Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом организации по оплате труда

Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 129 Трудового Кодекса РФ приведено понятие «оплата труда». Согласно Трудовому Кодексу, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного страхования» (в редак. 25.12.2013) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. 03.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рублей в месяц.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2013) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2011) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

С первого февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в ред. 07.12.2012 г.) (ТК РФ). ТК РФ регулирует трудовые отношения в организациях всех организационно-правовых форм.

Статья 1 ТК РФ определяет цели и задачи, регулирует трудовые отношения на принципах социального партнерства.

Раздел I "Общие положения" посвящен наиболее важным вопросам трудового законодательства, среди которых можно назвать следующие. Дается подробный перечень видов законодательных актов о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством которых регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними иные отношения. При этом провозглашен приоритет Кодекса как базового документа отраслевого законодательства над другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отдельная статья посвящена локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, принимаемым работодателем. К локальным нормативным актам Кодекс относит коллективные договоры и соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Рабочие документы организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:

1. Учетная политика;

2. Утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

3. График документооборота;

4. Утвержденные руководителем формы внутренней отчетности;

5. Трудовые договора;

6. Штатное расписание;

7. Должностные инструкции.