В условиях товарного производства

 

 

 

В-третьих, оказание финансовых услуг физическими лицами.

Различные виды услуг выражаются в поставках юридическому лицу сырья, материалов, энергоносителей и в оказании других услуг, которые осуществляются другими юридическими лицами, участники которых получают за создание этих услуг заработную плату. Финансовая услуга выражается в передаче права "пользоваться и распоряжаться" деньгами или имуществом, и является самой распространённой услугой, оказываемой в индивидуальном порядке. Данный вид услуг осуществляется самими членами общества, как физическими лицами, и число таких лиц постоянно увеличивается. Разумеется, чтобы передать право "пользоваться и распоряжаться" деньгами или имуществом, нужно, прежде всего, их иметь. Поэтому, воспользоваться этой формой жизнеобеспечения может не каждый член общества. В Швеции, например, число "акционеров" составляет 90% всего населения. В России эта цифра не публикуется. Но в том, что такая категория членов общества пока составляет меньшинство населения, сомневаться не приходится.

Но этой форме жизнеобеспечения присущ ещё один существенный недостаток: стоимость финансовой услуги, если исключить влияние инфляции, составляет 1-2% и имеет тенденцию к дальнейшему снижению по мере роста доходов населения. Собственно говоря, сущность финансовой аферы заключается в том, чтобы дешёвую экономическую услугу сделать дорогостоящей, позволяющей членам общества, сумевшим изыскать и вложить хотя бы 1 млн. рублей в эффективно работающие предприятия, получать в дальнейшем дивиденды на уровне, соответствующем средней зарплате большинства участников юридических лиц и даже выше. Но финансовая услуга объективно не может быть реальным источником существования члена общества, создающим для него возможность рассматривать труд как "право", которым он может и не воспользоваться, а ограничиться только финансовой услугой. Поэтому мы исходим из объективной стоимости финансовой услуги, сложившейся в современном обществе и составляющей 1-2%, которая и не рассчитана на то, чтобы обеспечить члену общества возможность нетрудового существования. Но компенсировать влияние инфляции и не принести убытка от хранения денег она вполне способна, и поэтому может рассматриваться, и как источник денежных поступлений, пусть очень скромных.

Какой-либо пропорциональности между разными источниками средств не существует. У отдельных членов общества некоторых источников может вообще не существовать. Но даже такой беглый анализ источников процесса жизнедеятельности позволяет сделать определённые выводы.

Выводы:

1. Члены общества могут использовать все три источника получения благ и денег.

2. Основной формой экономического жизнеобеспечения должно служить только участие в общественно полезной деятельности, рассматриваемое, как источник 2. Источник 1, неизбежно играет лишь вспомогательную роль и его значение будет неуклонно снижаться.

3. Источник 3 тоже должен иметь для каждого члена общества лишь вспомогательное значение – весьма скромное дополнение к пенсии. Превращение источника 3 в основной источник жизнеобеспечения для части общества, образующей общественную элиту, и в "кузницу миллионеров", является, наряду с финансовыми кризисами, инфляцией и безработицей, наглядным свидетельством финансового неблагополучия, существующего в современном мировом сообществе, так как существование такого источника как "деньги делают деньги" противоречит естественным законам природы.

4. Никаких оснований для деления общества на социальные категории или классы в природе не существует, так как способности, которыми объективно располагают все физические лица, признаваемые "дееспособными", позволяют им заниматься всеми формами получения материальных и денежных благ.

5. Материальная и социальная дифференциация российского общества создана и поддерживается искусственно, так как осуществляется финансовая афера, созданная благодаря государственной поддержке, придавшей ей некоторое подобие экономической обоснованности, особенно в глазах тех, кто в этом заинтересован.

6. Экономически обоснованные формы экономического обеспечения не создают условий для образования миллиардеров за счет финансовой деятельности, хотя и не исключают возможности их появления для лиц, обладающих высоким уровнем знаний и способностей.

