Традиционно для оценки эффективности использования живого труда используют показатель производительности труда (ПТ). Он рассчитывается как отношение объема продукции (работ, услуг) в продажных ценах (ТП) к среднесписочной численности работников, занятых в основной деятельности организации:
| ПТ = | ТП |
| ССЧ |
Для анализа производительности труда используются следующие показатели выработки:
• среднегодовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего);
• среднедневная выработка одного работника (рабочего, основного рабочего);
• среднечасовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего).
В зависимости от единицы измерения объема продукции (работ, услуг) выработка определяется с помощью стоимостных, натуральных и трудовых измерителей.
Трудовые измерители выработки (нормо-часы) используются в основном при внутреннем планировании потребности в рабочей силе. Натуральные измерители (тонны, штуки и др.) применяются при производстве однородной продукции. Стоимостные измерители получили наибольшее распространение, так как используются при производстве широкой номенклатуры изделий.
Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации (Эч), которая рассчитывается следующим образом:
Эч = Ч1- Ч0 х J v,
где Ч1 и Ч0 — среднесписочная численность работников соответственно за анализируемый и базовый период; J v — индекс объем;: продукции (работ, услуг).
Кроме выработки, для характеристики производительности труда используется показатель трудоемкости — затраты рабочего времени на производство деталей, узлов, параметров изделий продукции. Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот.
На снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) оказывают влияние различные факторы. Наиболее значимыми из них являются внедрение прогрессивной техники и технологии, улучшение организации производства и труда, рост квалификации работников, внедрение прогрессивных норм выработки.
Анализ выработки начинается с оценки динамики этого показателя, для чего используются показатели темпов роста и прироста производительности труда. Далее определяют размер влияния определенного круга факторов на изменение производительности труда.
Факторная модель выработки одного работника промышленно-производственного персонала в зависимости от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности персонала выглядит следующим образом:
| ТП = ЧР хД х t х В | час |
| ППП |
| Вппп = УР х ВР = | ЧР | х | ТП |
| ССЧППП | ССЧППП |
где Вппп — средняя выработка на одного работника промышленно-производственного персонала; Ур— удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; Вр — средняя выработка одного рабочего; Чр — среднесписочная численность рабочих.
В ходе дальнейшего анализа изучают влияние производительности труда и других трудовых факторов на изменение объема выпуска проекции с помощью приемов элиминирования. Для этого используют двух-, трех- и многофакторные модели, например,
| ТП = ССЧППП х ВППП = ССЧППП х
| ТП | ; |
| Чр |
| ТП = ССЧППП х Ур х Вр = ССЧППП х | ТП | х | ТП | ; |
| ССЧППП | Чр |
где Д — среднее количество дней, отработанных одним рабочим промышленно-производственного персонала;
t — средняя продолжительность рабочего дня;
| B | час | — среднечасовая выработка одного рабочего. |
| ППП |
ЛЕКЦИЯ № 7
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ
1. Задачи анализа и источники информации
2. Анализ состава, структуры, движения и состояния основных производственных фондов
3. Показатели эффективности использования основных производственных фондов и методика их анализа
