Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


”ниверсальные и специфические функции конфликта




‘ункции конфликта Ц воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношени€ и на социальную и материальную среду. ѕо направленности воздействи€ выдел€ют деструктивные и конструктивные функции конфликта. ¬ зависимости от сферы вли€ни€ можно выделить следующие основные функции конфликта: воздействие на психические состо€ни€ и, как следствие, на здоровье участников; воздействие на взаи≠моотношени€ оппонентов; на качество их индивидуальной де€тельности; на социально-психологический климат группы, в которой развивалс€ кон≠фликт; на качество совместной де€тельности членов группы.

 акие же основные функции можно выделить в конфликте как неиз≠бежном спутнике нашей жизни?

”ниверсальные функции конфликта:

Х √енерирующа€ функци€ конфликта про€вл€етс€ в том, что аккумули≠рует энергию, поэтому он обладает большой мощностью, котора€ выра≠жаетс€ как в динамике процесса, так и в достигаемых результатах.

Х  онфликт часто выполн€ет сигнальную функцию, свидетельствует о том или ином неблагополучии в коллективе, в организации его де€тель≠ности, а также показывает адаптированность или неадаптированность лич≠ности.

Х  онфликт имеет стимулирующую функцию. ќнопредел€ет процесс выбора и прин€ти€ решени€ и, в конечном счете, весь процесс самореализации личнос≠ти.  онфликт- это стимул, требующий творческой реакции.

Х  онфликт приводит к формированию новых черт личности.  онф≠ликты предотвращают окостенение системы, открывают дорогу иннова≠ци€м. »менно в этом заключаетс€ его развивающа€ функци€.

Х »нтегратшна€ функци€ конфликта характеризуетс€ тем, что возни≠кает более тесна€ взаимосв€зь внутри группы, между субъектами комму≠никации, вследствие чего происходит сплочение. ќн помогает оперативно подумать, что надо сделать, чтобы непри€тного столкновени€ впредь не было, или посмотреть: какую пользу можно еще извлечь из данной ситуа≠ции.

—пецифические функции конфликта:

Х  онструктивный конфликт дает толчок к развитию, предотвращает застой, заставл€ет что-то пересмотреть.

Х  онфликт-это стимул, требующий творческой реакции. ѕродуктив≠ность конфронтации проистекает из того факта, что конфликт ведет к изме≠нению, изменение ведет к адаптации, адаптаци€ ведет к выживанию.

Х  онфликт служит формой мощной разр€дки энергии. —оциально кон≠тролируемый конфликт Ђразр€жает атмосферуї между его участниками и делает возможным возобновление их отношений. ќбеспечива€ свободный выход чувствам вражды, конфликты служат под≠держанию взаимоотношений.  онфликт помогает сн€ть внутреннюю на≠пр€женность личности, котора€ может быть направлена на разрушение организма, снимаетс€ острота проблемной ситуации.

√раницы конфликта.

Ћюбой конфликт имеет определенные границы. Ќапример, границы в пространстве, во времени, внутренние или внешние. ѕространственна€ граница конфликта Ч это та территори€, на ко≠торой происходит конфликт (море, суша, воздух и т.д.). “ерритори€ может быть физической (или географической) и социальной. —оциальное пространство подраздел€етс€ на три вида:

1)экономическое (например, финансова€ борьба);

2)социальное (например, непосредственное окружение или группа лиц);

3)символическое (различные атрибуты вла≠сти и престижа; флаги, портреты, пам€тники, гимны, улицы и др.).

Ќаибольшее значение определение физи≠ческих границ имеет в вопросах международных отношений и противоречий. ¬ременна€ грани≠ца конфликта Ч это продолжительность конф≠ликта. –азличают кратковременные, периоди≠ческие или продолжительные конфликты. Ќачинаетс€ конфликт при внешнем про€вле≠нии своих действий одного участника, при усло≠вии, что тот участник, на которого эти действи€ направлены, осознает их как враждебные дл€ себ€ и начинает им противодействовать. —овпа≠дение перечисленных трех условий определ€ет начало конфликта. ≈сли индивид только осо≠знает негативность направленного на него акта поведени€, но не противостоит ему своими дей≠стви€ми, то конфликт нельз€ считать начавшим≠с€. ƒействи€ противоборствующих сторон при начавшемс€ конфликте должны быть объектив≠ными и выраженными физически, а не мыслен≠но. ѕротивоположность позиций Ч это еще не конфликт. ћысленное планирование будущей конфликтной ситуации некоторыми теоретиками конфликтологии определ€етс€ как латентна€ стади€ конфликта.

