Принцип формирования доходов в рыночной экономике

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств. Они формируются за счет труда работника и характеризуются многообразием источников их наполнения. Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду, который в исследованиях отдельных авторов рассматривается с позиций распределения по затратам труда, а также по индивидуальным и коллективным результатам труда. При этом чем выше доля творческих элементов в труде, тем в большей мере распределение ориентируется не на затраты, а на результаты труда. В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности труда конкретного работника, т.е. доход работника увеличивается в соответствии с ростом дохода организации от данного вида труда; основным становится принцип распределения по предельной продуктивности. В рыночных условиях существенную роль играют доходы от собственности. Вместе с тем рост доходов от собственности может привести к усилению различий в уровне благосостояния, не связанному со способностями людей и трудовыми усилиями. В результате возникают различия в доходах работников, увеличивается их дифференциация не в соответствии с трудовым вкладом, а с учетом упомянутых выше негативных факторов. За последние года в России весьма высок децильный коэффициент дифференциации, удельный вес населения с доходами ниже прожиточного минимума и ниже стоимости продовольственной корзины. Такое положение с доходами населения требует проведения единой социальной политики, гарантирующей всем членам общества равные возможности в формировании уровня жизни своей семьи (таблицы 9, 10).

Начиная с 2000 года отмечается устойчивый рост реальных денежных доходов населения страны (по сравнению с посткризисным 1999 годом их уровень возрос в 1,7 раза). Однако, это по-прежнему ниже, в предреформенном 1991 году. С начала 1990-х годов изменилась структура формирования денежных доходов населения: произошло сокращение в ней удельного веса оплаты труда за работу по найму и рост доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.

Сегодня одним из принципов формирования доходов в условиях дефицита ресурсов и наиболее эффективным путем решения социальных проблем становится ориентированность социальных программ на конкретные группы населения. В распределительных отношениях, особенно в условиях нашей страны, весьма важным является социально-этический аспект. Это вызвано тем, что неравенство в доходах и соответственно в потреблении приводит к необходимости все более

Таблица 12 - Динамика среднедушевых доходов населения России

Показатель	1991	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004
Среднедушевые денежные доходы, руб.*	466	516	942	1013	1664	1371	2281	3061	3947	5171	6337
Реальные располагаемые денежные доходы, % к предыдущему году	121	85	101	106	84	88	112	109	111	115	108
к 1991 г.	100	59	60	63	53	47	52	57	63	73	79
к 1995 г.	-	100	101	107	90	79	89	97	107	123	133
к 1995 г.	-	-	-	-	-	100	112	122	136	156	168

 

^{*1995-1997 гг. – тыс. руб.}

Таблица 13 -Структура денежных доходов населения РФ

Показатель	1990	1995	2000	2004
Денежные доходы - всего	100,0	100,0	100,0	100,0
Оплата труда	76,4	62,8	62,8	63,2
От предпринимательской деятельности	3,7	16,4	15,4	11,7
Социальные выплаты	14,7	13,1	13,8	13,8
От собственности	2,5	6,5	6,8	9,1
Другие доходы	2,7	1,2	1,2	2,2

 

широкого использования общественных фондов потребления с целью определенных компенсаций для обеспечения социальной защиты населения. К числу принципов распределения относят принцип своевременности оплаты труда, соблюдение которого подчеркивается в документах Международной организации труда (МОТ) и в законодательствах всех стран. В нашей стране работодателями допускаются нарушения трудовых прав работников на своевременную оплату выполненной работы.

В целом, источниками личных доходов являются:

- трудовая деятельность наемного работника и лиц свободных профессий;

- предпринимательская деятельность;

- средства государства и предприятий, используемые на социальные мероприятия;

- личные подсобные хозяйства;

- собственность.