3.2. Объективная природа социальных терминов, применяемых

                    в современной экономике

Современное общество широко использует целый набор социальных штампов, которые возникли, в основном, в период обострения классовой борьбы и были полностью подчинены именно её интересам. Вероятно, именно в России, в которой классовая борьба достигла своего апогея, в наибольшей степени ощущаются все последствия этого явления. Ниже мы все такие понятия рассмотрим с точки зрения их объективной природы, исключив влияние любых факторов, имеющих классовое происхождение.

 

Наёмный работник

Это социальное понятие, имеющее две смысловых категории:

− во-первых, "наёмный работник", как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой физическое лицо может вступить в трудовые отношения с юридическим лицом, становясь, тем самым участником (фактически, "составляющей частью" этого юридического лица), но при этом, не становясь "наёмным работником" в социальном отношении, а являясь экономическим партнёром.

В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги, практически, только в одной форме – в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица.

Все участники коммерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически,  являются "наёмными работниками" по форме, будучи при этом экономическими партнёрами по своему экономическому положению.

− во-вторых, это определённая категория членов общества, которые получают оплату за свою работу из источников, образовавшихся не за счёт  той  работы, которую они выполняют, а из других источников. В этом случае они являются "наёмными  работниками" и в том случае, когда формально такой "наем" отсутствует.

Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом и участие в образовании самого юридического лица от "наёмного работника", как социальной категории, не требуется, как не требуется и образование выручки. "Наниматель" имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг нанятого им работника.

"Участники" коммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются "наёмными работниками" по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и  оплаты своего труда, они являются "экономическими партнёрами".

Вся деятельность некоммерческого юридического лица и оплата труда его участников происходит, казалось бы, за счёт внешних источников, что даёт основания рассматривать их, как "наёмных работников" и в социальном понимании этого определения. Но это не так.

− некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерческое, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: каждому участнику – его собственный человеческий капитал, являющийся частью совокупного человеческого капитала некоммерческого юридического лица.

− имущество некоммерческих юридических лиц является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе, и участниками некоммерческих юридических лиц.

− участники  некоммерческих юридических лиц, будучи налогоплательщиками, тоже принимают участие в финансировании деятельности некоммерческих юридических лиц.

"Участники" некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются "наёмными работниками". Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определённой степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются "экономическими партнёрами", хотя правовой статус их партнёрства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.

Категория наёмного работника существует и сегодня. Причём отличия наёмного работника от экономического партнёра очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников практически приравняли экономических партнёров к наёмным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для обладания им тем или иным комплексом различных прав. На чём ниже мы ещё остановимся.

Участник трудовой деятельности может считаться наёмным работником только тогда, когда он своим трудом создаёт объективные основания для своего вознаграждения, но не создаёт никакого источника для осуществления такого вознаграждения.

Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, даже, участник юридического лица, специально оговоривший в своём трудовом договоре своё право на оплату труда, независимо от деятельности юридического лица.

 

3.2.2. "Продажа рабочей силы"

Этот термин широко использовался экономической наукой для замены термина "участие" и для обоснования социального положения работника, как наёмного работника. Формально он и сегодня не признан "чушью", какой является на самом деле. Нужно обладать способностью, видеть вещи не такими, какими они являются объективно, а такими, какими их очень хочется увидеть. Не требуется никаких доказательств, чтобы понять, что неотчуждаемый объект собственности, "рабочая сила" (т.е. способности человека) не могут продаваться. Да и "покупателя" невозможно увидеть, так как и участники, и вкладчики денег вступают в контакт с юридическим лицом ради получения денег, но только участники их создают, и, расплатившись с теми, кто им оказал услуги, остаток распределяют между собой.

Quot;Работодатель".

Понятие, не имеющее реальных аналогов в прикладной экономике и основанное на нежелании признать, что доходы, создаваемые юридическим лицом, принадлежат его участникам. Вместо этого экономически выдвинута явно  несостоятельная точка зрения, что все доходы коммерческого юридического лица принадлежат некому "совокупному акционеру", который, являясь неким абстрактным работодателем, осуществляет все расходы юридического лица.