—читать конфликт оконченным можно в различных ситуаци€х: конфликт исчерпан; выход из конфликта одной из сторон (например, в военное врем€); вмешательство в конфликт третьей стороны (медиаторы, судьи); прекра≠щение действи€ всех противоборствующих сторон.

 

 лассификации конфликтов.

 онфликты, как уже отмечалось при характеристике их основ≠ных черт, Ч €вление не только неизбежное и повсеместное, но и многоликое. ќни отличаютс€ большим разнообразием.  аждое конфликтное столкновение по-своему уникально, неповторимо по причинам возникновени€, формам взаимодействи€ двух или бо≠лее сторон, исходу и последстви€м.  онфликты имеют место во всех област€х общественной жизни, а потому правомерно выде≠л€ть социально-экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридичес≠кие, семейные, социально-бытовые и иные типы конфликтов. ќни €вл€ютс€ предметом рассмотрени€ в первую очередь соответству≠ющих отраслей науки.

 

 

 Ћј——»‘» ј÷»я  ќЌ‘Ћ» “ќ¬

ѕризнак классификации ¬иды конфликтов
ѕо сферам про€влени€ ѕроизводственно-экономические »деологические —оциально-психологические —емейно-бытовые
ѕо масштабам, длительности и напр€женности ќбщие и локальные Ѕурные быстротекущие, кратковременные ќстрые длительные, зат€жные —лабовыраженные и в€лотекущие —лабовыраженные и быстротекущие
ѕо субъектам конфликтного взаимо≠действи€ ¬нутриличностные ћежличностные ћежличностно-групповые ћежгрупповые
ѕо предмету конфликта –еальные (предметные) Ќереальные (беспредметные)
ѕо источникам и причинам возник≠новени€ ќбъективные и субъективные ќрганизационные Ёмоциональные и социально-трудовые ƒеловые и личностные
ѕо коммуникативной направленно≠сти √оризонтальные ¬ертикальные —мешанные
ѕо социальным последстви€м ѕозитивные и негативные  онструктивные и деструктивные —озидательные и разрушительные
ѕо формам и степени столкновени€ ќткрытые и скрытые —понтанные,инициативные и спровоцированные Ќеизбежные, вынужденные, нецелесообразные
ѕо способам и масштабам урегули≠ровани€ јнтагонистические и компромиссные ѕолностью или частично разрешаемые ѕривод€щие к согласию и сотрудничеству

ѕо сферам про€влени€ конфликты дел€т на производственно-экономические, основой которых €вл€ютс€ производственно-эко≠номические противоречи€; идеологические, в основе которых ле≠жат противоречи€ во взгл€дах; социально-психологические, воз≠никающие в св€зи с противоречи€ми в социальной сфере, а также особенност€ми психики человека, и семейно-бытовые, отражаю≠щие противоречи€ семейных и бытовых отношений. ≈сли работ≠ников св€зывают родственные отношени€, то семейно-бытовые конфликты могут переплетатьс€ с перечисленными выше видами конфликтов.

ѕо масштабам, длительности и напр€женности выдел€ют конф≠ликты: общие и локальные; бурные быстротекущие, кратковремен≠ные, возникающие на основе индивидуальных психологических осо≠бенностей личности, они отличаютс€ агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон; острые длительные, зат€ж≠ные, возникающие при наличии глубоких противоречий; слабовыраженные и в€лотекущие, возникающие на основе не очень острых противоречий, либо св€занные с пассивностью одной из сторон; слабовыраженные и быстротекущие, возникающие в св€зи с поверхно≠стными причинами, они нос€т эпизодический характер.

