Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќплата труда, формы, системы




 

ѕраво на справедливые услови€ труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. ƒанное право гарантируетс€ государством, которое определ€ет меры, обеспечивающие повышение уровн€ реального содержани€ заработной платы, величину ее минимального размера, устанавливаемого на всей территории страны. —праведливой оплате труда способствует установление единых критериев, определ€ющих размер зарплаты, который зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. «арплата должна быть выплачена воврем€ и в полном размере. “  –‘ предусматривает нормы, определ€ющие ответственность работодател€ за невыполнение об€занности по своевременной оплате труда.

ѕон€тие Ђоплата трудаї несколько шире, чем пон€тие Ђзаработна€ платаї, Ц хот€ ст. 129 “  –‘ и не говорит об этом Ц оно включает не только систему расчета заработной платы, но также нормы труда, сроки выплаты зарплаты, документальное оформление рабочего времени. ќплата труда должна производитьс€ в соответствии с принципом вознаграждени€ за труд без дискриминации и не ниже минимума, установленного федеральным законом (ст. 37  онституции –‘). ƒоходы каждого работника завис€т от его личного вклада в работу организации с учетом конечных результатов этой работы.

«аработна€ плата, как правило, включает:

1) ќклад Ц фиксированный размер оплаты труда работника за мес€ц.

2) —тимулирующие выплаты:

- премии;

- доплаты стимулирующего характера: за интенсивность, качество работы;

- надбавки стимулирующего характера: за стаж работы в организации и т.д.

3)  омпенсационные выплаты:

- доплаты: при временном переводе на работу более низкой квалификации до среднего заработка по прежней работе; за совмещение профессий;

- надбавки: за работу в ночное врем€, в услови€х  райнего —евера, со сведени€ми, составл€ющими государственную тайну и т.д.

—трого говор€ Ђдоплатаї Ц это инструмент дл€ доведени€ зарплаты работника до необходимой величины, предположим среднего заработка, а Ђнадбавкаї Ч инструмент дл€ повышени€ заработка над неким средним. — этой точки зрени€, стимулирующими могут быть только надбавки, доплаты нос€т скорее социальный характер, нежели поощрительный. Ќа практике четкой разницы между выплатами, именующимис€ доплатами и надбавками нет, одни и те же выплаты в нормативных актах и коллективных договорах одних организаций именуютс€ так, а в других организаци€х Ц иначе.

ƒоговорное регулирование оплаты труда осуществл€етс€ путем фиксации в коллективных договорах, соглашени€х, трудовых договорах дополнительных льгот и компенсаций по сравнению с установленными законодательством.

Ћокальное регулирование происходит путем издани€ работодателем специальных нормативных актов (ѕоложение об оплате труда, ѕоложение о премировании и т.д.), предусматривающих конкретные системы оплаты труда в данной организации, размеры окладов и надбавок, нормы труда. Ётой возможности нет лишь у организаций бюджетной сферы, которые финансируютс€ из федерального, регионального или муниципального бюджетов, и вопросы оплаты труда работников в этом случае решаютс€, соответственно, органами государственной власти и местного самоуправлени€.

ќплата труда работников по общему правилу производитс€ в денежной форме и только в валюте –‘. ƒопускаетс€ частична€ выплата зарплаты в натуральной форме, это будет законным при соблюдении следующих условий:

- добровольное волеизъ€вление работника, подтвержденное за€влением (в том числе право на согласие только на определенный срок);

- выплата зарплаты в неденежной форме в размере не более 20 % от начисленной мес€чной заработной платы;

- выплата зарплаты в натуральной форме €вл€етс€ обычной или желательной в данных отрасл€х экономики (например, в сельском хоз€йстве);

- товары €вл€ютс€ подход€щими дл€ личного потреблени€ работника и его семьи или принос€т ему известного рода пользу;

- соблюдены требовани€ справедливости в отношении стоимости товаров (она не должна превышать уровень рыночных цен в данной местности).

—истемы оплаты труда

 

—истема оплаты труда Ц это совокупность нормативов, устанавливающих соотношение между нормой труда и размером заработной платы. –азличают две основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. ѕри любой из них примен€ютс€ различные стимулирующие и компенсационные выплаты, вход€щие в состав заработной платы.

ѕри повременной оплате труда заработок работника определ€етс€ исход€ из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). “арифна€ ставка Ц это размер вознаграждени€ за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, мес€ц) без учета стимулирующих и компенсационных выплат. ¬ организаци€х, где примен€етс€ повременна€ система оплаты труда, в штатном расписании установлен перечень должностей работников и окладов, соответствующих каждой должности. ¬ организаци€х производственного характера нередко имеетс€ также специальна€ тарифна€ сетка, включающа€ разр€ды должностей в зависимости от сложности работы и соответствующие им тарифные ставки Ц фиксированные размеры оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности. “арифна€ ставка первого (низшего) разр€да, определ€ет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. ƒл€ расчета тарифных ставок от первого до самого высокого разр€да используютс€ тарифные коэффициенты. “аким образом, тарифна€ сетка Ц это шкала, определ€юща€ соотношение в оплате работ различной квалификации.

