1. Главная форма производственных отношений – это трудовые отношения, в которые вступают участники юридического лица. Сложный человеческий капитал юридического лица представляет собой совокупный человеческий капитал всех участников, объединивших свои профессиональные способности. Производственные отношения могут возникнуть только между физическими лицами, использующими свой человеческий капитал. Каждый участник осуществляет свою группу задач, технологически связанных с задачами других участников, но общий экономический результат появляется только как результат совместного партнёрского труда в виде появления нового блага, представляющего собой общую совместную собственность всех участников.
2. Наличие или отсутствие прибыли не является основанием для отнесения юридического лица к категории коммерческих или некоммерческих юридических лиц. Коммерческим лицом является лицо, самостоятельно (но по нормативным ценам!) реализующее свою продукцию или услуги. Если финансирование юридических лиц осуществляется, хотя бы частично, из источников, не связанных с их деятельностью, то такие юридические лица считаются некоммерческими. Но, не получая соответствующей выручки, юридическое лицо существовать не может и должно признать себя банкротом.
3. Участники всегда остаются экономическими партнёрами, хотя правовое положение участников коммерческих юридических лиц отличается от положения участников некоммерческих юридических лиц тем, что оплата труда последних может быть не полностью увязана с их экономическими результатами, и предоставляется учредителем из "своих" источников (например, таким источником является государственный бюджет).
4. Экономическое партнёрство в коммерческих и некоммерческих юридических лицах определяет собой естественное социальное положение большинства членов общества. Но член общества может стать участником юридического лица и экономическим партнёром, только, оформив своё участие договором "найма на работу", выражающим своё согласие использовать свой человеческий капитал в соответствующей профессиональной деятельности в течение времени, предусмотренного ИФРВ. Участники юридического лица самостоятельно определяют для себя целесообразно ли вообще, а если целесообразно, то для каких видов работ использовать участника в качестве наёмного работника.
5. Юридическое положение члена общества, как "наёмного работника" (если такая возможность вообще предусмотрена уставом юридического лица) или конкретной договорённостью между физическими лицами, требует отдельного оформления с указанием конкретных прав и обязанностей данного участника именно, как наёмного работника.
6. Производственные отношения в коммерческих юридических лицах отражают их полную экономическую самостоятельность. Государство вправе регламентировать только четыре вопроса: налоги, максимальную продолжительность фонда рабочего времени (ИФРВ), минимальную зарплату и порядок обеспечения безопасных условий труда. Все условия производственной деятельности, распределение дохода, правила внутреннего трудового распорядка, порядок оплаты отпусков и дней нетрудоспособности и другие вопросы участники юридического лица определяют самостоятельно. Все вопросы деятельности юридического лица решаются на основании присущего каждому участнику “пропорционального права”, которое определяется степенью его участия в образовании дохода.
7. Производственные отношения в некоммерческих юридических лицахотражают их не полную экономическую самостоятельность. Государство регламентирует для них те же четыре вопроса. Все остальные вопросы решают по своему усмотрению участники юридического лица и его учредитель, несущий полную ответственность за его финансирование.
8. Государство и общество предпринимают меры к тому, чтобы в сфере производственных отношений "человек – юридическое лицо" права участников коммерческих и некоммерческих юридических лиц ("участник" – главная фигура "юридического лица") постоянно сближались.
