Трудовой кодекс Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации ( гл. 37 «Договор подряда», гл. 39 «Договор возмездного оказания услуг»)
Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н)
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)
Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).
Тема 4.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Система и форма оплаты труда в организации устанавливается работодателем с учетом норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных документов.
Для оплаты труда, как правило, применяется одна из следующих систем:
- тарифная система;
- бестарифная;
- смешанная.
Основными формами оплаты труда являются:
- повременная;
- сдельная;
- аккордная.
При повременной форме оплаты труда применяется несколько различных вариантов:
- простая повременная:
- почасовая оплата (тарифная ставка за час умножается на количество отработанных часов);
Пример
Работник отработал 100 часов при ставке 300 руб. за 1 час. Его заработок составит 30 000 руб.
– дневная ставка (тарифная ставка за день умножается на количество отработанных дней);
Пример
Работник отработал 10 дней при тарифной ставке 1000 руб. в день. Его заработок составит 10 000 руб.
– месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный месяц. Если работник отработал месяц не полностью, то и заработная плата начисляется в соответствующей доле.
Пример
Оклад работника составляет 22 000 руб. Например, в месяце 22 рабочих дня. Работник отработал 17 рабочих дней. Его заработок составит 17 000 руб. (22 000 руб. х 17 дней / 22 дня).
- повременно-премиальная форма (к сумме заработка прибавляется определенная сумма премии, процент или фиксированная сумма).
Пример
Оклад составляет 30 000 руб. и 20 % премия. При полностью отработанном месяце заработок составляет 36 000 руб. (30 000 руб. + 6000 руб.).
При сдельной форме оплаты труда применяются следующие варианты:
- прямая (простая) сдельная (число единиц продукции, изготовленных работником, умножается на расценку на этот вид продукции);
Пример
Работник изготовил 200 деталей. Расценка за эту деталь составляет 10 руб. за единицу. Таким образом, за этот вид работ начислено 2000 руб. (200 ед. х 10 руб.).
- при сдельно-премиальной системе оплаты труда предусмотрены премии (процент или фиксированная сумма);
- при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при перевыполнении норм выработки расценки повышаются.
