Ижевск, УдГУ, 2006.
7.Конфликтология./ Под.ред. А.В. Дмитриев. М.,,Гардарики, 2000.
8..Конфликтология. /Под.ред. А.Я. Кибанов. М.,ИНФРА-М, 2006.
9.Конфликтология. Социальные кофликты / Под.ред. Т.Н. Кильмашкина. М., ЮНИТИ, 2004.
Нормативные акты:
1. Конституция РФ 1993г.
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.с изм. и доп. на текущий момент.
3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
4. Федеральный закон от 27.06.2010г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования:споров с участием посредника (процедуре медиации)»
Модуль2
Тема 2.1. Насилие в конфликтах. Поведение личности в конфликте. (2 часа)
1. Природа человеческой агрессивности.
2. Насилие как средство доминирования и господства.
3. Насилие как средство защиты.
4. Механизмы ограничения применения насилия в конфликтах.
Методические рекомендации студентам:
В процессе подготовки к теоретическому семинару особое внимание уделить работеЛоренц К. Агрессия (так называемое «зло»). Необходимо уяснить различия в понятиях «насилие» и «агрессивность». Желательно при обсуждении вопроса « Механизмы ограничения применения насилия в конфликтах», познакомить с приемами управлению негативными эмоциями или даже провести тест с сокурсниками по выявлению данных навыков.
Практическое задание.
Дайте аргументированный ответ на вопрос: «Проявление агрессии может носить положительный характер?»
Рекомендуемая источники:
1.Залысин И. Ю. Насилие как средство власти. / В кн. В контексте конфликтологии. М.,1997.
2.Лоренц К. Агрессия (так называемое «зло»). — М., 1994.
3.Конфликтология. / Под. ред..Б.С. Волков, Н.В. Волкова. М.., Академ. Проект, Трикста, 2005.
4.Конфликтология./ Под.ред. А.В. Дмитриев. М.,,Гардарики, 2000.
Назаретян А. П. Агрессия, мораль и кризисы в развитии мировой культуры. -М.,1995.