ѕо субъектам конфликтного взаимодействи€ конфликты подраз≠дел€ютс€ на: внутриличностные, которые св€заны со столкно≠вением противоположно направленных имманентных мотивов личности; межличностные при столкновении интересов двух личностей; межличностно-групповые, при которых противобор≠ствующими сторонами €вл€ютс€, с одной стороны, личность, а с другой Ч группа; межгрупповые, возникающие при столкно≠вении интересов двух социальных групп.

ѕо предмету конфликта различают конфликты реальные (пред≠метные), имеющие четкий предмет, и нереальные (беспредмет≠ные), не имеющие четкого предмета или имеющие предмет жиз≠ненно важный только дл€ одной стороны.

ѕо источникам возникновени€ конфликты дел€т на объективные и субъективные. ¬ первом случае конфликт спосо≠бен развитьс€ вне воли и желани€ его участников, просто в силу складывающихс€ в организации или его подразделении обсто€≠тельств. ќбъектом столкновени€ выступает конкретна€ материальна€ или духовна€ ценность, к обладанию которой стрем€тс€ конфликтующие стороны. Ёто может быть иму≠щество, должностна€ ваканси€ или размер оплаты труда Ч все то, что представл€ет собой предмет личных, групповых или обществен≠ных интересов. —убъекты конфликта Ч работники организации со своими потребност€ми, интересами, мотивами и представлени€≠ми о ценност€х.

ѕо непосредственным причинам возникновени€ конфликты выступают как организационные, т.е. происход€щие в пределах определенной социальной системы, того или иного структурного образовани€ в св€зи с изменением внешних обсто€тельств или на≠рушением регламентированного пор€дка; эмоциональные, св€≠занные, как правило, с личностным воспри€тием происход€щего вокруг, с чувственной реакцией на поведение и действи€ других лю≠дей, расхождением во взгл€дах и т.п.; социально-трудовые, вызы≠ваемые несовпадением, конфронтацией частных и общих интере≠сов, несовместимостью целей отдельных лиц и социальных групп; деловые и личностные.

 онфликты коммуникативной направленности раздел€ютс€ на горизонтальные, в которых участвуют люди, не наход€щиес€, как правило, в подчинении друг у друга; вертикальные, участники ко≠торых св€заны теми или иными видами подчинени€

ѕо социальным последстви€м конфликты бывают: позитивные, когда разрешение конфликта способствует развитию организации, и негативные, ведущие к ухудшению де€тельности организации; конструктивные, в основе которых лежат объективные противоречи€, способствующие совершенствованию де€тельности органи≠зации, и деструктивные, в основе которых лежат субъективные причины, способствующие росту социальной напр€женности и ухуд≠шению де€тельности организации; созидательные, способствующие процветанию организации, ее бурному развитию, и разрушительные, ведущие к разрушению социально-экономической системы.

ѕо формам и степени столкновени€ противоборство может быть открытым (спор, ссора и т.п.) и скрытым (действи€ исподтишка, маскировка истинных намерений и т.д.); стихийным, т.е. спонтан≠но возникшим, и инициативным, заранее спланированным или просто спровоцированным.

ѕо способам и масштабам урегулировани€ (разрешени€) конф≠ликты раздел€ютс€ на антагонистические, сопровождаемые неус≠тупчивостью и непримиримостью сторон, а также компромиссные, допускающие разновариантность преодолени€ расхождений, вза≠имосближени€ взгл€дов, интересов, целей.

 

 

Ћекци€ 2. ¬нутриличностные и межличностные конфликты.

1. ѕон€тие внутриличностного конфликта.

2. ќсновные психологические концепции внутриличностных конфликтов.

3. ѕон€тие межличностного конфликта и его особенности.

4. —феры про€влени€ межличностных конфликтов.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1267 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли президенты не могут делать этого со своими женами, они делают это со своими странами © »осиф Ѕродский
==> читать все изречени€...

1526 - | 1483 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.019 с.