Формы и системы оплаты труда.

 

Установлены две основные формы заработной платы – сдельная и повременная. Сдельная оплата труда применяется на тех работах, где могут быть установлены количественные показатели выработки. В этом случае оплата осуществляется в зависимости от выполненного объема работ. В тех случаях, когда выполняется разнородная работа, применяют повременную форму оплаты труда. В соответствии с ней оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В России лидирует сдельная форма оплаты труда (70 %), в развитых зарубежных странах – повременная. Каждая из форм образует системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную системы. Повременная форма делится на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Кроме того, различают индивидуальную сдельную оплату труда и бригадную (коллективную). Основным элементом прямой индивидуальной сдельной оплаты является индивидуальная сдельная расценка за единицу работы Р_ед, которая определяется по выражению

Р_ед=Т_с/Н_выр или Р_ед=Т_с*Н_вр, где                                               (24)

Т_с- тарифная ставка, соответствующая разряду работ, р.,к.;

Н_выр- норма выработки;

Н_вр – норма времени.    

Общий сдельный заработок определяется по выражению

З_с= Р_ед*В, где                                                                           (25)

В- выработка рабочего в единицах продукции за расчетный период.

Сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочего складывается из заработка по прямым сдельным расценкам З_с, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Аккордная система оплаты применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ или повышения производительности труда. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки, а при их отсутствии - по нормам на аналогичные работы. Оплата осуществляется не за отдельную операцию, а за комплекс работ в целом, т.е. за аккордное задание. После расчета стоимости планируемой работы предлагают ее выполнить за более короткие сроки. Если сроки выполнения работ не нарушаются, то выплачивается вся начисленная заработная плата. Постоянно систему не применяют, так как она может привести ук удорожанию продукции. Используют при чрезвычайных ситуациях (ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, угрозе срыва выполнения своих обязательств). Наибольшее распространение данная система оплаты труда получила в строительстве. Сдельно-прогрессивная система в настоящее время применяется ограниченно. Смысл ее заключается в том, что в пределах установленной нормы (базы) выработка оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по повышенным расценкам, прогрессивно нарастающим по специальной шкале. Применяется для стимулирования освоения работниками новых технологий, новых видов продукции. Косвенно-сдельная система  применяется обычно при оплате вспомогательных рабочих для того, чтобы поставить в прямую зависимость их заработок от результатов труда обсуживаемых ими рабочих. Общий заработок рабочего З_к.с можно определить по выражению

З_к.с = , где                                                                (26)

Т_ч- часовая тарифная ставка рабочего оплачиваемого по данной системе; Ч_фак- число часов, отработанных рабочим за расчетный период;

П_ср- средний % выполнения производственных заданий обслуживаемыми рабочими. 

Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда работа не может быть подсчитана и учтена. Оплата труда осуществляется в соответствии с присвоенной рабочему тарифной ставкой за выполнение возложенных на него обязанностей пропорционально отработанному времени. Применяются две системы повременной оплаты: простая повременная повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда осуществляется по формуле:

З_п= Т_ч*В_ч , где                                                                                       (27)

Т_ч и В_ч – соответственно тарифная ставка и фактически отработанное рабочее время.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату рабочему сверх его заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей. Например, за экономию топлива, каната, бесперебойную работу установки и т.д.

  10.2. Бригадные формы организации и оплаты труда.

Коллективным формам организации труда должна соответство­вать такая система оплаты, которая обеспечивала бы как коллек­тивную, так и личную материальную заинтересованность в дости­жении высоких конечных результатов работы, в повышении произ­водительности труда, качества продукции, рациональном исполь­зовании материальных ресурсов и учитывала реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты труда. Труд бригад, работаю­щих на один наряд, в большинстве случаев оплачивается по конечным результатам. Работа на "один наряд по ком­плексной расценке создает у рабочих материальную заинтересо­ванность в выполнении установленного объема работы с меньшей численностью бригады. При комплектовании бригады необходимо обращать внимание на профессионально-квалификационный состав рабочих в соответ­ствии с видами, объемами и сложностью выполняемых работ. Только в этом случае при прочих равных условиях заработная пла­та рабочих будет соответствовать уровню их квалификации.

Эффективность применения коллективной   сдельной системы заработной платы во многом зависит от правильного выбора пока­зателя оплаты (платежной единицы). Он должен,  во-первых, быть понятен рабочим и обеспечивать их заинтересованность в дости­жении тех результатов работы, которые нужны для выполнения плана производства участка или цеха в целом, и, во-вторых, отра­жать конечные результаты работы бригады, учитываемые за опре­деленный период времени в зависимости от длительности техно­логического цикла изготовления изделия, продукта, бригадокомплекта: за смену, сутки, месяц. Если платежной единицей в бригаде является бригадокомплект, то он считается готовым и подлежит оплате при условии сдачи по­следней его детали, что исключает «выгодные» и «невыгодные» работы, возникающие при индивидуальной организации и оплате труда. После определения показателя оплаты труда необходимо рас-­
считать бригадную (комплексную) сдельную расценку. Бригадная
сдельная расценка может рассчитываться несколькими методами:
1. При обслуживании сложных аппаратов, агрегатов брига­дой постоянного состава, когда норма выработки устанавливает­ся на бригаду в целом, бригадная сдельная расценка Р_6р опреде­ляется по формуле

Р_6Р =  _____Т____, где                                                                          (28)

                               н_6р

 Т — сумма сдельных дневных тарифных ставок всех членов бригады;

   Н_6р — бригадная норма выработки за смену.

