Поиск:

ПК-6 знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒

Знать:

Уровень 1

Основы профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

Уметь:

Уровень 1

Применять на практике знания основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

Владеть:

Уровень 1

Навыками профессионального развития и обучения персонала, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

ПК-7 знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала

Знать:

Уровень 1

Цели, задачи и виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации

Уметь:

Уровень 1

Разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала

Владеть:

Уровень 1

Навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала

ПК- 8 знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе, оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительной дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике

Знать:

Уровень 1

Принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий

Уметь:

Уровень 1

Применять на практике знания принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий

Владеть:

Уровень 1

Навыками мотивации и стимулирования персонала, оформления результатов контроля за трудовой и исполнительной дисциплиной

ПК-9 знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике

Знать:

Уровень 1

основные направления политики организации по безопасности труда; льготные категории работников; теоретические основы технологий управления безопасностью труда на

предприятии

Уметь:

Уровень 1

выделять ключевые направления в организации безопасности труда; рассчитывать продолжительность рабочего дня для льготной категории

работников; выбрать необходимые технологии для обеспечения безопасных условий

труда

Владеть:

Уровень 1

навыками документального сопровождения процессов обеспечения

безопасности труда; организацией труда льготной категории работников; навыками обеспечения безопасных условий труда

ПК-10 знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации

Знать:

Уровень 1

законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, в практической деятельности;

Уметь:

Уровень 1

анализировать и оценивать конкретные жизненные ситуации в сфере

трудовых отношений, а так же применять их в области трудовых

правоотношений с целью поиска и применения необходимой правовой нормы;

Владеть:

Уровень 1

навыками применения законов и других нормативно- правовых

актов, содержащих нормы трудового права с целью грамотного применения в

области трудовых правоотношений;

ПК-11 владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)

Знать:

Уровень 1

методологию разработки организационной и функционально-штатной

структуры; методологию и технологию разработки локальных нормативных актов,

касающихся организации труда;

Уметь:

Уровень 1

разрабатывать регламенты организационной и функционально-штатной

структуры; разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, положения об

отпусках, положения о командировках и другие внутренние нормативные акты организации;

Владеть:

Уровень 1

методами учета организационно-правовых, экономических, социально-

психологических направлений регламентации труда при разработке

организационной и функционально-штатной структуры организации; навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда.

ПК-12 знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

Знать:

Уровень 1

теоретические и методологические основы разработки и внедрения

кадровой и управленческой документации; основы разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; правила составления и оформления сопровождающей трудовые отношения документации, соответствующие нормативы и стандарты;

Уметь:

Уровень 1

разрабатывать схемы взаимодействия между подразделениями на основе

нормирования труда и регламентировать их в соответствующих нормативных

актах организации; внедрять процедуры регулирования трудовых отношений и

сопровождающую документацию;

Владеть:

Уровень 1

навыками разработки норм труда работников кадровой службы; практическими навыками по внедрению процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию.

ПК-13 умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников

Знать:

Уровень 1

основы кадрового делопроизводства; основы кадровой статистики; правила оперативного хранения документов; порядок отбора документов для последующего хранения или уничтожения; требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников; правила составления и оформления кадровой документации; действующие локальные нормативные акты;

Уметь:

Уровень 1

вести кадровое делопроизводство; организовывать архивное хранение кадровых документов в

соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составлять и оформлять наиболее распространенные виды документов, применяемых в кадровой деятельности с учетом их назначения; организовать рациональное хранение и эффективное использование

информационно-документационных массивов; обеспечивать защиту персональных данных сотрудников;

Владеть:

Уровень 1

практическими навыками по составлению кадровой отчетности; практическими навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами; практическими навыками по обеспечению защиты персональных

данных сотрудников.

ПК-14 владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе, производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике

Знать:

Уровень 1

экономические показатели деятельности организации;

Уметь:

Уровень 1

обобщать экономическую информацию;

Владеть:

Уровень 1

навыками анализа экономических показателей деятельности предприятия;

ПК-15 владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

Знать:

Уровень 1

основы аналитической работы; структуру персонала

Уметь:

Уровень 1

проводить первичный анализ внешней и внутренней среды предприятия; выделять количественные и качественные характеристики персонала

Владеть:

Уровень 1

теоретическим аппаратом аналитической работы; навыками структурного построения

персонала