Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


–аботник как субъект трудового права




–аботниками могут быть только физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). ¬се три составл€ющих правосубъектности возникают одновременно, в отличие от гражданского права, в трудовом праве они неразрывно св€заны, так как только дееспособное лицо может обладать правами и нести об€занности в сфере труда. √раждане, обладающие неполной дееспособностью, могут быть субъектами трудового права (работающие подростки, лица с ограниченной дееспособностью) с р€дом ограничений, например, они не могут занимать должности, требующие заключени€ договора о полной материальной ответственности.

ѕравосубъектность физических лиц включает волевой и возрастной критерии. ¬о-первых, это должны быть дееспособные лица. ѕсихически больной человек, наход€щийс€ под опекой, не может быть работником, так как не обладает способностью отвечать за свои действи€, поэтому не может заключить трудовой договор. Ќе может это за него сделать и опекун, в соответствии со ст. 56 “  –‘ лицо, подписывающее договор, об€зуетс€ выполн€ть эту работу лично. ¬о-вторых, работник, по общему правилу, должен достичь 16-летнего возраста. ¬ соответствии со ст. 63 “  –‘ допускаетс€ заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими 16 лет, при соблюдении р€да дополнительных условий. Ќапример, с лицом, достигшим 15 лет, можно заключить трудовой договор, если такой подросток бросил школу или перешел в вечернюю школу, работа должна быть легкой и не причин€ть вред здоровью. ƒл€ 14-летнего подростка ограничений еще больше:

- согласие одного из родителей и одобрение органов опеки;

- труд должен быть легкий, не причин€ющий вреда здоровью;

- в свободное от учебы врем€ и без помех обучению (успеваемости).

ƒо 14 лет трудовой договор может быть заключен лишь с артистами цирков, театров, кино и подобных организаций. ѕри этом помимо всех вышеперечисленных условий добавл€етс€ еще и недопустимость причинени€ ущерба нравственному развитию несовершеннолетнего лица.

–азличают общую и специальную трудовую правосубъектность. ѕерва€ Ц одинакова дл€ всех. —пециальна€ правосубъектность необходима лицу дл€ выполнени€ отдельных видов работ. «аконодательно предусмотрены повышенные требовани€ к возрасту и состо€нию здоровь€ дл€ допуска к определенным видам де€тельности. Ќапример, к взрывным работам могут быть привлечены только лица, достигшие 21 года, государственным служащим можно стать лишь с 18 лет. ќб€зательный медосмотр должны пройти лица перед приемом на работу с вредными услови€ми труда (металлурги€, химпроизводство). »ногда специальна€ правосубъектность требует наличи€ определенного образовани€ (медицинского, юридического, педагогического).

ќбща€ трудова€ правосубъектность может ограничиватьс€ судом, в частности, когда по приговору лицо лишаетс€ права занимать определенные должности. “акое ограничение не может быть бессрочным (максимум Ц 5 лет).

–аботодатель Ц это юридическое или физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, в том числе способностью заключать трудовые договоры. ќрганизации, граждане, а в случа€х, предусмотренных законом, и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, станут работодател€ми, только вступив в трудовые отношени€ с работниками.

1. –аботодатель-юридическое лицо Ц это организаци€ любой формы собственности (государственной, муниципальной или частной) и любой организационно-правовой формы (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, учреждение и т.д.). –аботодател€ми могут быть как коммерческие организации, так и некоммерческие.

ёридическое лицо приобретает гражданскую правосубъектность с момента государственной регистрации Ц внесени€ записи о его создании в ≈диный государственный реестр юридических лиц (≈√–ёЋ). “рудова€ (работодательска€) правосубъектность возникает позднее Ц с момента приема на работу первого работника, в отношении которого организаци€ и должна осуществл€ть все об€занности работодател€. ƒл€ регистрации в ≈√–ёЋ достаточно подать за€вление и учредительные документы, а до приема на работу первого работника должен быть осуществлен еще целый р€д действий: 1) открытие счета в банке; 2) формирование фонда оплаты труда; 3) создание штатного расписани€, в соответствии с которым будут приниматьс€ работники; 4) создание условий труда (наличие оборудованных рабочих мест).

 ак видим, здесь имеют значение два критери€: организационный (способность прин€ть работников и организовать их труд) и имущественный (возможность распор€жатьс€ финансовыми средствами, оплачива€ их труд).