Этим источникам соответствуют: доходы в виде заработной платы и гонорара, предпринимательский доход, социальные трансферты (пенсионные пособия, стипендии), услуги в виде медицинского и бытового обслуживания, средства на обучение, доходы от личного подсобного хозяйства и, наконец, дивиденды и проценты на капитал. В условиях рынка индивидуальный доход работника в отличие от его одномерного содержания в виде заработной платы начинает приобретать новые черты и формы. Трудовой доход работающих складывается из тарифной части заработной платы, персонифицированных выплат (компенсаций, доплат, надбавок, оплаты различных отпусков и т.д.), доли от участия в труде коллектива — это первая составляющая. Второй составляющей дохода работника является инвестиционный доход, связанный или не связанный с трудовой деятельностью. Инвестиционный доход включает также выплаты в виде дивидендов (доходов от собственности).

В принципе следует признать альтернативность двух источников дохода для весьма значительной части трудоспособного населения. В условиях спада производства все большее число людей, фактически потерявших работу, обращаются не на рынок труда, а на рынки товаров и ценных бумаг, получая доход (хотя и сопряженный с риском), часто не только уступающий утраченному трудовому доходу, но превосходящий его. Проблема участия в доходах предпринимателей и работников в условиях приватизации и акционирования предприятий без четкого выделения трудового и инвестиционного источников решается подчас в ущерб первому. Третьей составляющей дохода работников являются социальные трансферты. Это пособия, льготы и пенсии у работающих пенсионеров. И, наконец, четвертой составляющей можно назвать предпринимательскую деятельность в свободное от работы время. Таким образом, у работающих структура дохода, по сути, повторяет структуру дохода населения, хотя удельный вес заработной платы в доходах работающих значительно выше. Вместе с тем следует отметить, что для многих работников и членов их семей заработная плата по-прежнему осталась единственной формой получения дохода, даже если они заняты на нескольких работах, что особенно характерно для бюджетных организаций.

 

 

                 Контрольные вопросы

1. Что такое «доходы населения»? Что является источником их формирования?

2. Какие принципы распределения доходов вы знаете?

3. Какие элементы заработной платы вы знаете?

4. Какие элементы тарифного нормирования заработной платы вы знаете?

5. Что такое ЕТС и с какой целью она была разработана?

6. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

7. Чем отличается «гибкая заводская» ЕТС от ЕТС бюджетной сферы?

8. Какова сущность системы»плавающих разрядов»?

9. Из каких элементов состоит фонд оплаты труда?

10. Какие методы планирования фонда оплаты труда вы знаете?

11. В чем сущность таких способов оплаты труда как «гибкие» заводские ЕТС, система «плавающих» окладов, бестарифная система?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Курс лекций по дисциплине «Экономика труда» содержит обобщающую характеристику состояния современных исследования в области трудовых отношений. Изучаемая сфера является многоплановой и тесно связана со многими дисциплинами макро- и микроэкономики (социологией, правом, менеджментом, статистикой и т.д. Многие вопросы труда до сих пор являются малоизученными. К ним, например, можно отнести проблемы: создания эффективной системы мотивации труда применительно к конкретным условиям деятельности; эффективного взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда; достижения эффективной занятости и т.д.

 Данный курс лекций является логически последовательным в изучении специальных дисциплин. Составлен курс лекций в соответствии с программой курса «Экономика труда». В нем отражены основные понятия трудовой сферы, механизмы, регулирующие происходящие в этой сфере процессы. Рассматриваемые вопросы трудовой сферы дифференцированы по 11 лекциям соответственно программы изучаемой дисциплины. Изложение материала строится на принципах системного подхода, что обеспечивает значимость излагаемого материала. Данный курс лекций позволит вооружить будущих специалистов по управлению персоналом методологией и методикой решения комплекса организационных, экономических проблем в сфере труда.

Контрольные вопросы

 

1. Сущность и основные понятия трудовой сферы.

2. Рабочее время, структура в течение года, смены. Методы изучения затрат рабочего времени.

3. Задачи и методы нормирования труда. Виды норм затрат труда

4. Заработная плата: сущность, виды, функции (их реализация в РФ)

5. Тарифное нормирование оплаты труда в организации.

