Гарантії діяльності Профспілки

8.1. Права Профспілки визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими та нормативно-правовими актами України, Генеральною угодою, Статутом Профспілки, колективним договором Підприємства та цією Угодою.

8.2. Підприємства не перешкоджають діяльності Профспілки, створюють належні умови для її діяльності, безкоштовно надають необхідні для діяльності приміщення як для роботи, так і проведення зборів, засоби зв'язку, транспорт.

8.3. Підприємства на умовах, передбачених колективними договорами, надають членам виборних профспілкових органів, громадським інспекторам по охороні праці, не звільненим від своїх виробничих службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання ними громадських обов'язків в інтересах колективу, але не менше ніж дві години на тиждень.

8.4. Підприємства забезпечують працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень попередню роботу (посаду) або, за згодою, цих працівників іншу рівноцінну роботу (посаду).

8.5. Підприємства не допускають звільнення виборних профспілкових працівників протягом одного року після закінчення чи припинення терміну їх повноважень.

8.6. Підприємства за рахунок власних коштів поширюють на профспілкових працівників передбачені колективними договорами пільги, гарантії грошові виплати (доплати, премії, винагороди тощо) та сплачує до Пенсійного фонду України відповідні внески.

8.7. Підприємства забезпечують участь представників Профспілки у нарадах і засіданнях з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

8.8. Конфліктні ситуації і спірні питання, що виникають на Підприємстві, вирішуються шляхом переговорів, компромісних рішень згідно із Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

8.9. Підприємства забезпечують умови для роботи первинної профспілкової організації, щомісячно перераховують на банківський (поточний) рахунок відповідної профспілкової організації та територіальної організації профспілки після виплати працівникам заробітної плати утримані на підставі особистих письмових заяв членів профспілки членські внески та погашення заборгованості минулих періодів по цим перерахуванням.

8.10. Підприємства щомісячно відраховують профспілковим організаціям кошти на культурно-масову роботу в розмірах, передбачених колективним договором, але не менше, ніж 0,5 відсотка фонду оплати праці, а Підприємства бюджетної сфери розмірах, передбачених колективним договором, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Сторони, що уклали Угоду, в межах своїх повноважень (статутів, положень та делегованих функцій) несуть відповідальність за виконання взятих зобов'язань відповідно до законодавства.

2. Жодна із Сторін не може протягом дії цієї Угоди в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, приймати рішення, які змінюють її норми і положення або припиняють їх виконання.

Зміни і доповнення до Угоди вносяться у зв'язку із змінами законодавства, Генеральної угоди або за ініціативою однієї із Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення домовленостей і набирають чинності після підписання Сторонами або в установлений строк.

Переговори (консультації) проводяться у десятиденний строк після отримання пропозицій іншими Сторонами.

3. Контроль за виконанням Угоди здійснюється комісією, сформованою Сторонами (додаток 6).

Контроль можуть здійснювати також профспілкові органи, трудові колективи чи Підприємства, які при виявленні порушень звертаються до сформованої Сторонами комісії, або безпосередньо до осіб, які підписали Угоду

4. Сторони, що уклали Угоду, аналізують її положення, надають одна одній наявну інформацію та звітують про стан їх виконання протягом року у строки за взаємною домовленістю:

за перше півріччя - у липні місяці;

за річними підсумками - у лютому місяці.

5. У разі невиконання окремих положень Угоди Сторони в місячний термін вживають додаткових заходів щодо забезпечення їхньої реалізації.

6. Угоду підписано у 3-х примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін, Міністерстві праці та соціальної політики України і мають однакову юридичну силу.

Додаток N 1

до Галузевої угоди

на 2009-2011 роки