Для учета затрат рабочего времени рабочих используем следующую формулу:
V = Чр * ЧЧр * ЧВ, (5.8)
Оценим уровень влияния каждого фактора на объем производства методом абсолютных разниц (таблица 5.6).
Таблица 5.6 - Факторный анализ объема производства способом абсолютных разниц
| Факторы | Расчет уровня влияния | Уровень влия- ния на объем производства, тыс.руб. | |
| алгоритм | цифровой расчет | ||
| Изменение численности рабочих | ЧЧрпл *ЧВпл * (Чрф - Чрпл) | 1332,3 *0,453 * * (953 - 948) | 3017,66 |
| Изменение годового фонда рабоче- го времени | Чрф *ЧВпл * (ЧЧрф - ЧЧрпл) | 953 * 0,453 * * (1630,7- 1332,3) | 128821,97 |
| Изменение часовой произ- водительности труда рабочих | Чрф * ЧЧрф * (ЧВф - ЧВпл) | 953 * 1630,7* * (0,462 - 0,453) | 13986,51 |
| Итого: | ∆Vчр+ ∆Vччр+ ∆Vчв | 145826,14 |
Выполненные расчеты показывают несколько другой результат. Так, если в первом расчете изменение объема выпуска продукции за счет изменения численности составило +3392,2 тыс. руб., то во втором варианте оно составило +3017,66 тыс. руб. Снижение объема выпуска за счет производительности труда разделено на две части: за счет роста часовой производительности труда увеличение составило 13986,51 тыс. руб., а за счет увеличения годового фонда рабочего времени получено продукции на 128821,97 тыс. руб. дополнительно.
Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что в свою очередь предопределяет трудоемкость продукции.
Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующего выражения:
(5.9)
где ГВр - производительность труда рабочего годовая, руб.,
Д - отработано одним рабочим за год – человеко-дней,
ДЧ - отработано одним рабочим за день – человеко-часов,
ЧВ - производительность труда одного рабочего часовая.
Оценим уровень влияния каждого фактора на объем производства методом абсолютных разниц (таблица 5.7).
Таблица 5.7 - Анализ влияния экстенсивных и интенсивных факторов
на годовую производительность труда рабочего
| Факторы | Расчет уровня влияния | Уровень влияния на производительность труда, тыс.руб. | |||
| алгоритм | цифровой расчет | ||||
| Влияние экстенсивных факторов | |||||
| 1.Изменение количества дней работы | ДЧпл *ЧВпл * (Дф - Дпл) | 7,86 *0,453 * * (204,6 - 169,5) | +124,98 | ||
| 2.Изменение продолжительности рабочего дня | Дф * ЧВпл * (ДЧф - ДЧпл) | 204,6 * 0,453 * * (7,97- 7,86) | +10,20 | ||
| Влияние интенсивных факторов | |||||
| 3.Изменение часовой произ- водительности труда рабочих | Дф * ДЧф * (ЧВф - ЧВпл) | 204,6 * 7,97* * (0,462 - 0,453) | +14,68 | ||
| Итого: | ∆Д+ ∆ДЧ+ ∆ЧВ | 149,86 | |||
Основным фактором роста производительности труда одного рабочего является увеличение количества дней работы – 124,98 тыс. руб. Экстенсивное направление является преобладающим, что не всегда рассматривается как позитивное явление, поскольку повышает интенсивность труда и увеличивает нагрузку на рабочего. В нашем примере считать ситуацию отрицательной не следует, т.к. количество дней работы и продолжительность рабочего дня не превышают значения, предусмотренные Трудовым кодексом.
Увеличение часовой производительности труда, т.е. интенсивного направления способствовало росту годовой производительности труда на 14,68 тыс. руб.
Вопросы для самоподготовки по теме 5:
1) Назовите задачи анализа трудовых ресурсов.
2) Назовите виды структуры кадров туристской организации.
3) Какие виды группировок персонала применяются в анализе?
4) Что относится к количественной и качественной характеристикам персонала?
5) Как рассчитываются показатели движения кадров?
6) Что такое производительность труда?
7) Какой показатель характеризует производительность труда в туристской индустрии?
8) Какие факторы влияют на выработку одного работника?
9) Какие способы факторного анализа используются для определения влияния факторов на выручку?
