Основные нормативные документы. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Гражданский кодекс Российской Федерации ( гл. 37 «Договор подряда», гл. 39 «Договор возмездного оказания услуг»)

Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)

Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

Тема 4.1. Виды, формы и системы оплаты труда

Отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Система и форма оплаты труда в организации устанавливается работодателем с учетом норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных документов.

Для оплаты труда, как правило, применяется одна из следующих систем:

- тарифная система;

- бестарифная;

- смешанная.

 

Основными формами оплаты труда являются:

- повременная;

- сдельная;

- аккордная.

 

При повременной форме оплаты труда применяется несколько различных вариантов:

 

• простая повременная:

 

- почасовая оплата (тарифная ставка за час умножается на количество отработанных часов);

 

Пример

Работник отработал 100 часов при ставке 300 руб. за 1 час. Его заработок составит 30 000 руб.

 

– дневная ставка (тарифная ставка за день умножается на количество отработанных дней);

 

Пример

Работник отработал 10 дней при тарифной ставке 1000 руб. в день. Его заработок составит 10 000 руб.

 

– месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный месяц. Если работник отработал месяц не полностью, то и заработная плата начисляется в соответствующей доле.

 

Пример

Оклад работника составляет 22 000 руб. Например, в месяце 22 рабочих дня. Работник отработал 17 рабочих дней. Его заработок составит 17 000 руб. (22 000 руб. х 17 дней / 22 дня).

 

• повременно-премиальная форма (к сумме заработка прибавляется определенная сумма премии, процент или фиксированная сумма).

 

Пример

Оклад составляет 30 000 руб. и 20 % премия. При полностью отработанном месяце заработок составляет 36 000 руб. (30 000 руб. + 6000 руб.).

 

При сдельной форме оплаты труда применяются следующие варианты:

 

• прямая (простая) сдельная (число единиц продукции, изготовленных работником, умножается на расценку на этот вид продукции);

 

Пример

Работник изготовил 200 деталей. Расценка за эту деталь составляет 10 руб. за единицу. Таким образом, за этот вид работ начислено 2000 руб. (200 ед. х 10 руб.).

 

• при сдельно-премиальной системе оплаты труда предусмотрены премии (процент или фиксированная сумма);
• при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при перевыполнении норм выработки расценки повышаются.