ПК-32 владение навыками диагностики организационной культуры и умение применять их на практике, умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации

Знать:

Уровень 1

Содержание, характеристики структурных элементов организационной культуры и механизм их взаимодействия; научные основы типологии и характеристики типов организационных культур; механизм формирования, поддержания и изменения организационной культуры; методологическую базу диагностики и проектирования развития организационной культуры; возможности и ограничения использования организационной культуры как инструмента управления персоналом;

Уметь:

Уровень 1

Описывать и анализировать корпоративную культуру на научном языке типологий

организационных культур, выделять в них существенные характеристики, выявлять

проблемы, предлагать способы их решения и прогнозировать результаты; самостоятельно работать с соответствующей литературой с целью получения новых знаний; научно аргументировать свою позицию по вопросам организационной культуры;

Владеть:

Уровень 1

Навыками анализа организационных культур; навыками решения исследовательских задач, связанных сформированием и развитием организационной культуры; стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию.

ПК-33 владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждения и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания

Знать:

Уровень 1

Основы самоменеджмента

Уметь:

Уровень 1

Самообучаться и проводить профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания

Владеть:

Уровень 1

Навыками самообучения и профилактики личной профессиональной деформации и профессионального выгорания

ПК-34 знание основ организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе, с использованием функционально-стоимостного метода), владение инструментами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом, исходя из целей организации, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования

Знать:

Уровень 1

Основы организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе, с использованием функционально-стоимостного метода)

Уметь:

Уровень 1

Осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования

Владеть:

Уровень 1

Инструментами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом, исходя из целей организации

ПК-35 знание основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом

Знать:

Уровень 1

Основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, основы проектного менеджмента

Уметь:

Уровень 1

Управлять инновационными проектами в области управления персоналом

Владеть:

Уровень 1

Навыками планирования, создание и реализации инновационных проектов в области управления персоналом

ПК-36 знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

Знать:

Уровень 1

основы и сущность инвестиционного менеджмента, управления проектами, проектный менеджмент

Уметь:

Уровень 1

проводить оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

Владеть:

Уровень 1

навыками самостоятельного освоения методов экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов необходимых при управлении персоналом в условиях инвестирования и финансирования программ развития кадров

ПК-37 способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе, в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, знание технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умение использовать их на практике

Знать:

Уровень 1

особенности и методы управления изменениями;

технологий преодоления локального сопротивления изменениям и умение использовать их на практике

Уметь:

Уровень 1

участвовать в реализации программы организационных изменений в части решения задач управления персоналом

Владеть:

Уровень 1

навыками освоения новых методов при реализации программы организационных изменений для предотвращения кризисных ситуаций

ПК-38 владение навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством "ВВК - Национальный союз кадровиков", "Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом ("Национальный союз "Управление персоналом"), Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом

Знать:

Уровень 1

сущность и содержание организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам

Уметь:

Уровень 1

осуществлять организацию по подготовке кадров в области управления персоналом

Владеть:

Уровень 1

 владение навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством "ВВК - Национальный союз кадровиков", "Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом ("Национальный союз "Управление персоналом"), Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом