Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определение его размера

Работник, причинивший ущерб, может добровольно воз­местить его полностью или частично.

Способы возмещения:

1) внести деньги в кассу (наниматель обязан принять данную сумму);

2) передать равноценное имущество или исправить поврежденное (только с согласия нанимателя).

С согласия нанимате­ля работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежден­ное.

Если работник добровольно не возместит ущерб, законо­дательством допускается принудительный порядок его возме­щения, который принято делить на:внесудебный и судебный.

Применяя внесудебный порядок, наниматель издает рас­поряжение и возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по данному распоряжению путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причи­ненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До изда­ния распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В судебном по­рядке рассматриваются споры:

• нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;

• нанимателей к работникам, если нанимателем пропу­щен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного зара­ботка работника;

• собственника или уполномоченного им органа к ру­ководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемеще­нии, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстанов­лении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних су­щественных условий труда, а также о возмещении выпла­ченного работнику морального вреда, если ущерб не возме­щен в добровольном порядке;

• работников к нанимателям, не согласных с удержа­нием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебно­го рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющих­ся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоя­тельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).

Законодательством также предусмотрен бесспорный поря­док возмещения ущерба. Постановлением Совета Минист­ров Республики Беларусь ут­вержден Перечень документов, по которым взыскание про­изводится в бесспорном порядке на основании исполни­тельных надписей нотариусов и должностных лиц, которым в соответствии с законодательными актами предоставлено право совершать нотариальные действия.

В соответствии с Перечнем взыскание производится в случаях:

• задолженности по недостачам, оставшимся за работ­ником, с которым нанимателем заключен договор о полной материальной ответственности в случае увольнения этих работников и выдачи ими обязательств о погашении ука­занной задолженности;

• задолженности по оплате обмундирования (формен­ной одежды), оставшегося у уволенных работников госу­дарственных и иных организаций, в которых введено его ношение.

Возмещение ущерба производится независимо от при­влечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.