Но такая точка ни на чём не основана.

− реальным "работодателем" может считаться только покупатель продукции или услуг, но психологически он таковым не является, так как не несёт на себе никакой ответственности за деятельность участников юридического лица;

− "совокупному акционеру" ничего, кроме "совокупного пакета акций" не принадлежит, и никаких других денег, кроме оказанной ссуды, он юридическому лицу не передаёт и никаких затрат не несёт;

− "деньги не могут делать деньги", как и "блага не могут делать блага". Акционеры в деятельности юридического лица не участвуют, да и не обладают необходимыми для этого профессиями. Поэтому всё, что происходит в юридическом лице, является результатом трудовой деятельности только его участников;

− вся продукция, произведенная участниками юридического лица, только им и принадлежит, причём, по объективной принадлежности ("естественное право");

− выручка, полученная от реализации продукции, принадлежит тем, кому принадлежит реализованная продукция (т.е. участникам), а получена она путём торговой сделки с покупателями;

− финансовая услуга, оказываемая акционерами, регулярно оплачивается участниками в виде дивидендов, иногда в несколько раз завышенных. Но кроме дивидендов акционеры получают ещё и доход от самовозрастания стоимости акций, который возникает потому, что инвестиции, осуществляемые за счёт собственных средств юридического лица, необоснованно считаются принадлежащими акционерам, хотя на самом деле они принадлежат участникам.

Таким образом, создание производственных фондов юридического лица полностью финансируется его участниками. Причём, из всех возможных форм образования инвестиционного фонда выбрана и экономически не обоснованная, и самая затратная.

Не смотря на то, что "работодатель" – фигура мифическая, от его имени, согласно действующему законодательству, производятся различные платежи:

Во-первых, социальные отчисления (социальный налог), который "работодатель" вообще не платит, так как эти затраты включаются в себестоимость и цену продукции, а юридическое лицо аккумулирует их и перечисляет соответствующие суммы налога государству:

Во-вторых, все налоги, которые уплачивает "работодатель" от имени юридического лица, фактически выплачивают участники, у которых в связи с этим уменьшается доход, предназначенный для выплаты зарплаты;

В-третьих, любые другие платежи, которые якобы осуществляет "работодатель", всё равно производятся за счёт средств юридического лица, принадлежащих его участникам, которых "по инерции" продолжают считать "наёмными работниками".

Почти ежедневно в средствах массовой информации можно встретить материалы по вопросам экономики. В них специалисты глубокомысленно обсуждают проблемы, в которых очень часто фигурирует термин "работодатели". Получаются сказки Шахеризады, но на экономические темы.

"Наёмные работники", "продажа рабочей силы", "работодатели", "акционеры" – не слишком ли много абсурдной терминологии, хотя и это "ещё не вечер". Представьте себе, каким большим лицемерием нужно обладать всему обществу, начиная с его лидеров, чтобы в серьёзнейших вопросах пользоваться подобной "терминологией".

 

Экономические партнёры

Экономическое партнёрство – это широкое понятие, так как в экономике партнёрами являются и продавец с покупателем, и вкладчик банка с банком, и юридические лица, оказывающие услуги другим юридическим лицам. Однако во всех указанных случаях интересы этих партнёров совпадают только в очень узких границах цен, согласованных между двумя сторонами. Если к этим категориям лиц и применять термин "партнёры", то нельзя при этом забывать, что в данном случае партнёрство носит чисто условный характер (одна сторона обогащается за счёт другой). Но есть один вид партнёрства, имеющий совсем другую природу партнёрских отношений. Это трудовое партнёрство.

Цель трудового партнёрства достигается не за счёт партнёра, а только, благодаря ему, и отсутствует "сделка", носящая двухсторонний характер. Все партнёры образуют только одну сторону, совместно вступая, при необходимости, во взаимоотношения с другой стороной. Партнёрство сохраняется при любых форс-мажорных обстоятельствах и даже укрепляется, благодаря этому. Все участники юридических лиц являются трудовыми партнёрами, хотя при существующем разнообразии юридических лиц трудовое партнёрство их участников проявляется в разной степени. Наибольшая степень партнёрства существует там, где участников связывает технологическое единство, когда работа на заключительной стадии может свести к нулю усилия участников, потраченные на предыдущих стадиях. 

