Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.
Способы возмещения:
1) внести деньги в кассу (наниматель обязан принять данную сумму);
2) передать равноценное имущество или исправить поврежденное (только с согласия нанимателя).
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Если работник добровольно не возместит ущерб, законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который принято делить на:внесудебный и судебный.
Применяя внесудебный порядок, наниматель издает распоряжение и возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по данному распоряжению путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В судебном порядке рассматриваются споры:
• нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
• нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
• собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
• работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).
Законодательством также предусмотрен бесспорный порядок возмещения ущерба. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь утвержден Перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей нотариусов и должностных лиц, которым в соответствии с законодательными актами предоставлено право совершать нотариальные действия.
В соответствии с Перечнем взыскание производится в случаях:
• задолженности по недостачам, оставшимся за работником, с которым нанимателем заключен договор о полной материальной ответственности в случае увольнения этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности;
• задолженности по оплате обмундирования (форменной одежды), оставшегося у уволенных работников государственных и иных организаций, в которых введено его ношение.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК).
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.
Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Наличие такого ущерба является основанием для постановки вопроса о материальной ответственности работника.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Риск считается оправданным, если:
• цель не может быть достигнута обычными средствами;
• риск способствует той цели, для которой предпринимается;
• возможность вредных последствий лишь вероятна;
• объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.
Такой риск возможен, например, при принятии обоснованных управленческих решений, как в сфере производства, так и в сфере обращения ценностей.