ќсновными видами повременной системы оплаты труда €вл€ютс€: проста€ повременна€ и повременно-премиальна€ системы.

¬ первом случае за основу дл€ расчета размера зарплаты берутс€ тарифна€ ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного лицом времени. ≈сли в течение мес€ца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать окладу, если же отработано не все рабочее врем€, то оплата будет начислена лишь за фактически отработанное врем€.

ѕри повременно-премиальной системе помимо оклада выплачиваетс€ также преми€, составл€юща€ обычно определенный процент от оклада. Ёта система по сути предусматривает стимулирующие выплаты, в то врем€ как проста€ повременна€ система их не устанавливает и в данное врем€ встречаетс€ крайне редко.  омпенсационные выплаты должны при необходимости производитьс€ при любой из этих систем (например, за работу в ночное врем€).

  разновидност€м повременных систем можно отнести также: почасовую оплату, поденную оплату, еженедельную оплату и помес€чную оплату труда.

Ќаиболее распространенной €вл€етс€ последн€€ Ц оплата труда за мес€чную норму отработанного времени, но также встречаетс€ и почасова€, особенно дл€ педагогических работников, когда заработок определ€етс€ путем умножени€ часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. ¬ последнее врем€ по€вилась и еженедельна€ оплата труда, не примен€вша€с€ в советский период и принесенна€ в нашу практику иностранными компани€ми, вышедшими на российский рынок.

¬ целом повременна€ система оплаты труда, как правило, примен€етс€ при оплате труда работников непроизводственной сферы (служащих), а на производстве Ц только при оплате труда руководства предпри€тий и работников, работа которых носит вспомогательный или обслуживающий характер (уборщицы, завхозы, секретари и т.д.). ƒл€ оплаты труда работников производственной сферы (рабочих) используетс€ сдельна€ система оплаты труда, при которой заработок начисл€етс€ работнику по конечным результатам его труда. Ёто стимулирует работников к повышению производительности труда, при этом отпадает необходимость контролировать использование рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции. ќстаетс€ только контролировать ее качество.

¬ основе расчета при данной системе оплаты труда лежит сдельна€ расценка, котора€ представл€ет собой сумму, причитающуюс€ работнику за изготовление единицы продукции или выполнение определенной операции. Ќапример, за изготовление одной шариковой ручки Ц 3 рубл€.

—дельна€ система оплаты труда делитс€ на: пр€мую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную.

ѕри пр€мой сдельной системе зарплата работнику начисл€етс€ за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) путем умножени€ сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ). Ќапример, рабочий, изготовивший 100 шариковых ручек при сдельной расценке в 3 рубл€, получит 300 рублей.

—дельно-прогрессивна€ система предусматривает увеличение расценок при изготовлении продукции сверх нормы. ѕредположим, норма Ц 50 ручек. «а изготовление одной ручки в пределах нормы положено 3 рубл€, а сверх нормы Ц 4 рубл€. «аработок рабочего, изготовившего 100 ручек составит:

50 штук x 3 рубл€ + 50 штук x 4 рубл€ = 350 рублей.

ѕри сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисл€етс€ преми€ (по основани€м, предусмотренным в ѕоложении о премировании, действующем в данной организации, например, за качество работы). –азмер премии устанавливаетс€ в процентах от сдельного заработка.

 освенна€ сдельна€ система оплаты труда обычно примен€етс€ дл€ работников, выполн€ющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства и составл€ет процент от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих (например, 70 %).

јккордна€ система оплаты предполагает, что размер вознаграждени€ устанавливаетс€ за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. ѕростой пример: готовое изделие состоит из 2 деталей, рабочий выточил по 100 деталей, но собрал только 75 изделий. –азмер его заработка будет определ€тьс€ исход€ из количества собранных изделий.

—дельна€ оплата труда подраздел€етс€ также на индивидуальную и коллективную (бригадную).

ѕомимо двух основных Ц повременной и сдельной систем оплаты труда Ц встречаетс€ также комиссионна€. ќплата труда на комиссионной основе примен€етс€ в организаци€х, оказывающих услуги населению (например, в агентствах недвижимости) или осуществл€ющих торговые операции, а также дл€ рекламных агентов. «аработок работника за выполнение возложенных на него трудовых об€занностей определ€етс€ при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции, оказани€ услуги. –азумеетс€, и в этом случае независимо от объема продаж работнику гарантируетс€ ћ–ќ“, поэтому в трудовом договоре обычно предусмотрен оклад, ему эквивалентный.

 

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 844 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќеосмысленна€ жизнь не стоит того, чтобы жить. © —ократ
==> читать все изречени€...

1400 - | 1220 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.016 с.