Статистической характеристикой уровня заработной платы на конкретном предприятии является показатель средней заработной платы.
По «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» средняя заработная плата в целом по предприятию «… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников». В данном случае имеется в виду «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин», определённая в этой инструкции.
Из списочной численности исключаются:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребёнком;
- работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
- работники, находящиеся в длительных служебных командировках за границей и т.п.
Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы:
1 Среднечасовую заработную плату (Зч)
, (5.1)
где Фч - часовой фонд заработной платы;
Тч – количество отработанных чел.-часов.
2 Среднюю дневную заработную плату (Зд)
, (5.2)
где Фд - дневной фонд заработной платы;
Тд – количество отработанных чел.-дней.
3 Среднюю месячную заработную плату (Зм)
, (5.3)
где Фм - месячный фонд заработной платы;
Тр – среднесписочная численность работающих.
Если обозначить продолжительность рабочего дня через tд , продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) – tм , коэффициент доплат к часовому фонду до дневного – kд, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного – kм, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы:
Зд = Зч tд kд; (5.4)
Зм = Зд tм kм; (5.5)
Зм = Зд = Зч tд kд tм kм. (5.6)
Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.
Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.
Таблица 5.1 – Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные)
| №пп | Показатель | Базисный период | Отчётный период |
| Дневной фонд зарплаты, тыс.р. | |||
| Часовой фонд зарплаты, тыс.р. | |||
| Отработано человеко-дней Тд | 11 022 | 11 110 | |
| Отработано человеко-часов Тч | 87 074 | 86 658 | |
| Средняя дневная зарплата, руб.Зд | |||
| Средняя часовая зарплата, руб. Зч | |||
| К-т доплаты до дневного фонда kд | 1,125 | 1,118 | |
| Продолжительность раб. дня tд | 7,9 | 7,8 |
Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели
, (5.7)
или в абсолютном выражении:
∆Зд = Зд1 – Зд0 = Зч1 tд1 kд1 – Зч0 tд0 kд1 (5.8)
В нашем примере это составит соответственно:
∆Зд = 19620 – 17775 =1845 (руб.)
Рассчитаем влияние факторов, исходя из того, что данная модель начинается с качественного (интенсивного) показателя – средней часовой заработной платы.
1 Влияние изменения средней часовой заработной платы на динамику средней дневной заработной платы можно оценить с помощью индекса
, (5.9)
,
а в абсолютном выражении:
D Зд(Зч) = (Зч1- Зч0) tд1 kд1(5.10)
D З д(Зч) = (2250-2000)х7,8х1,118 = 2180 (руб.).
2 Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня
, (5.11)
,
а в абсолютном выражении:
DЗд(tд) = Зч0(tд1 – tд0) kд1 (5.12)
DЗ д(tд) = 2000х(7,8-7,9)х1,118 = -225 (руб.).
3 Влияние изменения состава дневного фонда заработной платы (изменения коэффициента доплат к часовому фонду до дневного):
, (5.13)
,
в абсолютном выражении
DЗд(kд) = Зч0tд0(kд1 – kд0) (5.14)
DЗ д(kд) = 2000х7,9х(1,116-1,125) = -110 руб.
Общая величина изменения средней дневной заработной платы составит:
I Зд = I Зд(Зч) I Зд(tд) I Зд(kд) (5.15)
в абсолютном выражении:
DЗ д = D I Зд(Зч) +DЗ д(tд) + DЗ д(kд) (5.16)
I Зд = 1,1250х0,9873х0,9938 = 1,1038;
DЗ д = 2180-225-110 = 1845 руб.
Следовательно, в нашем примере наблюдается рост средней дневной заработной платы, который обусловлен ростом средней часовой заработной платы на 12,5% или 2180 руб. Одновременно наблюдается отрицательное воздействие двух других факторов. Так, за счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня в отчётном периоде по сравнению с базисным, уровень средней дневной заработной платы снизился на 1,27% или на 225 руб. Изменение в структуре дневного фонда заработной платы, т.е. уменьшение коэффициента доплат к часовому фонду до дневного, также вызвали уменьшение средней дневной зарплаты на 0,62% или 110 руб.
Аналогичным образом можно провести факторный анализ изменения средней месячной зарплаты. При этом степень детализации факторов может быть разная:
Зм = Зд tм kм , (5.17)
либо
Зм = Зг tд kд tм kм. (5.18)