6. Формы и системы оплаты труда.

7. Коллективные формы организации и оплаты труда.

8. Новые формы оплаты труда.

9. Рабочие место: классификация, организация, планировка, аттестация.

10. обслуживание рабочего места.

11. Разделение и кооперация труда на предприятии.

12. Производительность труда: показатели, методы измерения, факторы и резервы роста.

13. Труд, его экономическое содержания, основные понятия.

14. Организация труда на предприятии, ее совершенствование.

???????

Библиографический список

 

1.  Абакумова, И.И. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие [Текст] / И.И. Абакумова. - М., 1999. – 227 с.

2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда. Учебник для вузов [Текст] / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 1999. – 225с.

3. Афонина, М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат [Текст] / М. Афонина, М. Рассохина // Управление персоналом. - №12 - 2000. -С.46-49.

4. Бабасов, Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе [Текст] // Общество и экономика. – №1 - 1999. - С. 113-124.

 5..Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебник для вузов[Текст] / Л.П. Владимирова. - М.: НОРМА, 2001. – 328 с.

6. Владимирова, Л.П. Экономика труда.: Учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.:Издательский дом «Дашков и К», 2002. – 300с.

7. Волгин, Н. А. Социальное развитие предприятий [Текст]: учебное пособие/ под общ. ред. Н. А. Волгина, А.Н. Аверина. - М.: КНОРУС, 2006. - 544 с.

8. Волгин Н.А., Гриценко Н.Н. Социальное государство: Учебник [Текст] / Н.А. Волгин, Н.Н. Гриценко. – М.: Дашков и К, 2003г. – 403с.

9. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов [Текст]/ Б. М. Генкин. - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006. - 448 с.

10. Камаев, В.Д.Экономика и бизнес. Теория и практика предпринимательства [Текст].- М., 1999. – 192 с.

11. Колосов, Н.И. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст]. – М., 1996 – 210 с.

12. Лисовик, Б.С. Труд и рынок [Текст] - СПб.: Нева,1991 - 212 с.

13. Лобынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы [Текст] / Н.Т. Лобынцев. – М.: «Издательство ПРИОР», «Экспериментное бюро – «М», 1998. – 240с.

14. Остапенко, Ю. М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие/ Ю. М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 268 с. - (Высшее образование).

15. Рофе, А.И. Организация и оплата труда на предприятии. Справочное пособие [Текст] / А.И. Рофе. - М.,1991.

16. Рофе, А.И. Экономика и социология труда [Текст] / А.И. Рофе. - М.: Изд-во “ МИК “,1996.

17. Ромашов, О.В. Социология труда: Учеб. пособие [Текст]. – М., 1999. – 320 с.

18. Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 13.03.2006г.

19. Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учебн. заведений [Текст] / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Гуманит. Изд. ВЛАДОС, 2001г. – 432с.

20. Сайт Госкомстата РФ – режим доступа: http://www.gks.ru

21. Сборник должностных инструкций [Текст]/ Сост. М. А. Татарников. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 576 с.

22. Фильев, В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие [Текст] / В.И. Фильев. - М.,1997.

23. Экономика и социология труда: Серия «Учебники, учебные пособия» [Текст] / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Ростов на Дону: «Феникс». 1999. – 512 с.

24. Экономика и социология труда: Учебник [Текст] / Под ред. А.Я.Кабанова. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 584 с.

25. Экономика и социология труда:Серия «Учебники, учебные пособия» [Текст] / Под ред В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.

26. Экономика труда: учебник/ под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. - 656с.: ил. - (Учебник для вузов).

27. Экономика [Электронный ресурс] – режим доступа: http://bit.zubr.com/index.php?id

28. Юридический справочник работника по кадрам [Текст]/Под ред. Шишко Г.Б. 2-е издание. - Минск, 1996. – 416 с.