Трудовые партнёры – участники одного юридического лица, объединённые общностью множества интересов и действий:

− выбором данного юридического лица, как места осуществления своей трудовой деятельности;

− участием в образовании совокупного человеческого капитала юридического лица путём вступления с ним в трудовые отношения;

− использованием своего человеческого капитала для осуществления определённой профессиональной деятельности;

− участием в образовании инвестиционного фонда (для участников коммерческих юридических лиц);

− общей совместной собственностью на юридическое лицо, производственные фонды, плоды, продукцию и доходы (для участников коммерческого юридического лица);

− общей совместной собственностью всех участников и учредителя на юридическое лицо, производственные фонды, плоды, продукцию и доходы (для участников некоммерческого юридического лица);

− общей обязанностью перед лицами, оказавшими участникам финансовые услуги (в том числе, и самими участниками) оплатить полученную услугу в форме дивидендов и возвратить полученные деньги в установленном порядке;

− общей заинтересованностью в получении максимального дохода, представляющего собой экономический результат трудовой деятельности, от которого должна зависеть величина денежного вознаграждения участников юридического лица, в том числе, хотя бы, частично, и некоммерческого юридического лица;

− общим участием в управлении юридическим лицом.

Такого многообразия форм, в котором реализуется "трудовое партнёрство, не имеют никакие другие формы партнёрства, за исключение, возможно, семейных отношений. Существование многих из указанных интересов и действий, присущих современным трудовым партнёрам, законодателем не признаётся. Но все вышеперечисленные явления возникли не по решению законодателя, а в связи с объективным участием физических лиц в трудовом процессе по созданию благ. А этот процесс находится за пределами правового поля, в котором действует "позитивное право". В данном случае законодательство должно просто учесть объективную реальность производственных отношнний, как оно учитывает, например, такой непреложный факт, что в сутках 24 часа. Ведь даже в таком вопросе, как использовать эти 24 часа, человек далеко не свободен.

Отдельный участник юридического лица в совершенстве обладает одной или несколькими профессиями, которых, однако, недостаточно для осуществления выпуска конечной продукции, и требуется организация согласованных действий всех участников юридического лица. Поэтому современное юридическое лицо представляет собой "сложный капитал", который  ориентирован на выпуск определённой конечной продукции, как по составу человеческого капитала участников, так и по составу технологического оборудования. И хотя ГК РФ считает (ст. 66), что уставный капитал юридического лица образован "складочным капиталом" его вкладчиков (ГК РФ называет их "участниками"), но это не может "изменить" объективную роль настоящих участников юридического лица – трудовых партнёров.

Социологическая наука представляет экономическое партнёрство, прежде всего, как партнерство обладателей денежного или имущественного капитала. Это очередная нелепость. Что может появиться в результате "партнёрских" отношений денежных собственников? Ничего. "Ростовщики" отдавали свои деньги "в рост", потому что хорошо понимали, что деньги способны принести пользу только тогда, когда они используются в трудовых процессах. А партнёрство ростовщиков с такими же, как они собственниками, бесперспективно. С ними, как и со всеми остальными гражданами, они являются просто социальными партнёрами, заинтересованными в том, чтобы в обществе экономические процессы проходили наиболее эффективно. Торговое партнёрство в разных формах – это партнёрство, основанное на общей заинтересованности в процессе обмена, и оно действует тоже только в очень узком диапазоне цен. А трудовое партнёрство – это партнёрство, основанное на общности процесса создания благ: и прибыли, и убытки трудовые партнёры делят друг с другом.

Форма "трудового партнёрства" – это высшая форма партнёрства в сфере экономики, включающая в себя и социальные, и профессиональные, и экономические интересы. Таким образом, трудовые партнёры всегда являются и социальными, и экономическими партнёрами, а часто и профессиональными.