Предметом регулирования гражданского права являются, прежде всего, имущественные отношения, обусловленные товарно-денежной формой и личные неимущественные отношения, связанные с имущественными отношениями. К последним относятся авторская деятельность, связанная с получением гонорара.
Действующим законом предусмотрена защита нематериальны благ, которые следует отнести к особой группе объектов гражданских прав. Нематериальным благам и их защите посвящена глава 8 действующего Гражданского кодекса РФ, которая состоит из трех статей. Статья 150 дает примерный перечень юридически защищаемых нематериальных благ, которые приобретены гражданами и юридическими лицами:
· в силу рождения (создания, регистрации);
· в силу закона.
К нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, семейная тайна. В силу закона приобретаются: право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право автора и иные, неимущественные и нематериальные блага граждан.
Перечисленные блага, в первую очередь связаны с конституционными правами и свободами личности, а защита деловой репутации физических и юридических лиц является условием их успешной предпринимательской деятельности.
Правоотношения, связанные с защитой нематериальных благ, являются абсолютными, т.к. их субъект защищен от любых посягательств на «нематериальные блага». Нематериальные блага неотчуждаемы, т.к. не могут передаваться третьим лицам; в них отсутствует элемент товарного, экономического содержания; они (блага) неотделимы от конкретной личности (физического лица). Основанием возникновения правоотношений по поводу личных неимущественных благ является не юридический факт, а указание закона, что следует отнести к специфике рассматриваемых правоотношений.
Личные неимущественные права и нематериальные блага защищаются с учетом требований ст.10 и ст.12 Гражданского кодекса РФ. Статья 150 Гражданского кодекса РФ разрешает защищать личные неимущественные права умершего другим лицам, в том числе наследникам умершего.
Защита нематериальных благ: чести, достоинства и деловой репутации – ст.152 Гражданского кодекса РФ - допускается в судебном порядке, в котором гражданин требует опровержения порочащих его сведений, если распространитель не докажет, что они соответствуют действительности. В отличие от «клеветы» и «оскорбления» – составов преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, распространяемые сведения должны умалять честь, достоинство и деловую репутацию; должны распространяться ответчиком в коллективе, в средствах массовой информации, в публичных выступлениях и прочее; и не должны соответствовать действительности. Если ответчик распространял сведения о нескольких судимостях истца и это обстоятельство соответствует действительности, то опровергать здесь нечего.
Статья 152 Гражданского кодекса РФ устанавливает специальный порядок опровержения порочащих сведений: они должны быть опровергнуты тем же способом, какими распространялись. К примеру, порочащие сведения в печати опровергаются публикацией в тех же СМИ. Порядок и способ опровержения устанавливаются судом.
Правила ст.151 Гражданского кодекса РФ распространяются и на защиту деловой репутации юридического лица, для которого деловая репутация служит гарантом его успешной предпринимательской деятельности.
Компенсация морального вреда появилась в нашем законодательстве сравнительно недавно. В современном обществе созрело понимание того, что моральный вред может и должен быть возмещен.
С 1 января 1995 года с введением в действие части первой Гражданского кодекса под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину; моральный вред наносится действиями, посягающими на нематериальные блага, нарушающими личные нематериальные права гражданина, а также в других случаях, предусмотренных законом. Так ст.2 Трудового кодекса РФ предусматривает «обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»; ст.394 Трудового кодекса РФ гласит: «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Возмещение морального вреда по трудовым спорам – довольно частое явление в судебной практике.
При обращении в суд гражданин обычно указывает денежную сумму, на которую он претендует как на компенсацию морального вреда, но суд, исходя из степени вины ответчика, учитывая доказательства о нравственных и физических страданиях истца, с учетом конкретных обстоятельств каждый раз определяет конкретную денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.
Что касается компенсации морального вреда юридическому лицу, то на наш взгляд, ответить на данный вопрос следует отрицательно, т.к. юридическому лицу не свойственны человеческие страдания; юридическое лицо, понесшее урон, может требовать возмещения ему убытков и упущенной выгоды по нормам гражданского права.