 

 

Приложение А (Справочное)

Перечень ключевых слов

Автоматизированные трудовые процессы

Адаптация работника

Аккордная система оплаты труда

Аналитический метод нормирования труда

Аттестация рабочих мест

Аттестация работников

Бестарифная система оплаты труда

Бригада

Бригадная сдельная расценка

Бригадные формы организации и оплаты труда

Бригадная фотография рабочего времени

Бюджет низкого стандарта

Бюджет прожиточного минимума

Выходные дни

Вредные условия труда

Временная норма

Время рабочее

Время сверхурочное

Границы разделения труда на предприятии

Дезинтегративная функции труда

Децильный коэффициент дифференциации

Дисциплина труда

Дифференцированные нормы

Дни праздничные

Доплаты за работу в вечернее время

Доплаты за работу в ночное время

Доплата за интенсивность труда

Доплата за вредные условия труда

Доплата за особо вредные условия труда

Доходы работника

Дневная тарифная ставка

Дневной фонд оплаты труда

Групповая норма

Единая норма

Единая тарифная сетка оплаты труда

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Занятость

Замещение отсутствующего работника

Заработная плата

Заработная плата номинальная

Заработная плата реальная

Индивидуальная бригадная расценка

Индивидуальная норма

Индивидуальная форма оплаты труда

Интегративная функция труда

Календарный фонд рабочего времени

Коллективные формы организации оплаты труда

Коллектив

Комплексная норма времени

Коэффициент использования рабочего времени

Коэффициент загрузки рабочего

Коэффициент трудового участия

Классификация затрат рабочего времени

Классификация факторов роста производительности труда

Классификация резервов роста производительности труда

Классификация методов изучения затрат рабочего времени

Кооперация труда

Материальное вознаграждение

Межотраслевые нормативы

Межразрядная разница

Межотраслевые нормы затрат труда

Межотраслевые нормативы затрат труда

Местные нормативы

Местные нормы

Методы изучения затрат рабочего времени

Методы измерения производительности труда

Микроэлементные нормативы

Надбавка за высокие показатели в труде

Надбавка за выполнение особо важного производственного задания

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка северная

Натуральный метод

Нормы затрат труда

Нормативы затрат труда

Нормативный метод планирования

Норма времени

Норма рабочего времени

Норма выработки

Норма численности

Норма обслуживания

Норма управляемости

Нормированное задание

Нормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Номинальный фонд рабочего времени

Общепромышленные нормы

Особо вредные условия оплаты труда

Основная заработная плата

Отраслевая норма

Отраслевое тарифное соглашение

Отраслевые тарифно-квалификационные справочники профессий рабочих

Организация нормирования труда

Организация оплаты труда

Опытно-статистические нормы затрат труда

Организация труда

Премия разовая

Премия текущая

Повременная форма оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда

Принцип предельной продуктивности

Принцип распределения по труду

Принцип своевременности оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда

Продолжительность смены

Процесс труда

Производительность труда

Рабочее время

Рабочее место

Работоспособность

Разделение труда

Рационализация трудового процесса

Районный коэффициент

Разряд тарифный

Расценка сдельная

Резерв роста производительности труда

Режим труда и отдыха

Самофотография

Системы оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-косвенная система оплаты труда

Социальная функция труда

Социально-контролирующая функция труда

Социально-развивающая функция труда

Социализирующая функция труда

Стоимостной метод

Структура рабочего времени

Сменное производственное задание

Смена

Суммарный метод нормирования труда

Технически-обоснованная норма

Тарифная ставка

Тарифная сетка

Тарифный коэффициент

Тарифное нормирование оплаты т руда

Типовая норма

Трудовые показатели

Трудоемкость

Трудотовар

Укрупненные нормы труда

Утомляемость

Условия труда

Фонд оплаты труда

Фотография рабочего времени

Фотохронометраж

Формы оплаты труда

Функции заработной платы

Характер труда служащих

Хронометраж трудовой операции

Элементы заработной платы

Элементные нормативы

Эффективность труда