Служба охраны труда в организации создается в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ [6] каждым работодателем, осуществляющим производственную деятельность на предприятии, численность работников которого превышает 50 человек, или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую профессиональную подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Нормативным документом, регламентирующим работу службы охраны труда, является «Положение о службе охраны труда…». В него рекомендуется внести следующие разделы:
- общие положения;
- основные задачи службы охраны труда;
- функции службы охраны труда;
- права работников службы охраны труда;
- организация работы службы охраны труда;
- формирование службы охраны труда;
- контроль и ответственность.
В общих положениях находят отражение:
- статус и положение руководителя службы охраны труда в организационной структуре управления предприятия;
- структура службы охраны труда, численность ее работников и штатное расписание;
- порядок взаимодействия: с другими подразделениями организации; комитетом (комиссией) по охране труда; уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов; службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда; органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
Основные задачи службы охраны труда:
- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
- информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
