Цель занятия: научиться рассчитывать показатели состояния и движения кадров предприятия.
Знания:
- Состав кадров организации (предприятия).
Умения:
- Рассчитывать численность кадров.
Теоретический материал
Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент приема кадров (оборот по приему):
Коэффициент выбытия кадров (оборот по выбытию):
где - Ч пр число вновь принятых работников за определенный период (чел.);
Ч ув. - число уволенных за определенный период, (чел.)
Ч - среднесписочная численность работающих за тот же период, (чел.).
При планировании численности средняя численность работников может определяться по формуле:
или 
где, Чн.г. – численность персонала на начало года (чел.);
Чк.г. – численность персонала на конец года (чел.).
m1, m2 – число полных месяцев, оставшихся до конца года, с момента принятия на работу или увольнения с работы.
Коэффициент текучести кадров (Ктек), определяемый по формуле:
где Чув1 - число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определенный период, человек;
Коэффициент стабильности кадров:
где, 
- среднегодовая численность персонала за предшествующий период.
Чпр1 – число приняты работников в отчетном периоде.
Пример решения задачи:
В базовом году среднесписочная численность работников на предприятии составляла 710 человек. В этом году общее количество уволенных с работы на предприятии равен 30 человек, в том числе по собственному желанию - 10 человек. На работу приняли 15 человек. Рассчитать коэффициенты движения кадров на предприятии
Решение
Движение кадров па предприятии вычисляется с помощью коэффициента оборота рабочей силы по приему (Коп) \"коэффициента оборота рабочей силы по увольнению (Коз), коэффициента текучести (Кпл)
1. Определяем коэффициент приема кадров:
Кпр=(15/710)*100%=2,1%
2. Определим коэффициент выбытия кадров:
Кпр=(30/710)*100%=4,6%
3. Определим коэффициент текучести кадров:
Ктек=(10/710)*100%=1,4%
Задачи для решения
Задача 1.
В СМО численность работающих на начало года составила – 226 человек. В течение года уволено по различным причинам 48 человек, в т.ч. по собственному желанию 24 человека, за нарушение трудовой дисциплины 4 человека. Вновь принято за этот же период 32 человека. Определить показатели состояния кадров в СМО, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 225 человек.
Задача 2.
В СМО на начало отчетного года общая численность работающих составила – 190 человек. В течение года уволено 29 человек (в марте – 12, в мае – 8, в октябре – 9). Вновь принято 35 человек (в мае – 5, в июне – 12, в июле – 10, в ноябре – 8). определить среднесписочную численность работников, а также коэффициенты приема и выбытия кадров.
Задача 3.
В СМО численность работающих на начало года составила – 245 человек. В течение года уволено всего 42 человека, в том числе по собственному желанию 28 человек, за нарушение трудовой дисциплины 3 человека. Вновь принято за этот же период 34 человека. Определить показатели движения кадров в строительной организации, если среднесписочная численность работающих в предыдущем году составила – 240 человек.
Задача4.
Определить среднегодовую численность работников, а также коэффициенты приема и выбытия кадров СМО на планируемый период по следующим данным: численность работников на начало планируемого года – 268 человек. В планируемом году предусмотрено: с учетом увеличившегося объема работ принять на работу в марте – 14 человек; в результате снижения трудоемкости сократить штат в октябре на 6 человек.
Задача 5.
В строительной организации на начало года общая численность работающих составила – 280 человек. В течение года уволено 23 человека, т.ч. по собственному желанию – 18 (в марте – 7, в апреле – 6, в сентябре – 10). Вновь принято 38 человек (в мае – 9, в июне – 6, в июле – 12, в октябре – 11). Определить среднесписочную численность работников, а также показатели состояния кадров, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 275 человек.