–аботодательска€ правосубъектность €вл€етс€ специальной, по своему содержанию она должна соответствовать цел€м и задачам организации, определ€емым ее уставом. ќна прекращаетс€ с момента внесени€ записи в ≈√–ёЋ о ликвидации юридического лица.

2. –аботодатель-физическое лицо Ц это категори€, впервые по€вивша€с€ в “  –‘,  «о“ 1971 года не называл их в качестве работодателей. –аботодателем может быть как гражданин –‘, так и иностранец, лицо без гражданства. —огласно ст. 20 “  –‘ работодатели-физические лица бывают двух видов:

1) индивидуальные предприниматели, зарегистрированные федеральной налоговой службой (“  –‘ приравнивает к ним частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты и т.д.), вступившие в трудовые отношени€ с работниками с целью осуществлени€ своей де€тельности;

2) физические лица, вступающие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х личного обслуживани€ и помощи по ведению домашнего хоз€йства (наниматели н€нь, домработниц, садовников и т.д.).

–аботодатели Ц физические лица первого вида нанимают работников с целью извлечени€ прибыли, а второго вида Ц дл€ помощи по дому, тем самым нес€ расходы и не получа€ финансовую прибыль от наемного труда.

–аботодатели Ц физические лица, по общему правилу, должны обладать полной гражданской дееспособностью, то есть достичь 18-летнего возраста либо пройти процедуру эмансипации, вступить в брак (ст. 21, 27 √ражданского кодекса –‘, далее Ц √  –‘). Ћица, ограниченные в дееспособности судом, могут быть лишь работодател€ми второго вида, да и то с письменного согласи€ попечител€. «а недееспособных граждан это же могут сделать опекуны (нан€ть от имени подопечных сиделок, домработниц). „астично дееспособные несовершеннолетние лица с 14 лет могут быть работодател€ми при наличии собственного заработка с письменного согласи€ родителей (законных представителей), которые несут дополнительную ответственность по об€зательствам, вытекающим из трудовых отношений. «десь оп€ть же речь идет о работодател€х-физических лицах второго вида.

“олько работодатели первого вида (предприниматели) могут: вносить записи в трудовую книжку работника и издавать локальные нормативные акты.

3.   иным субъектам-работодател€м помимо юридических и физических лиц можно отнести, к примеру, филиалы организаций, в случа€х, когда их руководители учредительными документами организации наделены правом приема и увольнени€ работников.

“рудовой договор

 

ѕон€тие, стороны, пор€док заключени€, содержание трудового договора

 

“рудовой договор Ц это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель об€зуетс€: 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; 2) обеспечить услови€ труда, предусмотренные трудовым законодательством; 3) своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же об€зуетс€: 1) выполн€ть определенную договором трудовую функцию; 2) осуществл€ть эту функцию лично; 3) соблюдать ѕ¬“–, действующие у данного работодател€.

—торонами договора €вл€ютс€ работодатель и работник. –аботодатель Ц это физическое или юридическое лицо, нуждающеес€ в наемном труде. –аботник Ц это физическое лицо, достигшее определенного возраста и дееспособное, нанимающеес€ дл€ выполнени€ работы за плату по трудовому договору. —ущественными признаками трудового договора €вл€ютс€:

1) взаимооб€зывающий характер договора (основные права и об€занности сторон корреспондируютс€ друг другу);

2) возмездность;

3) обеспечение соответствующих закону условий труда работодателем;

4) подчинение работника работодателю в процессе труда.

“рудовой договор имеет р€д отличий от гражданско-правовых договоров, фактически св€занных с трудом (подр€да, поручени€, комиссии, авторского договора и т.д.). ѕредметом трудового договора €вл€етс€ Ђживой трудї, предметом гражданско-правовых договоров Ц результат труда. √ражданско-правовые договоры всегда нос€т временный характер, а стороны договора равноправны, в трудовом договоре Ц работник подчин€етс€ установленным работодателем правилам. –азличаетс€ и оплата: по гражданско-правовому договору оплата будет производитьс€ по соглашению сторон (авансом, част€ми, по окончании работ), по трудовому договору работодатель об€зан выплачивать заработную плату не реже двух раз в мес€ц, величина ее не может быть ниже ћ–ќ“. –аботник по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

»так, работодатель через средства массовой информации, службу зан€тости, иным путем объ€вл€ет о наличии вакансий, которые собираетс€ заполнить.   слову, работодатель не об€зан заполн€ть все имеющиес€ у него по штатному расписанию вакансии немедленно. –аботодатель за€вл€ет о ваканси€х, и соискатель работы, желающий трудоустроитьс€, предлагает свою кандидатуру. ƒл€ заключени€ трудового договора соискатель работы об€зан представить работодателю следующие документы (ст. 65 “  –‘):

- паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность;

- трудовую книжку (кроме случаев, если лицо впервые трудоустраиваетс€ или становитс€ совместителем);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€;

- документы воинского учета Ц дл€ военнооб€занных;

- документ об образовании, если дл€ работы требуетс€ спецподготовка;

- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследовани€, выданную в установленном пор€дке органом внутренних дел (если работа св€зана с де€тельностью, к которой не допускаютс€ такие лица) Ц с 2011 года.

