Сущность, элементы и функции заработной платы

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений. Материальное вознаграждение — это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и неденежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности. Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника — это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй — максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни. Сущность заработной платы в рыночной экономике складывается из следующих аспектов:

- заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

- материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

- заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

- заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Как цена рабочей силы заработная плата регулируется на рынке труда в зависимости от спроса и предложения рабочей силы: идеальное состояние — спрос равен предложению, цена рабочей силы соответствует ее стоимости. Если спрос превышает предложение, происходит рост цены рабочей силы по сравнению с ее стоимостью; цена рабочей силы падает, если предложение рабочей силы выше спроса, что и происходит в условиях безработицы. Государственное регулирование заработной платы сегодня ограничено сферой налогового регулирования, участием в генеральных договорах, районном регулировании через систему районных коэффициентов, северных надбавок и льгот работникам в зонах с неблагоприятными климатическими условиями (Крайнего Севера и приравненных к ним районов). Основным элементом государственного регулирования является система минимальных социальных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от рисков рыночной экономики. При установлении минимального уровня заработной платы в зарубежной практике ориентируются на уровень минимальной заработной платыравной примерно 40% средней заработной платы. В нашей стране при несравнимо низком абсолютном уровне минимальной заработной платы, чем в странах с развитой рыночной экономикой, она составляет всего 8% уровня средней заработной платы. Вторым показателем, с которым следует соотносить минимальную заработную плату является прожиточный минимум. Различают несколько видов прожиточного минимума: бюджет прожиточного минимума (БПМ) — это бюджет низкого стандарта (минимальный размер оплаты труда — МРОТ), минимальный потребительский бюджет (МПБ), бюджет высокого достатка (БВД), которые соотносятся примерно как 1:2:6. Сегодня минимальную заработную плату сопоставляют с БПМ, т.е. самым низким прожиточным минимумом. Но и по сравнению с ним она составляет всего чуть более 25%, тогда как в развитых странах минимальная заработная плата превышает уровень прожиточного минимума. Представляется, что сегодня при таком соотношении минимальной заработной платы и прожиточного минимума говорить о достижении их равной величины преждевременно.

Заработная плата не является единственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты. Воспроизводство рабочей силы осуществляется также за счет различных выплат социального характера и т.д. Однако заработная плата остается основным источником воспроизводства рабочей силы.

Таблица 10. Функции, возлагаемые на заработную плату