Dimenzi maskulinity/femininity lze charakterizovat jako míru, do ní patří hodnoty typu asertivita, výkon, úspěch a soutěivost, které jsou téměř ve vech společnostech asociovány s rolí muů, dominují nad hodnotami ostatními. Mezi tyto ostatní hodnoty, které jsou téměř ve vech společnostech spíe asociovány s rolí en, můeme zařadit například kvalitu ivota, udrování srdečných osobních vztahů, péči o slabí a solidaritu, zájem o okolí a o ivotní prostředí.
Maskulinita se vztahuje ke společnosti, v ní jsou sociální rodové role jasně odlieny, femininita pak ke společnosti, kde se překrývají. Maskulinní společnost je ke svým členům tvrdá a stává společností zaloenou na výkonu. V takové společnosti mají i eny hodnoty podobnějí hodnotám muským. Za relativně maskulinní společnost lze povaovat například USA, za výrazně maskulinní pak kupříkladu Japonsko.
Femininní společnost je jemnějí a lze ji označit za sociální. Hodnoty muů jsou blií hodnotám en. Jako femininní společnost se jeví například Nizozemí.
Obecně platí, e mezi hodnotami en z různých zemí lze vypozorovat mení rozdíly ne mezi hodnotami muů z různých zemí.
Rusko se vyznačuje spíe feminními hodnotami, kdeto Česká republika vykazuje hodnoty spíe průměrné.
Hlediskem, v něm se projevuje kontrast mezi maskulinním a feminním pracovitěm je to, jaké místo v ivotě člověka zaujímá jeho práce. V maskulinní společnosti platí: ít, abys mohl pracovat, kdeto ve feminní společnosti je to spíe: pracovat, abys mohl ít.
V maskulinní společnosti rodina vychovává děti ve směru k průbojnosti, ctiádosti a soutěivosti a toto platí i v organizacích. Odměňování v organizaci pak probíhá na základě spravedlnosti, tj. kadému podle jejich výsledků, kdeto ve společnosti feminní se zaměstnanci odměňují spíe na základě rovnosti, tj. kadému podle jeho potřeb. Ve feminní společnosti se předpokládá, e jak mui, tak i eny budou usilovat o budování kariéry a postupu.
Vyhýbání se nejistotě
Vyhýbání se nejistotě můeme definovat jako míru preference strukturovaných situací oproti nestrukturovaným v dané kultuře. Zatímco ve strukturovaných situacích jsou dána jasná pravidla (mohou, ale nemusejí být psaná), pro situace nestrukturované je charakteristická absence předem daných pravidel.
V zemích (resp. kulturách) s vysokou mírou vyhýbání se nejistotě bývají lidé nervózní, naopak v zemích s nízkou mírou vyhýbání se nejistotě spíe lehkování.
První jmenovanou společnost lze nazvat společností rigidní, druhou potom jako flexibilní. V rigidní společnosti je to, co je nějakým způsobem odliné, jiné, povaováno za nebezpečné, ve společnosti flexibilní to naopak podněcuje zvědavost.
Jako příklad země s nízkou mírou vyhýbání se nejistotě můeme uvést USA nebo Kanadu, mezi země s vysokou mírou vyhýbání se nejistotě patří například Japonsko a Čína.
Rusko v tomto případě vykazuje vysokou míru vyhýbání se nejistotě.
Co se týče vyhýbání se nejistotě na pracoviti, v zemích, které se vyhýbají nejistotě ve velké míře existuje mnoství formálních zákonů a neformálních zvyklostí, která určují práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců. V zemích s velmi slabým vyhýbáním se nejistotě formální pravidla zavádějí jen v případě absolutní nutnosti. Lidé v těchto společnostech jsou hrdí na to, e mnohé problémy dokáou zvládnout sami bez předpisů.
|
|
|
Ve společnostech se silným vyhýbáním se nejistotě lidé rádi tvrdě pracují nebo jsou pořád zaneprázdněni. ivot je uspěchaný a čas jsou peníze. Ve společnostech s malým vyhýbáním se nejistotě jsou lidé schopni tvrdě pracovat, je-li to třeba, nejsou vak hnáni vnitřním popudem ke stálé aktivitě.
Praktická část
Srovnání Ruska s Českou republikou
Obecné informace
I po pádu Sovětského svazu zůstává jeho dědic Rusko největím státem světa, přestoe prochází těkým obdobím politického a hospodářského rozvratu.
Rusko je podle Ústavy Ruské federace z roku 1993 federálním státem a tvoří ho 89 samostatných subjektu. Rusko zaujímá značnou část východní Evropy a celou severní Asii. Rozkládá se na ploe 17 075 400 km2 a zaujímá více ne jednu desetinu povrchu Země, na ní ije přiblině 143,5 milionu obyvatel (odhad roku 2004). Státní zřízení je republika s dvoukomorovým parlamentem, prezident je volen přímým hlasováním.
Co se týče České republiky, tak po překonání totalitních reimů se země vrací ke svým kulturním a demokratickým tradicím. Český stát má tisíciletou tradici, jeho základy se začaly formovat příchodem věrozvěstů na Velkou Moravu, kteří tu zanechali křesanství a po velký vliv totalitního reimu, při kterém dolo ke změně společenského systému.
ČR se rozkládá na ploe 78 866 km2 s počtem obyvatel 10 309 tis.. Státní zřízení je republika.
Obchodní spolupráce mezi Českou republikou a Ruskou federací má dlouholetou tradici a nadále trvá i přes rozsáhlé politické a ekonomické změny v obou zemích v posledních letech. V celkovém zahraničním obchodu ČR zaujímá Rusko z hlediska obchodní výměny 8. místo za sousedními zeměmi - Německem, Slovenskem a Rakouskem, které následují Francie, Itálie, Polsko a Británie.
Obr. č. 1
Česko-ruské vztahy se v minulém roce dostaly na nejvyí úroveň za posledních deset let. Díky této podstatně zlepené atmosféře se podařilo výrazně posunout kupředu řeení českých pohledávek. Velice dobře se rozvíjí nosná sloka naich dvoustranných vztahů - obchod a ekonomika. Nadále se roziřuje smluvní základna vzájemných vztahů.
Princip vzdálenosti moci
Jak u bylo výe zmíněno, Rusko vykazuje vysokou hodnotu tohoto indexu. V rodinných vztazích se předpokládá, e děti budou své rodiče poslouchat a děti zase předpokládají, e se o ně rodiče dovedou postarat (co souvisí s dalím indexem - kolektivismem). Ve kole je projevována úcta učitelům, studenti mluví jen kdy jsou k tomu vyzváni. Tento princip je pak přenáen i do organizací a obchodu.
Nadřízení vyuívají často úcty svých podřízených. Ve vztahu vedoucí - podřízený platí stroze autoritářská pravidla, která kopírují vztahy v rodině, kde je mu-ivitel suverénní autoritou. Autoritářství ovem nevylučuje velmi neformální vztahy mezi pracovníky včetně společných oslav na pracoviti. Mzdové systémy ovem vykazují velké rozdíly ve výi platu mezi vrcholovými pracovníky a základnou. Samotná organizace je obvykle centralizovaná nebo se alespoň vedení o to snaí. Pracovníci vykonávají pouze takové úkoly, které jim určí vedení. V Rusku se moc nenosí vlastní kreativita co se týče podřízených. Komunikace je prováděna spíe jen se shora směrem od nadřízených k podřízeným.
|
|
|
Při obchodních jednáních se klade důraz na dodrování a respektování autorit. Zejména předsedající z ruské strany, který jednání zahajuje a vede, disponuje vysokou formální autoritou. Členové jeho doprovodu se obvykle do diskuse zapojují jen na přímou výzvu. V takovém případě je nutné respektování hierarchie ruských protějku, které přispívá ke zdárnému průběhu jednání. Sluební nadřazenost dá Rus najevo i při jednání s cizinci, pokud je jeho partner niího postavení.
Rusko, jako země velmi lidnatá potřebuje politickou moc, která bude vechny obyvatele řídit. Případné změny pak snáejí docela patně a větinou probíhají pomocí reforem, které jsou pro Rusko typické, co sebou přináí i mnohá úskalí mnoho zákonů je upraveno pouze mlhavě a interpretace se mohou co do obsahu značně liit. Co komplikuje i nízká úroveň právního povědomí a úcty k právu vůbec. Historicky vzniklým specifikem je veobecný rozsah korupce a úplatkářství (původní cartí úředníci nedostávali plat, a tak si úplatky sami vyadovali).
Index vzdálenosti moci pro Českou republiku vykazuje spíe průměrné hodnoty, nelze proto striktně vytýčit, či se kloníme spíe k autoritářským pravidlům, či jsme benevolentnějí ve vztahu k autoritě. Nejspí je to dáno rozdílem v generacích vedoucích pracovníků. Styl řízení a podniková kultura vůbec závisí do značné míry na věku vedoucích pracovníku a jejich podřízených. Přísluníci starího pokolení větinou ctí hierarchii a významnost funkcí jednotlivých pracovníku, kdeto mladí pracovní kolektivy preferují spíe týmovou práci.
Mladí ovem nepodceňují úctu ke starím a více uznávají získané ivotní zkuenosti. To se odráí i v otázce pracovního postupu v hierarchii instituce. Oceňuje se vzdělání a lze konstatovat, e se zde neustále zvyuje průměrná úroveň vzdělání a počet osob s vyím vzděláním.
Společenské postavení je ceněno a lidé je vnímají. Společnost je poměrně rozvrstvená, i kdy je zde zároveň typická silná, dobře situovaná střední vrstva. Lidé jsou hrdí na své intelektuály či vynikající umělce a sportovce jsou silní patriotisté. Příbuzenské vztahy jsou dost významnou slokou vztahů mezi lidmi. Je logické, e na druhé straně existuje i závist, nepřejícnost, různé spory a arvátky, které jsou zejména na politické scéně téměř normou. Značnou roli proto hrají i různé lobbistické skupiny, které usilují o prosazení svých zájmů. Rovně pojem korupce není v ČR cizí, a to předevím tam, kde je nutné získat pro komerční činnost nejrůznějí povolení, koncese či certifikáty. Přestoe se stát snaí tyto nevary potírat, nejsou zatím výsledky nijak výrazně patrné.
