Выбор юридического лица, существующего или создаваемого.

В одном государстве число участников может исчисляться десятками и даже сотнями миллионов человек. Число самих юридических лиц исчисляется миллионами. Однако никакой "безграничной" возможности выбора из этого не следует.

Во-первых, "участие" предполагает обязательный расход времени, так как сам процесс участия происходит во времени, и обычно, сопровождается поездками на работу и с работы. Поэтому территориальная близость является важным, а иногда и главным фактором выбора.

Во-вторых, многие профессии используются только в ограниченном числе юридических лиц, что создаёт дополнительные трудности работать именно по выбранной профессии.

В-третьих, у многих членов общества существуют психологические предпочтения или непринятие к конкретным видам деятельности, которыми занимается юридическое лицо.

В-четвёртых, даже для государств, правильно планирующих величину ИФРВ, в которых "системная безработица" исключена, возможность избытка определённых профессий не исключается.

Но на процесс подбора человеческого капитала следует взглянуть и с точки зрения участников, уже сделавших свой выбор. Как мы уже отмечали, совокупный человеческий капитал является работоспособным, если он представлен всеми видами профессий, необходимыми для осуществления всего технологического цикла. Иногда отсутствие одного специалиста может затормозить всю работу. Поэтому вполне понятно стремление участников юридического лица (возможно, не вполне осознанное) иметь резерв свободной рабочей силы. Наличие "небольшой" безработицы, а, следовательно, и конкуренции за рабочие места, существенно облегчает процесс формирования человеческого капитала юридического лица, хотя и нарушает основные права человека. Но эти нарушения современное общество, в котором существует даже специальная профессия "правозащитник", всячески старается "не замечать".

Никакого "рынка труда", о котором любят рассуждать социологи, не существует, поскольку нет ни самого товара (человеческий капитал неотчуждаем), ни его хотя бы потенциальных продавцов и покупателей. Но "конкуренция" – это явление, имеющее место в самых различных условиях, в частности, в условиях рынка. Но только из существования конкуренции нельзя делать вывод, что мы имеем дело с рыночными отношениями. Да и в рыночных отношениях конкуренция должна проявляться не в умении занять рабочее место, а в умении, находясь на рабочем месте, использовать свой человеческий капитал.

Выше мы рассматривали процесс трудоустройства, когда юридические лица уже существуют и имеется определённая возможность выбора среди действующих юридических лиц. Такая возможность в той или иной степени существует всегда, так как всегда имеют место изменения в составе участников юридических лиц. Но потенциальный участник трудовой деятельности может пойти и по другому пути: организовать новое юридическое лицо, а, значит, и новые рабочие места. Так как в современном обществе сложился баланс производства благ или услуг, определяемый, как объективной потребностью в них, так и покупательной способностью населения, создание нового юридического лица возможно лишь в случае, если среди участников юридического лица находится хотя бы один человек, который готов принять на себя существенные хлопоты, связанные с организацией нового юридического лица. Как правило, это и есть будущий предприниматель.

Благодаря тому, что и технология, и система производственных отношений в российских юридических лицах, как правило, весьма не совершенна, найти на рынке сбыта место новому юридическому лицу, способному осуществлять производство продукции более эффективно, чем большинство действующих юридических лиц, является не столь сложной задачей. Хотя с самим процессом создания и с российскими "законами", писанными для получения взяток, хлопот тоже вполне достаточно. Поэтому за решение подобной задачи берётся, обычно, человек, готовый к этому психологически или склонный к авантюрам. Именно эту категорию участников называют "предпринимателями". Большинство участников стремятся ограничить своё участие только чисто профессиональной деятельностью, что вполне достаточно, чтобы быть экономическим партнёром, так как в конечном итоге только профессиональная деятельность может обеспечить эффективное производство новых благ или оказание услуг.

Но государство должно следить за тем, чтобы любой член общества мог выполнить свою обязанность заниматься общественно полезной деятельностью. Если в обществе существует системная безработица, значит, следует сократить индивидуальный фонд рабочего времени, что можно сделать чисто номинальным пересмотром его продолжительности. И тогда для осуществления производства того же количества товаров и услуг, потребуется дополнительное количество рабочих рук. Не рабочих мест, так как они уже существуют, а именно самих рабочих, что неизбежно приведёт к потребности в новых работниках. Это связано с увеличением числа участников, обслуживающих уже существующие рабочие места

Кроме вопросов с выбором юридического лица, в сознании участника, конечно, присутствует и ещё один неизбежный вопрос, "кем стать?" Нет никаких оснований отводить предпринимателю какую-то "особую" роль. Конечно. руководить автогигантом "Дженерал Моторс" способен далеко не каждый, и такое назначение – это особый вопрос. Но в современном мире более сотни миллионов юридических лиц, в которых и работает большинство всего населения. Как мы уже отмечали, средняя численность МСП (малых и средних предприятий) составляет в ЕС пять человек, и именно в таких юридических лицах работает 70% всего населения. Каждое из них возглавляет предприниматель, который почти всегда имеет моральные основания выполнять эту роль. Иногда он избирается, иногда – назначает сам себя и подбирает других участников, словом, в любом случае он является "участником №1".

