Дисциплинарная ответственность работников

Вопрос об ответственности сторон трудовых отношений за нарушение прав второй стороны имеет важное практическое значение. В ряде случаев именно желание избежать каких-либо неблагоприятных для себя последствий удерживает стороны трудового договора от причинения вреда другой стороне.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работников претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного, организационного и имущественного характера в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством. Такая ответственность наступает в случае совершения дисциплинарного проступка – нарушения трудовой дисциплины. Проступки дезорганизуют работу, а это наносит вред управленческим отношениям в организации и производству в целом.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (из-за отсутствия необходимых материалов, при нетрудоспособности и т.д.).

Любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Например, законом не предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска, поэтому отказ работника выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до конца отпуска нельзя рассматривать как нарушение дисциплины труда. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ выполнить общественное поручение или нарушение правил поведения в общественных местах.

К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарными проступками, отнесены:

а) отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медосмотра работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и технике безопасности, если это обязательное условие допуска к работе;

г) отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если обслуживание материальных ценностей составляет его основную трудовую функцию и это оговорено при приеме на работу и т.д.

За совершение дисциплинарного проступка согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (по п. 5, 6, 9, 10 части 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ, а также по п. 7, 8 части 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, повлекшие утрату доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением своих обязанностей).

Замечание, выговор и увольнение, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, – это меры общей дисциплинарной ответственности. Они могут применяться ко всем работникам без исключения. Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим, применение любого другого взыскания незаконно (к примеру, перевод на другую работу в качестве дисциплинарного взыскания или штраф за опоздание на работу).

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО