На практике большое значение имеет анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий объединения, концерна, отрасли и т.п., либо по совокупности цехов предприятия, либо совокупности отдельных категорий работников предприятия и т.д.
В этих случаях для анализа динамики зарплаты рассчитывается индекс переменного состава по формуле
: 
, (5.19)
где З0,З1 – средняя заработная плата по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;
Т0,Т1 – среднесписочная численность работников по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;
- фонд заработной платы по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периодах.
Далее проводится факторный анализ и даётся количественная оценка влияния отдельных факторов на динамику средней зарплаты в целом по изучаемой совокупности.
Во-первых, оценивается влияние изменения уровня оплаты труда в отдельных структурных звеньях изучаемой совокупности на изменение уровня оплаты труда в целом в среднем по совокупности. Для этих целей рассчитывают индекс фиксированного (постоянного) состава:
, (5.20)
который чаше используют в виде:
. (5.21)
Во-вторых, дается оценка влияния изменений в структуре работников, т.е. в распределении работников с различным уровнем оплаты труда с помощью индекса структурных сдвигов:
. (5.22)
Учитывая, что между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов существует взаимосвязь:
, (5.23)
на практике индекс структурных сдвигов чаще определяют как отношение
. (5.24)
Например, необходимо определить изменение средней заработной платы рабочих предприятия и выявить за счет каких факторов сложилось это изменение (цифры условные).
Определим, как изменился уровень средней заработной платы в целом по категории «рабочие» с помощью индекса переменного состава:
.
Таблица 5.2 – Заработная плата рабочих предприятия
| Группы | Среднесписочная численность, чел. | Фонд зарплаты, млн.руб. | Средн. зарплата, тыс. руб. | Доля рабочих, % | |||||
| рабочих | Базисный период | Отчётн. период | Базисный период | Отчётн. период | Базисный период | Отчётн. период | З0Т1 | Базисный период | Отчётн. период |
| Т0 | Т1 | Ф0 | Ф1 | З0 | З1 | млн. р. | |||
| Основные рабочие | 427,5 | 80,0 | 90,5 | ||||||
| Вспомог. рабочие | 27,0 | 20,0 | 9,5 | ||||||
| Всего | 1 000 | 1 050 | 454,5 | 100,0 | 100,0 |
Рассмотрим факторные индексы:
- индекс постоянного (фиксированного) состава:
;
- индекс структурных сдвигов:
.
Следовательно, в отчётном периоде по сравнению с базисным уровень средней зарплаты рабочих на исследуемом предприятии повысился на 24,91%. Этот рост был вызван двумя причинами:
- за счет изменения непосредственно оплаты труда (из табл. 5.2 видно, что средняя зарплата увеличилась и у основных, и у вспомогательных рабочих) уровень средней зарплаты по категории «рабочие» повысился на 19,47%;
- за счёт увеличения доли основных рабочих (это доказывают две последние графы табл. 5.2), которые имеют более высокую зарплату, чем вспомогательные, средняя заработная плата по исследуемой совокупности увеличилась на 4,55%.
