Характеристика профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НАУКИ  И МОЛОДЕЖИ

РЕСПУБЛИКИ КР ЫМ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ

КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

 

ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ

(Практикум)

для специальности 38.03.03 «Управления персоналом»

Симферополь – 2014

УДК 005.95-051

ББК 65.291.6-21

Кифяк А.В. Введение в специальность - Симферополь, КЭИ, 2014.- 56 с.

Предлагаемый практикум предназначен для занятий по курсу «Введение в специальность» для студентов специальности  38.03.03 «Управления персоналом».

Рецензенты: Османов И.Х. доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой менеджмента организации Крымского экономического института

                  Гордиенко Т.П доктор педагогических наук, профессор, заведующая кафедры информатики Крымского экономического института

Рекомендовано к публикации решением Ученого Совета Крымского экономического института (Протокол №10 от 27.07.2014 г.)

 

 

© Кифяк А.В., 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………..4

Занятие № 1. Особенности подготовки бакалавров. ………………………….5

Занятие № 2. Овладение терминологией……………………………………...10

  Занятие № 3. Распределение обязанностей сотрудников кафедры…………10

Занятие № 4. Базовый обзор по специализированной литературе………….16

Занятие № 5. Номенклатура дел кадровой службы. Виды планирования кадровой работы……………………....................................................................19

Занятие № 6. Обязанности сотрудников отдела кадров……………………...26

Занятие № 7. Тренинг по курсу введение в специальность……………….…32

Занятие № 8. Функционирование кадровой службы …………………….…..33

Занятие № 9. Защита модульных заданий …………………………..………..34

Вопросы к зачёту ………………………………………………………..……...38

Задание для самостоятельной работы. Составление штатного расписания предприятия……………………………………………………………………...40

 

Глоссарий …………………………………………….………………………….44

Список рекомендуемой литературы ………………………………………....53

Введение

Введение в специальность – нормативная дисциплина, целью которой является формирование у студентов представления о сфере профессиональной деятельности, её месте и роли в общественном производстве, о требованиях, предъявляемых к современному специалисту и стоящими перед ним задачами. Раскрыть общую характеристику знаний по специальности и средств, необходимых для их освоения, показ взаимосвязи теории и практики управления.

«Введение в специальность», с учетом профиля подготовки является дисциплиной организующей весь последующий учебный процесс для будущих менеджеров. Изучение этой дисциплины поможет первокурснику получить целостное представление о разных гранях будущей работы, о системе подготовки по избранной специальности, методические установки, необходимые для освоения будущей специальности, выделить общие и частные задачи обучения.

Для освоения курса необходимы хорошие знания программы средней школы; умения слушать и слышать, думать и запоминать, сравнивать и рассуждать; владение культурой речи и навыками работы с информацией.

Основные задачи:

- раскрыть основные требования, предъявляемые к современному специалисту;

- сформировать цели индивидуальной деятельности студентов; определить технологии профессионального успеха специалиста;

- показать особенности подготовки специалиста по профилю управления персоналом;

- определить роль и значение экономических знаний для будущего управленца.

 

Занятие № 1. Особенности подготовки бакалавров

Цель: рассмотреть и изучить федеральные государственные стандарты высшего образования по направлению подготовки 38.03.03Управление персоналом.

Методические указания.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (УРОВЕНЬ БАКАЛАВРИАТА)

1.1 Настоящий федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования представляет собой совокупность обязательных требований к высшему образованию по программам бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом образовательными организациями высшего образования (далее – образовательными организациями).

1.2. Настоящий ФГОС устанавливает требования к программам бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, по итогам освоения которых присваивается квалификация «академический бакалавр» (далее - программы с присвоением квалификации «академический бакалавр») и к программам бакалавриата, по итогам освоения которых присваивается квалификация «прикладной бакалавр» (далее – программы с присвоением квалификации «прикладной бакалавр»).

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ПРОГРАММ БАКАЛАВРИАТА

4.1. Область профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата с присвоением квалификации «академический бакалавр», включает:

разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивация и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; работа с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Область профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата с присвоением квалификации «прикладной бакалавр», включает:

кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; профориентация, адаптация и аттестация персонала; управление организационной культурой и конфликтами; управление занятостью; организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда; обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивация и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; работа с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценка кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала; оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Объектами профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата по направлению подготовки Управление персоналом являются:

службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

4.2. Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники программ бакалавриата с присвоением квалификации «академический бакалавр»: