Прекращение трудового договора

 

Необходимо различать такие термины, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Термин «прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое значение и охватывает оба других, термин «увольнение» – наиболее узкое.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в разных пунктах ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по обстоятельствам, послужившим причиной для прекращения трудовых отношений, их можно разделить на 4 группы:

1. По взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон, пункт 1).

2. По инициативе 1 стороны (работника или работодателя, пункты 3, 4).

3. Отказ 1 стороны продолжать трудовые отношения (пункты 2, 5 - 9).

4. Обстоятельства, не связанные с волеизъявлением сторон (пункты 10, 11).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. На практике таким образом работодатель может освободиться от работника, в продолжении трудовых отношений с которым он не заинтересован, если сотрудник не желает уволиться по собственному желанию и не дает повода уволить его за нарушение трудовой дисциплины. Стороны договариваются о прекращении трудовых отношений при условии выплаты работнику денежной компенсации. Размер компенсации зависит от компромисса сторон, как правило, это средний заработок работника за период от 3 до 6 месяцев, но может быть и больше или меньше.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан не менее чем за 3 дня предупредить работника об увольнении (этого не требуется, если договор был заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника). Если срок договора истек, работник продолжает работать, а работодатель не потребовал его расторжения, то в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок со всеми гарантиями, появляющимися у работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено статьей 80 ТК РФ, хотя ссылка в приказе и в трудовой книжке будет сделана не на нее, а на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТК РФ, иным федеральным законом может быть установлен и более длительный срок, например: 1 месяц установлен для руководителей, досрочно расторгающих трудовой договор (ст. 280 ТК РФ), причем здесь речь идет о трудовом договоре, заключенном на определенный срок, только такой договор можно расторгнуть досрочно. И наоборот, более короткий период предупреждения об увольнении – 3 календарных дня – требуется для сезонных и временных работников (ст. 292 и 296 ТК РФ).

По соглашению между сторонами договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, предоставляемого работодателю для поиска нового работника. В случаях, когда работник не сможет продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения лицо вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы по заявлению работника и произвести расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Статья 81 ТК РФ перечисляет допускаемые законом случаи расторжения договора по инициативе работодателя. В части первой рассматриваемой статьи формально содержится 14 пунктов – оснований для расторжения договора (причем пункт 12 утратил силу), но перечень не является исчерпывающим, так как последний пункт гласит «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». В ст. 81 ТК РФ предусмотрены как основания увольнения работников при отсутствии их вины:

- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и т.д.

Так и вследствие виновного противоправного поведения работника:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, есть есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), появление в нетрезвом виде, совершение хищения и т.д.

Трудовой договор согласно ст. 83-84 ТК РФ прекращается также по ряду обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв в армию, смерть работника), а равно, если был заключен в нарушение действующих правил (к примеру, лицо, принятое водителем, лишено водительских прав).

Особенности прекращения контракта с госслужащим предусмотрены ст. 33 Закона о госслужбе, где среди оснований прекращения контракта названы также: выход из гражданства РФ, несоблюдение запретов, связанных со службой (предпринимательство, использование преимуществ должностного положения для предвыборной агитации, использование должностных полномочий в интересах политических партий), к обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 39 Закона о госслужбе) добавляется достижение предельного возраста для пребывания на службе – 60 лет и т.д.

 

 

Коллективный договор

 

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как видим, это двустороннее соглашение между трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем – с другой. В коллективном договоре могут быть урегулированы любые вопросы социально-трудового плана, в частности: оплата труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда работников и т.д. Главное – пункты договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и заключенным трудовым договором. Подписание коллективного договора в любом случае выгодно работникам организации, так как повышает уровень их прав в сфере труда. К примеру, коллективными договорами нередко предусматриваются:

- дополнительные отпуска за стаж работы в организации;

- оплачиваемые выходные дни в связи с поступлением ребенка в школу, заключением брака и т.д.;

- выплата материальной помощи к юбилею, свадьбе работника;

- предоставление беспроцентных ссуд работникам;

- дополнительные гарантии от увольнения при сокращении штата (предпенсионный возраст, недопустимость одновременного увольнения обоих супругов – работников организации и т.д.).

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его на тот же срок. Действие коллективного договора будет распространяться на всех работников организации, в том числе, на принятых после его заключения. Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких этапов:

1. Одна из сторон (работники или работодатель) предлагает в письменной форме другой стороне заключить договор. Вторая сторона обязана вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней, направив инициатору ответ с перечнем своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

2. Работодателем издается приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров. Комиссия формируется на паритетных началах: половина членов комиссии – представители работодателя, вторая – представители работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации (обычно заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер, юрисконсульт и т.д.). Представителей работников выбирает профсоюзный комитет, если он объединяет более половины работников, если менее – в соответствии с требованиями ст. 37 ТК РФ работники на общем собрании могут выбрать и других представителей.

3. Комиссия вырабатывает проект коллективного договора, после чего он передается для прочтения сторонам. Фактически руководитель всегда находится в курсе ситуации, поэтому размноженный текст проекта договора передается в подразделения организации для ознакомления всего трудового коллектива. Стороны имеют право вносить предложения по изменению и дополнению пунктов договора.

4. Комиссия дорабатывает проект договора с учетом предложений сторон и выносит его на голосование. Решение о принятии договора должно быть одобрено большинством представителей от каждой стороны, входящих в комиссию. В некоторых организациях коллективный договор принимается на общем собрании (конференции) работников.

5. После подписания коллективный договор в 7-дневный срок должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (например, в отдел по труду городской (районной) администрации). Вступление договора в силу не зависит от факта регистрации.

При наличии разногласий по отдельным положениям проекта после трех месяцев переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, в дальнейшем применяются процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров (глава 14 данного пособия).