»ные документы требовать от лица, поступающего на работу, запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом. Ќапример, согласно ст. 69 “  –‘ несовершеннолетний об€зан представить документ, подтверждающий прохождение медосмотра; лицо, претендующее на некоторые должности государственной службы, Ц декларацию о доходах (ст. 20 «акона о госслужбе); поступающий на службу в полицию проходит психофизиологические исследовани€, тестирование на алкогольную и наркотическую зависимость, кроме того, на него оформл€етс€ личное поручительство Ц письменное об€зательство сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее 3 лет, что он ручаетс€ за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных дл€ сотрудников полиции (ст. 35 «акона о полиции).

ƒо подписани€ трудового договора работодатель об€зан ознакомить будущего работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с трудовой де€тельностью работника (ѕ¬“–, ѕоложением об оплате труда и т.д.) и коллективным договором.

“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме в двух экземпл€рах, по одному дл€ каждой из сторон. ќб€занность работодател€ Ц выдать подписанный экземпл€р договора работнику, ее выполнение подтверждаетс€ в соответствии со ст. 67 “  –‘ подписью работника на экземпл€ре работодател€. »ногда требуетс€ больше двух экземпл€ров договора: при заключении трудового договора с лицом до 15 лет Ц добавл€етс€ экземпл€р дл€ органов опеки, согласовывающих заключение договора, что позвол€ет им осуществл€ть контроль за его исполнением; с работодател€ми-физическими лицами Ц экземпл€р дл€ отдела по труду районной администрации, осуществл€ющего регистрацию таких договоров; при приеме на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предпри€тий в отдельных отрасл€х экономики Ц дл€ предоставлени€ в федеральные ведомства, к примеру, в –осстрой (ѕисьмо –осстро€ от 05 апрел€ 2006 года є — -1199/04).

ѕри фактическом допуске лица к работе работодатель об€зан оформить письменно трудовые отношени€ с работником не позднее трех рабочих дней. Ќа основании заключенного договора издаетс€ приказ работодател€, содержание которого должно соответствовать тексту договора. –аботника необходимо ознакомить с приказом в течение трех дней с начала работы.

ѕосле п€ти дней работы в трудовую книжку вноситс€ запись о приеме на работу с указанием должности и подразделени€, в которое прин€т работник. ≈сли трудовой книжки нет Ц лицо устраиваетс€ на работу впервые или за€вило об утере трудовой книжки Ц работодатель об€зан оформить трудовую книжку на нового работника с удержанием стоимости бланка через бухгалтерию. Ќезаполненные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть приобретены работодателем, их учет ведетс€ в отдельном журнале сотрудником кадровой службы организации.

–аботодатель не вправе необоснованно отказать в приеме на работу соискателю, соответствующие гарантии предусмотрены в ст. 64 “  –‘. ¬ то же врем€ работодатель вправе отдать предпочтение претенденту, наиболее подход€щему по деловым качествам дл€ выполнени€ работы (недостаточные уровень образовани€ или опыт работы могут служить основани€ми к отказу).

≈сли соискатель работы Ц бывший государственный или муниципальный служащий (и с момента увольнени€ прошло менее 2 лет), то, в р€де случаев, согласно ст. 64.1 “  –‘ он об€зан сообщать работодателю о прежнем месте работы, а работодатель Ц сообщить об этом в 10-дневный срок прежнему работодателю (в государственный или муниципальный орган).

—одержание трудового договора составл€ют сведени€, касающиес€ сторон договора, и услови€, с которыми приход€т к соглашению стороны.   сведени€м относ€тс€: ‘»ќ работника и наименование работодател€; данные паспорта работника (и работодател€ Ц физического лица); »ЌЌ работодател€ и сведени€ о его представителе, подписавшем договор; место и дата его заключени€..





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 750 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

∆изнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © ƒжон Ћеннон
==> читать все изречени€...

1261 - | 1108 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.019 с.