От периода ожесточённой классовой борьбы современному обществу достался взгляд на предпринимателя, как на совершенно особую, "классово чуждую" категорию, которую разделяют с участниками "антагонистические противоречия". Причём, с ростом масштабов предприятия растут и масштабы антагонизма. В СССР даже существовали взгляды, что директору завода "не место" в одном профсоюзе с рабочими

Возможно, самым сложным и неприятным моментом является роль предпринимателя, которая формально ему принадлежит в большинстве современных юридических лиц. Современный предприниматель искусственно посажен одновременно в два кресла. С одной стороны, это участник №1, который де-факто представляет интересы участников и действует от их имени. А от чьего ещё имени он мог бы действовать, ведь акционерам в юридическом лице ничего не принадлежит, и объективно они никакими правами не обладают, а, главное, они не обладают необходимыми профессиональными навыками и не способны образовать совокупный человеческий капитал и в чём-то участвовать. Закон создал права, но денег, нужных для расчётов и с участниками, и с акционерами, закон, естественно не дал, а сами акционеры их создать, не способны. Но в то же время по совсем неслучайному законодательному произволу, современный генеральный директор избирается акционерами, а не участниками, и этот процесс признаётся правомочным.

Данный вопрос каждый предприниматель решает в меру своей совести. Если он не был держателем акций, то его таковым сделают, так как право голоса современный предприниматель имеет не потому, что его избрали генеральным директором, а только потому, что ему создали возможность приобрести крупный пакет акций, давший ему и право голоса, и сделавший его заинтересованным в установлении высокого уровня дивидендов и в "самовозрастании" стоимости самих акций. Причём часто оплата труда предпринимателя построена так, что предприниматель может выплатить высокие дивиденды без всякого ущерба для самого себя, так как, в отличие от остальных участников, оплата которых уменьшается с увеличением дивидендов, для него существуют свои "нормы". 

К счастью, в мелких юридических лицах указанные проблемы, как правило, отсутствуют, так как пять-десять участников способны построить такие производственные отношения, какие считают нужными.

Нужно ли участникам обладать "начальным капиталом" (денежным)? Если они вступают в трудовые отношения с действующим юридическим лицом, то не нужно, так как они для того и становятся участниками юридического лица, чтобы получать деньги, а проблемы создания инвестиционного фонда в действующем юридическом лице уже должны быть решены. Если речь идёт об образовании нового юридического лица, то желательно было бы иметь, независимо от того, в каком качестве он в это юридическое лицо приходит. Период, связанный с образованием юридического лица, пока оно ещё не начало полноценную работу, всегда период безденежья, так как реализация товаров и услуг ещё только начинается. Однако рассуждения о "начальном капитале", как о неком условии, без которого нельзя стать предпринимателем, были обоснованы лет 150-200 тому назад. Тогда банковская система находилась ещё в стадии образования, население денег, практически, не имело, и даже сравнительно небольшая сумма становилась проблемой. В современном обществе существует неограниченная возможность получения займов. Вопрос лишь в выборе наиболее подходящих условий. Если предприниматель имеет эффективную "идею", то получить под неё деньги можно самыми различными способами. Источник получения ссуды не имеет никакого значения для её последующего использования. Все деньги одинаковы. Но от замены человеческого капитала одного участника человеческим капиталом другого участника изменения могут быть колоссальными. Тем более, если речь идёт о человеческом капитале предпринимателя.

Денежный и человеческий капитал просто не сопоставимы. Весь денежный капитал одинаков. Плохим или хорошим может быть только его использование. От замены "рубля", принадлежащего одному человеку, рублём, принадлежащим другому человеку, не может измениться ничего. Искусство предпринимателя заключается как раз в умении подобрать наилучший вариант участника. Признание участника "наёмным работником" искусственно снижает значение человеческого капитала, что влечёт за собой последствия такого масштаба, который трудно себе представить, даже если в каждом отдельном случае потери не велики. Однако уже неуместное применение термина "наёмный работник" даёт основания считать "на разы". Для эффективной работы юридического лица необходимо, чтобы все его участники, и, в первую очередь, сам предприниматель, осознали свою роль, как экономических партнёров, несущих на себе ответственность за деятельность всего юридического лица.

К сожалению, финансовая афера стала частью всей нашей жизни. Практически, не осталось ни одного процесса, о котором можно было бы рассуждать, не останавливаясь специально на том, во что тот или иной процесс превратился, благодаря финансовой афере.

Следует отметить ещё одно обстоятельство. В какой бы роли член общества ни пришёл в юридическое лицо, в роли одного из его создателей, или в роли участника, занимающего отведенное ему место в уже действующем человеческом механизме, работавшем и без его участия, но в любом случае, полноту и законченность юридическое лицо может обрести только с участием физического лица данной квалификации. Если же говорить о более мелких юридических лицах, хотя их участникам свойственна определённая универсализация, то отсутствие одного работника, может оказаться невосполнимым.