Общая сдельная заработная плата бригады 3_6р определяется по формуле

3_6р=Р_6р- В_6р, где                                                                                     (29)

Р_6р — сдельная бригадная расценка;

В_6р — выработка бригады в целом.

 

2. При проведении сложных ремонтных или сборочных работ бригадную сдельную расценку можно определить по норматив­ной трудоемкости и тарифным разрядам, установленным для отдельных операций ремонта или с6орочных ра6от, по формуле

Р_6р=Р_отд, где                                                                                                 (30)

Р_отд - сумма всех сдельных расценок, установленных на каждую операцию сборки или ремонта.

 Р_отдопределяется по формуле

Р_отд = T1 • Н _вр1 + Т2 • Н _вр2  +Т3 • H _вр3 +... + T11 Н _вр11, где        (31)                                     

Т1, Т2, Т3 — часовые тарифные ставки, соответствующие раз­ряду отдельных операций работы;

Н _вр1 Н _вр2 H _вр3  —нормы времени на отдельные операции работы.

Эффективность использования преимуществ бригадной формы организации труда во многом зависит от правильности выбора критериев оценки работы членов коллектива, формы распределе­ния коллективного заработка. В практике распределения общего заработка бригады применя­ется несколько методов. В некоторых бригадах общая сумма зара­ботной платы распределяется между их членами в соответствии с присвоенными рабочим разрядами и фактически отработанным временем. Такой способ распределения не обеспечивает отдельным чле­нам бригады размера заработка,     соответствующего их личнымвкладам в полученные общие результаты работы. Среди членов бригады, имеющих даже одинаковую квалификацию, некоторые обладают более высоким, чем другие, профессиональным мастер­ством, их труд значительно производительнее, они более ответ­ственно относятся к общим интересам коллектива.На предприятиях находят пути устранения возможной в связи с
этим уравнительности в оплате труда рабочих бригады. Одним из
наиболее заслуживающих внимания вариантов решения этой зада­чи является распределение коллективного заработка бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в результатыее коллек­тивного труда в зависимости от индивидуальной производительно­сти и качества труда и других показателей, положительно влияю­щих на успешную работу бригады. КТУ может применяться по ре­шению общего собрания бригады. Критериями при установлении коэффициента трудового участия отдельным рабочим бригады в зависимости от особенностей отра­слей, организации производства и труда, а также вида бригады (сквозная, комплексная, хозрасчетная) могут быть:

для повышения коэффициента — высокая по сравнению с други­ми рабочими производительность труда, выполнение работы по смежным специальностям и другим профессиям, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего рабоче­го, оперативность, инициатива, качество работы, помощь другим членам бригады и др.;

для понижения коэффициента — более низкая производитель­ность труда по сравнению с другими рабочими, допущение брака в работе, несвоевременное выполнение производственных заданий бригадира или мастера, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности или другие упущения, отрицательно повлиявшие на общие результаты работы бригады.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается кол­лективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согла­сованию с профсоюзным комитетом. С учетом КТУ может распределяться сдельный приработок; все виды коллективных премий и коллективного материального поощ­рения; экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты рабо­чим бригады за совмещение профессий, расширение зон обслужи­вания или увеличение объема выполняемых работ; единовременные вознаграждения за пересмотр норм выработки по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство брига­дой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с лич­ным клеймом (когда право работать с личным клеймом предоста­влено не бригаде в целом, а отдельным рабочим) не включаются в коллективный заработок и не распределяются по КТУ. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Фактический КТУ каждому рабочему устанавливается по месячным результатам работы коллективом (советом) бригады равным базовому, больше или меньше его в за­висимости от реального вклада этого рабочего в общие результаты, определяемого в соответствии с критериями изменения базового КТУ. При распределении с применением КТУ сдельного приработка, премий и других видов коллективного материального поощрения коэффициент трудового участия может изменяться от 0 до 2. Если коэффициент трудового участия снижен только за произ­водственные упущения, прогул или другое нарушение,за которое трудовым законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, то величина уменьшения заработка не мо­жет превышать сумму начисленной данному рабочему премии.

 

Контрольные вопросы

1. Какие формы оплаты труда вы знаете?
2. Что такое система оплаты труда?
3. Какие системы оплаты труда сдельной формы вы знаете?
4. Какие системы оплаты труда повременной формы вы знаете?
5. В чем состоит особенность коллективной формы оплаты труда?
6. Какие методы начисления общебригадного заработка вы знаете?
7. Какие методы распределения общебригадного заработка вы знаете?